《組織文化與領導力如何以有效的方式認識和打造組織》使用多個定量和定性數據,運用合適的理論和分析模型,從經濟貧困和社會貧困兩個視角,從*經濟貧困、相對經濟貧困、健康欠佳、經常孤獨四個維度,從個體、家庭、宏觀三個層面分析在社會轉型、人口轉變過程中,在公共福利不足的情況下,中國老年貧困的觀狀、特點、相關因素和決定因素。模型分析結果表明,在其他條件相同的情況下,養老金和退休金的享有、子女的經濟支持都會降低父母經濟和社會貧困的概率。個體的人口學特征、人文和社會資本、生活態度及生活習慣等都作用於老年貧困。
《組織文化與領導力如何以有效的方式認識和打造組織》基於模型分析結果,利用在六個地點通過深度訪談獲得的定性數據,並借鋻日本及其他發達國家的經驗,進一步發掘了老年貧困的個體、家庭、制度因素,解讀了不利於改善老年人福利的多層次原因,提出了具有針對性的增進老年福利的政策思考與建議,也指出了本研究的不足和未來的研究方向。