了得網社會科學_中國組織工作環境研究：理論框架與實證分析

內容簡介

一方面，本書試圖探討中國組織工作環境研究的理論框架，並分析組織中的社會團結、組織中的衝突與整合、組織中的保護與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結構與互動以及組織的結構與功能。另一方面，本書試圖從工作時間、工作場所、工作報償以及工作參與切入，在中國工作環境研究調查數據的基礎上，對中國組織的工作環境進行深入的分析。作者期望，通過這種理論與實證的探討，能夠比較全面地反映中國組織工作環境狀況,並在學科意義上為工作環境領域的總體性研究和對話提供啟示。

作者簡介

張彥，出生於1976年。1998年畢業於四川外國語大學商貿英語專業，獲學士學位，2003年獲西南師範大學公共關繫與CIＳ專業碩士學位，2013年獲中國社會科學院社會學博士學位。西南大學副教授，中國社會科學院社會學研究所社會學博士，中國工作環境研究課題組主要負責人。主要研究方向為：工作環境，社會景氣與社會信心，組織治理中的組織結構與功能、組織衝突以及員工參與等。主持國家社會科學基金一般項目和國家社會科學基金重大項目子課題各1項，參與國家社科基金重點項目2項。組織並參與過與主要研究方向相關的全國性年度數據調查若干次。在《中國社會科學》等學術刊物上發表過多篇與社會和組織治理相關的學術文章。

導言
章文獻綜述
一從生活質量到工作質量
二歐洲六次工作環境調查
三工作環境的研究述評
四文獻研究小結
第二章工作環境研究的理論基礎
一中國組織工作環境研究的結構性背景
二治理：中國組織工作環境的主要內容
三工作環境研究的結構性背景與理論框架
第三章工作環境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環境研究的考量因素
二組織工作環境研究的具體內容
三組織治理與組織工作環境的關繫

導言
章文獻綜述
一從生活質量到工作質量
二歐洲六次工作環境調查
三工作環境的研究述評
四文獻研究小結
第二章工作環境研究的理論基礎
一中國組織工作環境研究的結構性背景
二治理：中國組織工作環境的主要內容
三工作環境研究的結構性背景與理論框架
第三章工作環境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環境研究的考量因素
二組織工作環境研究的具體內容
三組織治理與組織工作環境的關繫
四工作環境操作性研究框架與調查數據
第四章工作時間
一工作時間、體面工作時間以及工作時間質量
二工作時間質量量表及調查結果
三工作時間質量的組織與群體性差異
四工作時間質量量表的效度分析
五本章小結
第五章工作場所
一工作場所的相關概念
二工作場所狀況量表及調查結果
三工作場所狀況的組織與群體性差異
四工作場所狀況量表的效度分析
五本章小結
第六章工作報償
一工作報償的概念界定
二付出-報償不平衡量表及調查結果
三付出-報償不平衡的組織與群體性差異
四付出-報償不平衡量表的效度分析
五本章小結
第七章工作參與
一工作參與的概念界定
二工作參與狀況量表及調查結果
三工作參與狀況的組織與群體性差異
四工作參與量表的效度分析
五本章小結
第八章組織工作環境的結構模型
一組織工作環境操作性分析框架的構建
二組織工作環境結構模型分析結果
三本研究的主要結論
參考文獻

前言

編者序
工作環境（working conditions）主要指的是從業者在其工作單位中，在主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態（working state）。工作組織與單位作為一個社會中重要的制度載體，主要通過其所形成和營造的獨特的社會環境或者組織文化影響並規範員工的組織行為。在歐洲，工作環境研究已經初具規模，成為一個很重要的交叉學科領域。在中國，學者們對工作環境的研究纔剛剛開始，目前主要從工作時間、工作報償、工作場所以及工作中的員工參與四個方面展開研究。

編者序
工作環境（working conditions）主要指的是從業者在其工作單位中，在主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態（working state）。工作組織與單位作為一個社會中重要的制度載體，主要通過其所形成和營造的獨特的社會環境或者組織文化影響並規範員工的組織行為。在歐洲，工作環境研究已經初具規模，成為一個很重要的交叉學科領域。在中國，學者們對工作環境的研究纔剛剛開始，目前主要從工作時間、工作報償、工作場所以及工作中的員工參與四個方面展開研究。
從歷史發展的過程來看，工業文明的一個重要特點，就是使人們從互不關聯的“個體勞動”中脫離出來，走向互為關聯的“集體勞動”。人們在“集體勞動”過程中不斷互動，社會交往日益頻繁。這種不斷互動與頻繁交往使人們產生了對公共品的需求，同時也發展出公共道德規範。隨著公共（集體）空間和公共品在質量上的提高與數量上的增加，“集體勞動”的效率會不斷提高，與此同時，“集體勞動”的環境以及公共空間的環境也會不斷改善，這既是文明發展的歷史趨勢，也是文明發展的條件和前提。在現代社會，工作組織是各類組織中的主要形式，也是多數社會成員的主要“棲身”場所。人們生活在社會裡，工作是人們生活重要的組成部分，它會給人們帶來完全的滿足與充分的意義。一方面，人們的工作以及工作的環境深深地影響著人們的行為，這樣的組織及其環境實際上是人們在社會生活中價值觀與行為取向重塑的社會場所；另一方面，人們的行為也深深地嵌入了他們工作的那個單位或者說他們的職業或工作之中。在很多情況下，人們在這種環境中完成他們的社會化過程。恰恰在這個意義上，人們在工作單位中感受到的組織氛圍與工作狀態，對人們在組織中的行為會產生舉足輕重的影響。
事實上，經濟增長的質量和效率取決於參與經濟活動的勞動者的質量，取決於這種經濟活動的組織者所營造的工作環境的......

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