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    該商品所屬分類:經濟 -> 財稅外貿保險類考試
    【市場價】
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    152-220
    【作者】 全國經濟專業技術資格考試輔導用書編委會 編 
    【所屬類別】 圖書  考試  財稅外貿保險類考試  經濟專業技術資格(經濟師)圖書  經濟  財稅外貿保險類考試  經濟專業技術資格(經濟師) 
    【出版社】京華出版社 
    【ISBN】9787807249160
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787807249160
    作者:全國經濟專業技術資格考試輔導用書編委會編

    出版社:京華出版社
    出版時間:2010年06月 

        
        
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    內容簡介
    為幫助廣大考生在有限的時間內全面繫統、高效便捷、快速準確地把握考試知識點,提高實戰能力,順利通過考試,實現自己的願望。針對全國經濟專業技術資格考試知識覆蓋面廣、題量適中、單題分值相對較高的特點,本編寫組特邀請到北京大學、人民大學、中央財經大學、清華大學等數位專家學者,嚴格依據*全國經濟專業技術資格考試大綱,在深入剖析歷年考試命題規律的基礎上精心編寫了本套用書。本套用書由(中級)《經濟基礎知識》、《金融專業知識與實務》、《人力資源管理專業知識與實務》、《工商管理專業知識與實務》四個科目組成。本套用書主要有四大優勢:
    1.權威專家,精心打造
    編寫者既有多年從事全國經濟專業技術資格考試研究。和命題的專家,也有經濟領域中的權威人士,對大綱要求和考試的命題趨勢了如指掌。本套用書全面準確的把握了考試的重點和難點,具有極強的權威性和實用性。
    2.結構清晰,重點突出為幫助廣大考生在有限的時間內全面繫統、高效便捷、快速準確地把握考試知識點,提高實戰能力,順利通過考試,實現自己的願望。針對全國經濟專業技術資格考試知識覆蓋面廣、題量適中、單題分值相對較高的特點,本編寫組特邀請到北京大學、人民大學、中央財經大學、清華大學等數位專家學者,嚴格依據*全國經濟專業技術資格考試大綱,在深入剖析歷年考試命題規律的基礎上精心編寫了本套用書。本套用書由(中級)《經濟基礎知識》、《金融專業知識與實務》、《人力資源管理專業知識與實務》、《工商管理專業知識與實務》四個科目組成。本套用書主要有四大優勢:
    1.權威專家,精心打造
    編寫者既有多年從事全國經濟專業技術資格考試研究。和命題的專家,也有經濟領域中的權威人士,對大綱要求和考試的命題趨勢了如指掌。本套用書全面準確的把握了考試的重點和難點,具有極強的權威性和實用性。
    2.結構清晰,重點突出
    本套用書由考試大綱、考點精講、歷年真題及詳解、強化訓練、答案詳解五個基本框架構成。其中考試大綱部分是對本章考試內容的總體要求;考點精講部分是對全國經濟專業技術資格考試教材的歸納和凝煉,該部分對重要考點進行了詮釋,不僅使考生能在短的時間內掌握考試要點,而且亦能加強理解、強化記憶;歷年真題及詳解部分是對本章內容以往考題的一個彙總,並給出了詳細的解答,使考生對本章內容的出題範圍、題型題量有詳細的了解,並能夠整體把握章節的重要與否,從而使考生合理安排復習時間;強化訓練部分是對每章節內容的一個考查,其難易程度與真題相當;答案詳解部分不僅是對強化訓練的解釋說明,而且還對教材起到了補充說明的作用,能夠充分幫助考生拓展思路,舉一反三。
    3.全面覆蓋,實戰性強
    本套用書的每個章節都精心編寫了標準化練習題(強化訓練),它全面涵蓋了考試要求的所有考點,濃縮了教材的精華。同時,針對每個考點的難易程度、出現頻率和大綱要求,對重點內容進行了詳細地講解,使考生“在揣摩中頓悟,在理解中通透,在運用中熟練,在模擬中提高,在實戰中通過”,讓考生迅速適應考試形式,掌握應試技巧,花少的時間,少的精力,贏得*的收獲。
    目錄
    部分組織行為學
    章需要與激勵
    考試大綱
    考點精講
    節需要與動機
    第二節激勵理論
    第三節激勵理論在實踐中的應用
    歷年真題及詳解
    強化訓練
    答案詳解
    第二章領導行為
    考試大綱
    考點精講
    節領導理論部分組織行為學
    章需要與激勵
    考試大綱
    考點精講
    節需要與動機
    第二節激勵理論
    第三節激勵理論在實踐中的應用
    歷年真題及詳解
    強化訓練
    答案詳解
    第二章領導行為
    考試大綱
    考點精講
    節領導理論
    第二節領導風格與技能
    第三節領導決策
    歷年真題及詳解
    強化訓練
    答案詳解
    第三章組織設計與組織文化
    考試大綱
    考點精講
    節組織設計概述
    第二節組織文化
    第三節組織變革與發展
    歷年真題及詳解
    強化訓練
    答案詳解
    第二部分人力資源管理
    第四章 戰略性人力資源管理
    考試大綱
    考點精講
    節戰略性人力資源管理概述
    第二節人力資源部門和人力資源管理者
    第三節人力資源管理部門的績效評價
    歷年真題及詳解
    強化訓練
    答案詳解
    第五章人力資源規劃
    考試大綱
    考點精講
    節人力資源規劃概述
    第二節人力資源預測與平衡
    第三節人力資源信息繫統
    歷年真題及詳解
    強化訓練
    答案詳解
    第六章工作分析
    第七章人員甄選
    第八章績效管理
    第九章薪酬福利管理
    第十章培訓與開發
    第三部分勞動力市場
    第十一章勞動力市場
    第十二章人力資本投資及激勵問題的經濟分析
    第四部分勞動與社會保險政策
    第十三章勞動和社會保險法律關繫
    第十四章勞動用人制度
    第十五章工資福利與工傷、生育保險
    第十六章勞動法律責任及執法
    在線試讀
    部分組織行為學
    章需要與激勵
    第二節激勵理論
    一、需要層次理論
    (一)需要層次
    馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:(1)生理需要;(2)安全需要;(3)歸屬和愛的需要,包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要;(4)尊重的需要,包括內在的尊重,如自尊心、自主權、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、認同、受重視等需要;(5)自我實現的需要,包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。
    (二)主要觀點
    馬斯洛需要層次理論的主要觀點包括:(1)人都有這五種需要,在不同時期各種需要的強烈程度不同。(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。(3)當下一層次的需要在相當程度上得到滿足後,個體纔會追求上一層次的需要。(4)前三個層次為基本需要,滿足主要靠外部條件或因素,後兩個層次為高級需要,滿足主要靠內在因素。
    (三)在管理上的應用
    馬斯洛需要層次理論在管理上的應用包括:(1)管理者應考慮員工不同層次的需要,並為每一層次的需要設計相應的激勵措施。(2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要,需要知道員工現在哪一個層次的需要占主導地位,相應地為該層次需要的滿足提供條件。(3)組織用於滿足低層次需要的投入效益是遞減的,著眼於員工更高層次需要的激勵,可以使組織績效得到明顯的提高。
    ……
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