一  總論

  (一)研究目標

  (二)研究方法與數據

  (三)研究框架設計

  (四)主要結論與啟示

二  新冠疫情衝擊下人力資源市場運行特征與挑戰

  (一)人力資源市場需求疲軟

  (二)普通崗位和勞動者遭受更大衝擊

  (三)人力資源市場恢復預期偏弱

  (四)人力資源市場結構性矛盾突出

  (五)人力資源市場運行總體判斷

三  人力資源需求特征與形勢變化

  (一)用工需求總體狀況

  (二)不同企業用工需求差異

  (三) 用工需求結構差異

  (四) 用工需求預期變化

  (五)用人單位面臨的問題與挑戰

  (六)人力資源市場需求側的總體判斷

四  人力資源供給特征與形勢變化

  (一)高校畢業生就業形勢日趨嚴峻

  (二)從生產崗位向技術崗、服務崗轉換是普遍的求職偏好

  (三)高校畢業生期望工資水平繼續下降，農民工期望工資水平出現反彈

  (四)求職人員工作搜尋周期延長，長期失業風險加大

  (五)平臺兼職與自主創業成為高校畢業生的就業方式

  (六)新冠疫情防控政策調整增強了就業信心，高校畢業生的就業預期依然偏緊

  (七)求職行為與就業服務需求存在差異

  (八)人力資源市場供給側的總體判斷

五  人力資源匹配與人力資源服務業發展

  (一)人力資源服務業發展整體情況

  (二)人力資源服務機構的結構特征與服務內容基於微觀樣本的分析

  (三)人力資源服務業面臨的問題與挑戰

  (四)人力資源服務業轉型升級路徑

六  積極應對外部衝擊，建設高質量人力資源市場體繫

  (一)後疫情時期的穩就業政策

  (二)建設高質量人力資源市場體繫

參考文獻

後記