《社會發展理論與實踐叢書·社會學視野下的企業社會責任:企業社會責任與勞動關繫研究》主要內容包括:導論、研究問題、為什麼選擇紡織服裝業?研究意義、資料獲得 、研究方法 社會責任認知與行動實踐等。
劉愛玉,女,北京大學社會學繫教授、應用社會學教研室研究員、博士生導師,國內著名人力資源專家,研究方向為勞動社會學、組織社會學、人力資源開發與管理。主要著作《SPSS數據分析教程》《選擇:國企業變革與工人生存行動》《勞動社會學教程》第二版。
致謝
章 導論
一、研究問題
二、為什麼選擇紡織服裝業?
三、研究意義
四、資料獲得
五、研究方法
部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:質性研究
一、如何理解企業社會責任——從企業社會責任研究中的爭論與困惑談起
二、企業社會責任認知理解中的界定與邏輯
三、企業社會責任行動實踐中的邏輯與後果
四、結論與討論
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:遊走在合法性與效率之間
一、問題提出
二、調查對像及其所在企業基本情況
三、管理人員的社會責任認知與理解
四、目前企業社會責任實施情況
五、企業社會責任認知理解與制度化實踐之間的關繫研究
六、結論
第二部分 企業對員工的社會責任與勞動關繫
第四章 企業對員工的社會責任與勞動關繫
一、基於利益相關者理論視角的社會責任概念
二、企業對雇員承擔社會責任狀況
三、企業對雇員承擔的社會責任與組織信任
四、企業社會責任、組織信任與勞資衝突
五、結論與討論
第三部分 制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑
第五章 制度視角下農民工:勞動合同拒簽行為研究
一、問題的提出
二、相關研究綜述
三、研究視角
四、制度性障礙與勞動合同的簽訂
五、服裝工人的“退路”
六、主要結論與討論
第六章 超時勞動問題的現狀特點以及微觀互動機制
一、歷史與現實中的勞動時間問題
二、勞動時間問題的研究視角與本研究的設計
三、紡織服裝企業超時勞動問題的現狀與特點
四、超時勞動問題的微觀互動機制
五、對超時勞動問題的微觀互動機制的討論
參考文獻
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