部分 工會理論知識/ 1 1. 中國工會十七大的主題是什麼? / 1 2. 中國工會第十七次全國代表大會報告的主要精神是什麼? / 1 3. 《中國工會章程（修正案） 》的主要內容有哪些? / 3 4. 什麼是工會? / 3 5. 為什麼要建立工會? / 3 6. 世界上早的工會組織是什麼時候建立的? / 4 7. 我國工人階級是什麼時候誕生的? / 4 8. 中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺的標志是什麼? / 4 9. 上海共產黨早期組織領導下建立的個工會是什麼? / 4 10. 北京的共產黨早期組織領導在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區 別， 取了什麼名? / 5 11. 中華全國總工會是什麼時候成立的? / 5 12. 中國共產黨領導工人運動的組織機構歷史上是如何沿革的? / 5 13. 世界上部工會法是什麼時候頒布的? / 5 14. 新中國部工會法頒布於什麼時候? / 5 15. 中國工會的性質是什麼? / 5 16. 工會的階級性有哪些表現? / 6 17. 工會的群眾性主要體現在哪些方面? / 6 18. 工會的階級性、群眾性和政治性是什麼關繫? / 6 19. 工會地位是什麼? / 7 20. 我國工會的政治地位如何? / 7 21. 我國工會經濟地位如何? / 7 22. 我國工會有什麼樣的法律地位? / 8 23. 我國工會能夠發揮哪些作用? / 8 24. 我國工會的社會職能有哪些? / 8 25. 中國工會的指導思想是什麼? / 9 26. 工會的基本職責是什麼? / 9 27. 我國工會的根本活動準則是什麼? / 9 28. 我國工會的工作方針是什麼? / 9 29. 我國工會的維權觀是什麼? / 9 30. 企業、事業單位工會工作的原則是什麼? / 10 31. 什麼是法人? 法人應當具備哪些條件? / 10 32. 工會是法人嗎? / 10 33. 基層工會如何取得法人資格? / 10 34. 基層工會申請取得工會法人資格應當具備哪些條件? / 11 35. 基層工會取得工會法人資格的基本程序是什麼? / 11 36. 中國工會在國際事務中堅持的方針是什麼? / 12 37. 什麼是國際勞工組織? / 12 38. 中國工會與西方工會的顯著區別是什麼? / 12 39. 堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性是什麼? / 13 40. 中國特色社會主義工會發展道路的重大現實意義是什麼? / 13 41. 做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什麼? / 13 42. 中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵是什麼? / 13 43. 堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的核心、根本和關鍵分 別是什麼? / 14 44. 我國工人運動的時代主題是什麼? / 14 45. 工會工作的主戰場、中心任務、政治責任是什麼? / 14 46. 工會工作的生命線是什麼? / 14 47. 發展工人階級先進性的基礎工程和戰略任務是什麼? / 14 48. 堅持走中國特色社會主義工會發展道路在組織上的要求是什麼? / 14 49. 為什麼要全心全意依靠工人階級? / 15 50. 如何堅持全心全意依靠工人階級的指導方針? / 15 51. 什麼是產業工人? / 16 52. 如何認識推進產業工人隊伍建設改革的重大現實意義? / 16 53. 推進產業工人隊伍建設改革的目標任務是什麼? / 16 54. 推進產業隊伍建設改革的原則是什麼? / 17 55. 推進產業隊伍建設改革有哪些重要舉措? / 17 56. 什麼是勞動關繫? / 17 57. 勞動關繫有哪些特征? / 18 58. 構建和諧勞動關繫的重大意義是什麼? / 18 59. 構建和諧勞動關繫的指導思想是什麼? / 18 60. 構建和諧勞動關繫的工作原則是什麼? / 19 61. 構建和諧勞動關繫的目標任務是什麼? / 19 62. 勞動關繫的協調機制有哪些? / 20 63. 我國創建勞動關繫和諧企業活動是從什麼時候開始的? / 20 64. 工會怎樣開展創建勞動關繫和諧企業活動? / 20 65. 什麼是《中國工會章程》? / 20 66. 加強工會“三基” 建設， “三基” 指的是什麼? / 21 67. “六有” 工會的“六有” 指的是什麼? / 21 68. 推進工會改革的重要意義是什麼? / 21 69. 推進全國總工會改革試點的總體考慮是什麼? / 22 70. 推進工會繫統黨的建設的基本要求是什麼? / 22 第二部分 工會業務知識/ 23 71. 工會為什麼要維護職工合法權益? / 23 72. 工會維護職工合法權益應遵循哪些原則? / 24 73. 工會應當維護職工哪些合法權益? / 25 74. 工會維護職工合法權益應當努力形成一種什麼樣的維權格局? / 25 75. 工會應當建立完善哪些維權機制? / 26 76. 工會的組織原則是什麼? / 26 77. 工會實行民主集中制， 主要內容有哪些? / 26 78. 中國工會組織接受哪兩個組織的雙重領導? / 27 79. 《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪四項組織原則? / 27 80. 《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪五項組織制度? / 28 81. 職工加入工會的條件是什麼? / 28 82. 職工加入工會的基本程序是什麼? / 28 83. 基層工會委員會接到職工入會申請書後， 從哪些方面研究審查接納職 工入會? / 28 84. 對工會會員的教育主要包括哪些方面? / 29 85. 工會會員有哪些權利? / 29 86. 工會會員應當履行哪些義務? / 29 87. 工會會員關繫怎樣接轉? / 30 88. 工會會員可以退會嗎? / 30 89. 在什麼情況下可以開除工會會員會籍? / 30 90. 各級工會委員會是怎樣產生的? / 30 91. 工會經費審查委員會的基本職責是什麼? / 31 92. 女職工委員會怎樣產生? / 31 93. 可以隨意撤銷、合並工會組織嗎? / 31 94. 中國工會全國代表大會每幾年舉行一次? / 32 95. 中國工會全國代表大會的職權是什麼? / 32 96. 工會的地方各級代表大會的職權是什麼? / 32 97. 建立工會基層組織， 在會員人數上有什麼規定? / 33 98. 建立工會基層組織的基本程序是什麼? / 33 99. 工會基層組織的會員（代表） 大會多長時間召開一次? 每屆任期是多 長時間? / 33 100. 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權有哪些? / 34 101. 什麼是基層工會會員代表大會代表常任制? / 34 102. 工會基層委員會的基本任務是什麼? / 34 103. 工會民主選舉有幾種方式? / 35 104. 什麼是工會干部協管? / 36 105. 工會干部如何設置? / 36 106. 企業主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人 選嗎? / 36 107. 對工會干部的基本要求是什麼? / 36 108. 企業工會主席應當具備哪些條件? / 37 109. 企業工會主席如何選舉產生? / 37 110. 企業工會主席有哪些職權? / 38 111. 工會主席、副主席的工作調動有什麼規定? / 38 112. 能不能隨意罷免工會主席、副主席? / 39 113. 基層工會干部的勞動合同期限如何延長? / 39 114. 如何夯實工會的基層基礎? / 39 115. 如何提高基層工會規範化水平? / 39 116. 建設“職工之家” 是從什麼時候開始的? 經歷了哪些階段? / 40 117. 建設“職工之家” 的原則是什麼? / 40 118. 開展建設“職工之家” 活動的目標是什麼? / 40 119. 建設“職工之家” 的基本要求是什麼? / 40 120. “職工之家” 設立哪些榮譽稱號? / 41 121. 建設“職工小家” 基本要求是什麼? / 41 122. 建設“職工小家” 的基本內容是什麼? / 41 123. 什麼是“雙愛雙評” 活動? / 42 124. 開展“雙愛雙評” 活動的基本內容是什麼? / 42 125. 什麼是職工民主管理? / 43 126. 為什麼要實行職工民主管理? / 43 127. 職工民主管理的形式有哪些? / 43 128. 職工代表大會的性質是什麼? / 43 129. 職工代表大會有哪些職權? / 44 130. 職工代表的資格、人數、構成有什麼要求? / 45 131. 選舉職工代表有哪些程序? / 45 132. 職工代表有哪些權利和義務? / 45 133. 什麼是職工代表大會議題? / 46 134. 確定職工代表大會議題的程序是什麼? / 46 135. 什麼是職工代表大會提案? / 47 136. 職工代表應當就哪些方面內容提出提案? 提案應采用什麼形式? / 47 137. 提案的征集處理一般有哪些程序? / 47 138. 職工代表大會的會議制度主要規定是什麼? / 48 139. 職工代表大會預備會議主要有哪些程序? / 48 140. 召開職工代表大會的主要程序有哪些? / 49 141. 什麼是職工代表大會主席團? / 49 142. 職工代表大會專門小組（委員會） 職責是什麼? / 50 143. 什麼是職工代表團（組） 長和專門小組負責人聯席會議? / 50 144. 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構， 主要履行哪些職責? / 50 145. 什麼是廠務公開? / 51 146. 廠務公開的主要內容有哪些? / 51 147. 廠務公開的主要形式有哪些? / 52 148. 廠務公開的主要程序是什麼? / 53 149. 車間民主管理的形式有哪些? / 53 150. 班組民主管理的基本形式是什麼? / 53 151. 什麼是職工董事、職工監事制度? / 54 152. 《公司法》關於職工董事、職工監事是怎樣規定的? / 54 153. 職工董事、職工監事候選人應當具備哪些條件? / 55 154. 職工董事、職工監事產生的程序是什麼? / 55 155. 職工董事有哪些職權? / 56 156. 職工監事有哪些職權? / 56 157. 職工董事、職工監事應當履行哪些義務? / 57 158. 什麼是平等協商? 什麼是集體合同? / 57 159. 工會與企業平等協商， 簽訂集體合同， 應當遵循哪些原則? / 57 160. 集體合同所規定的企業勞動標準有哪些? 主要內容有哪些? / 58 161. 集體協商代表如何產生? / 59 162. 集體協商代表的職責是什麼? / 60 163. 集體協商代表有哪些權利和義務? / 60 164. 集體協商的主要程序有哪些? / 60 165. 集體合同履行應堅持哪些原則? / 61 166. 什麼是工資集體協商? / 62 167. 工資集體協商的內容有哪些? / 62 168. 什麼是行業性、區域性工資集體協商? / 62 169. 集體協商過程中發生爭議怎麼解決? / 63 170. 因履行集體合同發生爭議， 應當如何處理? / 63 171. 什麼是勞動和技能競賽? / 63 172. 勞動和技能競賽的特點有哪些? / 63 173. 開展勞動和技能競賽的原則是什麼? / 64 174. 工人階級偉大品格的內涵是什麼? / 64 175. 勞模精神的內涵有哪些? / 64 176. 如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格? / 64 177. 什麼是勞模創新工作室? / 64 178. 勞模創新工作室的主要任務是什麼? / 65 179. 勞動模範工作由哪個部門具體承擔? / 65 180. “工人先鋒號” 的授予對像有哪些? / 65 181. 工會怎樣做好勞模工作? / 65 182. 什麼是合理化建議制度? / 65 183. 合理化建議活動有哪些特征? / 66 184. 職工一般可以就哪些方面的內容提出合理化建議? / 66 185. “五小” 競賽中， “五小” 指的是什麼? / 66 186. 什麼是工匠精神? / 67 187. 群眾性經濟技術創新工程的基本內涵是什麼? / 67 188. 群眾性經濟技術創新工程的主要特征有哪些? / 67 189. 什麼是職工的精神文化權利? / 68 190. 開展“創建學習型組織， 爭做知識型職工” 活動的總體目標是 什麼? / 68 191. 學習型組織的基本條件是什麼? / 68 192. 知識型職工的基本條件是什麼? / 69 193. 社會主義核心價值觀的基本內容是什麼? / 70 194. 社會主義道德建設的主要內容是什麼? / 70 195. 職業道德建設的主要內容是什麼? / 70 196. 什麼是技術工人? / 70 197. 提高技術工人待遇的基本原則是什麼? / 71 198. 如何大力提高高技能領軍人纔的待遇水平? / 71 199. 如何提高高技能領軍人纔的政治待遇? / 71 200. 如何提高高技能領軍人纔的經濟待遇? / 71 201. 如何提高高技能領軍人纔的社會待遇? / 72 202. 工會提高職工技術技能水平的主要途徑有哪些? / 72 203. 什麼是職工文化? 職工文化有哪些特點? / 72 204. 工會在職工文化建設中的主要任務有哪些? / 73 205. 什麼是職工書屋? / 73 206. 職工體育工作的主要任務是什麼? / 73 207. 什麼是工會勞動保護? / 74 208. 工會勞動保護監督檢查三個條例指的是什麼? / 74 209. 工會勞動保護的主要任務是什麼? / 74 210. 工會勞動保護監督檢查員在哪些工會設立? 應具備什麼條件? / 75 211. 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使哪些職權? / 75 212. 工會勞動保護監督檢查委員會如何設立? / 76 213. 工會勞動保護監督檢查委員會的職責有哪些? / 76 214. 工會小組勞動保護檢查員應具備什麼條件? / 78 215. 工會小組勞動保護檢查員的職責是什麼? / 78 216. 工會勞動保護教育培訓對像和內容是什麼? / 78 217. 什麼是“安康杯” 競賽? / 79 218. “安康杯” 競賽活動開始於什麼時候? / 79 219. “三同時” 審查的原則是什麼? / 79 220. 工會參加生產安全事故調查處理的基本要求是什麼? / 80 221. “四不放過” 原則指的是什麼? / 80 222. 工會如何開展各種勞動保護群眾活動? / 81 223. 班組安全建設的目標是什麼? / 81 224. 班組安全管理的原則是什麼? / 81 225. 班組安全管理的基本內容是什麼? / 82 226. 什麼是工會生活保障工作? / 82 227. 什麼是社會救助? / 82 228. 社會救助的主要內容是什麼? / 83 229. 什麼是生活保障? / 83 230. 哪些人可以申請城市居民生活保障金? / 83 231. 如何申請享受城市居民生活保障待遇? / 84 232. 我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌? / 84 233. 工會實施送溫暖工程的主要內容是什麼? / 84 234. 什麼是工會困難職工幫扶中心? / 85 235. 工會困難職工幫扶中心主要對困難職工進行哪些方面的幫扶? / 85 236. 工會困難職工幫扶中心的基本職能是什麼? / 85 237. 根據全國總工會的要求， 工會服務職工要做到哪“四個一”? / 85 238. 進一步做好困難職工解困脫困工作的目標任務是什麼? / 86 239. “四個一批” 分類幫扶措施指的是什麼? / 86 240. 什麼是工會女職工組織? / 87 241. 工會女職工委員會應當如何設立? / 87 242. 工會女職工干部配備有什麼要求? / 87 243. 對工會女職工干部的素質有什麼要求? / 88 244. 工會女職工委員會的基本任務是什麼? / 88 245. 什麼是“愛心媽咪小屋”? / 89 246. 什麼是女職工權益保護專項集體合同? / 89 247. 女職工權益保護專項集體合同的主要內容是什麼? / 89 248. 什麼是工會法律工作? / 90 249. 什麼是勞動關繫三方協調機制? / 90 250. 勞動關繫三方協調機制的主要職責是什麼? / 90 251. 什麼是工會勞動法律監督? / 91 252. 工會勞動法律監督工作應當遵循哪些原則? / 91 253. 工會勞動法律監督組織如何設立? / 92 254. 工會在進行勞動法律監督方面依法享有哪些權利? / 92 255. 工會勞動法律監督委員會的職責是什麼? / 92 256. 工會勞動法律監督“兩書” 指的是什麼? / 93 257. 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構嗎? / 93 258. 什麼是法律援助? / 93 259. 我國法律援助有哪些特征? / 93 260. 什麼是工會法律援助? / 94 261. 工會法律援助基本特征有哪些? / 94 262. 建立工會法律援助制度應遵循的基本原則是什麼? / 95 263. 工會法律援助的範圍是什麼? / 96 264. 工會法律援助的形式有哪些? / 96 265. 哪些職工可以申請工會法律援助? / 96 266. 職工申請工會法律援助應當提交哪些材料? / 97 267. 什麼是工會財務管理? 工會財務工作有哪些特點? / 97 268. 我國工會財務管理體制的原則是什麼? / 98 269. 我國工會經費的來源有哪些? / 98 270. 工會會員個人繳納的會費按何種比例計算? 由誰使用? / 98 271. 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費， 怎 麼辦? / 98 272. 基層工會經費收支管理的原則是什麼? / 99 273. 基層工會經費支出範圍是什麼? / 99 274. 工會可以使用工會經費向全體會員發放福利嗎? / 100 275. 不準將工會經費用於哪些方面? / 100 276. 什麼是工會資產? / 101 277. 什麼是工會固定資產? / 101 278. 工會固定資產管理實行什麼原則? / 101 279. 工會固定資產管理的主要任務是什麼? / 102 280. 什麼是工會審計? / 102 281. 工會經費審查監督體制是什麼? / 102 282. 工會經費審查委員會工作職責是什麼? / 102 283. 工會經費審計的工作方針是什麼? / 103 284. 基層工會經費審查委員會主要采取哪些方式進行審查工作? / 103 285. 工會審計的主要程序是什麼? / 103 第三部分 工會法律知識/ 106 286. 什麼是法律? 它有哪些基本特征? / 106 287. 什麼是勞動法? / 106 288. 勞動法調整的對像是什麼? / 106 289. 《勞動法》的立法宗旨是什麼? / 107 290. 勞動者的基本權利和基本義務是什麼? / 107 291. 國家采取哪些措施促進就業? / 107 292. 用人單位在勞動安全衛生方面的基本義務是什麼? / 108 293. 《勞動法》關於職業培訓是怎樣規定的? / 108 294. 用人單位違反勞動法的法律責任是什麼? / 108 295. 什麼是勞動法執行情況監督檢查? / 109 296. 勞動保障監察應當遵守什麼原則? / 109 297. 勞動保障監察的職責是什麼? / 109 298. 勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監察? / 109 299. 勞動保障行政部門實施勞動保障監察， 有權采取哪些調查、檢查措 施? / 110 300. 什麼是工會法? / 110 301. 《工會法》的立法宗旨是什麼? / 111 302. 工會民主集中制原則具體表現是什麼? / 111 303. 工會的權利有哪些? / 111 304. 工會的義務有哪些? / 111 305. 《工會法》關於工會法人資格是怎樣規定的? / 112 306. 企業、事業單位發生停工、怠工事件， 工會應當怎麼辦? / 112 307. 工會開展活動的時間是怎樣規定的? / 112 308. 基層工會專職工作人員的待遇有什麼規定? / 112 309. 對不撥繳工會經費的如何處理? / 113 310. 阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌 建工會的， 應承擔什麼責任? / 113 311. 工會的合法權益主要體現在哪些方面? / 113 312. 工會合法權益受到侵犯的法律救濟途徑有哪些? / 114 313. 《就業促進法》的立法宗旨是什麼? / 115 314. 什麼是勞動就業權? / 115 315. 我國的就業方針是什麼? / 115 316. 根據《就業促進法》規定， 縣級以上人民政府應當采取哪些措施擴 大就業? / 115 317. 《就業促進法》對保障婦女享有與男子平等的勞動權利有什麼 規定? / 115 318. 縣級以上人民政府應當為勞動者就業免費提供哪些服務? / 116 319. 設立職業中介機構應當具備哪些條件? / 116 320. 職業中介機構不得從事哪些行為? / 116 321. 對殘疾人就業的特殊保障有什麼規定? / 117 322. 用人單位招用勞動者不得有哪些行為? / 118 323. 什麼是就業困難人員? 如何對就業困難人員實施就業援助? / 118 324. 什麼是就業援助? / 119 325. 就業援助對像是什麼? / 119 326. 就業援助措施有哪些? / 119 327. 就業困難人員可享受的就業援助政策有哪些? / 120 328. 什麼是勞動合同? / 120 329. 《勞動合同法》是什麼時候正式實施的? / 120 330. 《勞動合同法》的立法宗旨是什麼? / 121 331. 《勞動合同法》的適用範圍是什麼? / 121 332. 訂立勞動合同應當遵循哪些原則? / 121 333. 用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度 或者重大事項的基本程序是什麼? / 121 334. 根據《勞動合同法》規定， 直接涉及勞動者切身利益的規章制度和 重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認為不適當的， 應當怎麼 辦? / 122 335. 用人單位規章制度可以作為解決勞動爭議的依據嗎? / 122 336. 建立勞動關繫是否要訂立勞動合同? / 122 337. 不簽訂書面勞動合同有哪些法律後果? / 122 338. 沒有營業執照的經營實體能否與勞動者簽訂勞動合同? / 123 339. 勞動合同期限分哪幾種? / 123 340. 訂立勞動合同時雙方當事人有哪些告知義務? / 124 341. 用人單位招用勞動者， 可以要求勞動者提供擔保嗎? / 124 342. 勞動合同的條款有哪些? / 124 343. 勞動合同除了法律規定條款外， 用人單位與勞動者還可以約定 哪些事項? / 125 344. 《勞動合同法》對勞動合同的形式有什麼規定? / 125 345. 勞動合同必須由用人單位和勞動者各執一份嗎? / 126 346. 《勞動合同法》關於試用期的長度有什麼規定? / 126 347. 試用期包含在勞動合同期限裡嗎? / 126 348. 勞動者在試用期的工資是多少? / 127 349. 什麼情況下可以訂立無固定期限勞動合同? / 127 350. 勞動合同生效的條件是什麼? / 127 351. 哪些勞動合同無效或者部分無效? / 127 352. 用人單位與勞動者簽訂的合同中關於“工傷責任自負” 的條款是否 有效? / 128 353. 勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的， 應該怎麼辦? / 128 354. 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發爭議的， 怎麼辦? / 128 355. 導致勞動合同終止的情形有哪些? / 129 356. 什麼是服務期? / 129 357. 用人單位可以與勞動者約定服務期嗎? / 129 358. 勞動者違反服務期支付違約金的數額有什麼規定? / 129 359. 什麼是競業限制? / 130 360. 競業限制僅限於用人單位的哪些人員? / 130 361. 什麼是勞動合同的履行? / 130 362. 履行勞動合同的原則是什麼? / 130 363. 用人單位可以不經勞動者同意隨意調換崗位嗎? / 131 364. 法定代表人變更， 是否會影響勞動合同的履行? / 131 365. 什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同? / 131 366. 什麼情況下， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單 位? / 132 367. 在哪些情況下， 用人單位可以解除勞動合同? / 132 368. 在哪些情況下， 用人單位可以預告解除勞動合同? / 132 369. 用人單位裁減人員的條件是什麼? / 133 370. 用人單位裁減人員的法定程序是什麼? / 133 371. 在哪些情形下， 用人單位不得解除勞動合同? / 133 372. 醫療期怎麼計算? / 134 373. 女職工懷孕期間嚴重違紀， 用人單位能否與她解除勞動合同? / 134 374. 勞動合同依法解除或終止後， 用人單位應當依法向勞動者支付經濟 補償。經濟補償的標準是怎樣規定的? / 135 375. 《勞動合同法》規定， 經濟補償按勞動者在本單位的工作年限， 每滿一 年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這裡的月工資是指什麼? / 135 376. 用人單位解除勞動合同是否應當將理由事先通知工會? / 135 377. 什麼是勞務派遣? / 136 378. 勞務派遣隻能在哪些崗位實施? / 136 379. 勞務派遣協議應當載明哪些內容? / 136 380. 用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務? / 137 381. 勞務派遣單位違反法律規定的法律責任是什麼? / 137 382. 用人單位安排加班不支付加班費的， 應當承擔什麼責任? / 137 383. 什麼是非全日制用工? / 137 384. 非全日制用工有什麼特點? / 138 385. 什麼是工資? / 138 386. 工資總額怎樣組成? / 138 387. 我國工資分配的原則是什麼? / 138 388. 工資應當如何支付? / 139 389. 在哪些情況下用人單位可以代扣勞動者的工資? / 139 390. 工資支付的時間是如何規定的? / 139 391. 什麼是工資? / 139 392. 確定和調整工資標準應當綜合參考哪些因素? / 140 393. 工資標準不包括哪些項目? / 140 394. 什麼是加班加點工資? 加班加點工資的標準是多少? / 141 395. 特殊情況下工資支付有什麼規定? / 141 396. 停工停產期間工資如何支付? / 142 397. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法申請工 資支付令嗎? / 142 398. 什麼是工作時間? / 142 399. 勞動者的法定工作時間是多少? / 143 400. 在什麼情形下應當縮短勞動者的工作時間? / 143 401. 什麼是不定時工作制? 對哪些職工可以實行不定時工作制? / 144 402. 什麼是綜合計算工時工作制? 對哪些職工可以實行綜合計算工時工 作制? / 144 403. 什麼情況下， 用人單位可以延長工作時間? / 144 404. 哪些情形下， 延長工作時間不受法律規定的條件、程序和時間的限 制? / 145 405. 用人單位違反工時規定應當承擔什麼法律責任? / 145 406. 禁止安排哪些人加班加點? / 146 407. 什麼是休息休假權? / 146 408. 公休假日的休息有什麼規定? / 146 409. 勞動者法定節假日的休息有哪些? / 147 410. 什麼是年休假? 勞動者可以享受多少天年休假? / 148 411. 哪些情形下， 勞動者不得再享受當年的年休假? / 148 412. 年休假應當如何安排? / 148 413. 勞動者未休年休假可以獲得補償嗎? / 148 414. 什麼是安全生產法? 《中華人民共和國安全生產法》是什麼時候頒布 的? / 149 415. 我國安全生產方針是什麼? / 149 416. 我國安全生產工作機制是什麼? / 149 417. 生產經營單位在安全生產方面的基本職責是什麼? / 149 418. 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責? / 150 419. 什麼是“三同時” 原則? / 150 420. 生產經營場所和員工宿舍的安全要求是什麼? / 150 421. 生產經營單位應當如何對從業人員進行安全教育培訓? / 150 422. 什麼是特種作業? 對特種作業人員上崗作業有什麼要求? / 151 423. 什麼是生產安全事故? / 152 424. 生產安全事故劃分為哪些種類? / 152 425. 生產安全事故報告的基本要求是什麼? / 152 426. 生產安全事故的處理有什麼規定? / 153 427. 勞動者在安全生產方面的權利有哪些? / 154 428. 勞動者在安全生產方面應當履行哪些義務? / 154 429. 工會在安全生產方面的主要職責是什麼? / 154 430. 什麼是職業病? / 155 431. 什麼是職業病防治法? / 155 432. 職業衛生主要內容是什麼? / 156 433. 我國職業病防治工作的方針是什麼? / 156 434. 我國職業病防治工作的機制是什麼? / 156 435. 職業病防治工作的原則是什麼? / 156 436. 工作場所的職業衛生要求是什麼? / 156 437. 用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施? / 157 438. 職業危害告知制度是怎樣規定的? / 157 439. 用人單位應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行職業健康 檢查嗎? / 157 440. 勞動者可以選擇哪些醫療衛生機構進行職業病診斷? / 158 441. 職業病診斷需要哪些資料? / 158 442. 什麼是職業健康檢查? 分哪幾種? / 158 443. 在職業病診斷過程中發生勞動爭議如何處理? / 159 444. 勞動者享有哪些職業衛生保護權利? / 159 445. 工會組織在職業病防治工作中的主要職責是什麼? / 160 446. 《社會保險法》立法宗旨是什麼? / 160 447. 我國社會保險的方針是什麼? / 160 448. 用人單位在社會保險方面有哪些權利和義務? / 161 449. 勞動者個人在社會保險方面有哪些權利和義務? / 161 450. 社會保險經辦機構有哪些職責? / 161 451. 什麼是養老保險? / 162 452. 什麼是基本養老保險制度? / 162 453. 基本養老保險費怎麼繳納? / 163 454. 基本養老金怎樣構成? / 163 455. 享受基本養老保險待遇的條件是什麼? / 164 456. 什麼是企業年金? / 164 457. 建立企業年金應具備什麼條件? / 164 458. 企業年金如何繳費? / 164 459. 企業年金方案應當包括哪些內容? / 165 460. 企業年金如何領取? / 165 461. 什麼是職業年金? / 165 462. 職業年金如何繳費? / 166 463. 職業年金如何領取? / 166 464. 什麼是醫療保險? / 166 465. 什麼是基本醫療保險制度? / 167 466. 基本醫療保險費如何繳納? / 167 467. 職工基本醫療保險的待遇標準是怎樣規定的? / 167 468. 基本醫療保險基金支付制度的規定是什麼? / 167 469. 什麼是工傷保險? / 167 470. 工傷保險的原則是什麼? / 168 471. 工傷保險的繳費比例是多少? / 168 472. 什麼是工傷? 應當認定為工傷的情形有哪些? / 168 473. 職工在哪些情形下， 視同工傷? / 169 474. 不認定為工傷的情形有哪些? / 169 475. 申請工傷認定時間是怎樣規定的? / 169 476. 申請工傷認定應當提交哪些材料? / 170 477. 什麼是失業保險? / 170 478. 失業保險費如何繳納? / 170 479. 失業保險基金由哪幾項構成? / 171 480. 失業人員領取失業保險金的條件是什麼? / 171 481. 失業人員領取失業保險金期限是怎樣規定的? / 171 482. 失業人員領取失業保險金的標準有什麼規定? / 172 483. 什麼是生育保險? / 172 484. 生育保險費的繳納是怎樣規定的? / 172 485. 生育保險的待遇是什麼? / 172 486. 用人單位社會保險登記有什麼規定? / 173 487. 什麼是職業培訓權? / 173 488. 職業培訓有哪些種類? / 173 489. 企業在職工培訓方面的責任是什麼? / 174 490. 什麼是職業技能鋻定? / 175 491. 職工教育培訓經費如何提取? / 175 492. 什麼是女職工勞動保護? / 175 493. 女職工勞動保護的重要意義是什麼? / 176 494. 《女職工勞動保護特別規定》的立法目的是什麼? / 176 495. 《女職工勞動保護特別規定》的適用範圍是什麼? / 176 496. 用人單位在女職工勞動保護方面的主要責任是什麼? / 176 497. 禁止安排女職工從事哪些勞動? / 176 498. 什麼是第四級體力勞動強度的作業? / 177 499. 女職工在經期禁忌從事的勞動範圍是什麼? / 177 500. 女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍是什麼? / 178 501. 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍是什麼? / 179 502. 女職工在經期的勞動保護措施主要有哪些? / 179 503. 女職工在孕期的勞動保護措施主要有哪些? / 179 504. 女職工在生育期的勞動保護措施主要有哪些? / 180 505. 女職工在哺乳期的勞動保護措施主要有哪些? / 181 506. 女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益? / 181 507. 用人單位應當建立哪些女職工衛生設施? / 182 508. 什麼是未成年工特殊勞動保護? / 182 509. 未成年工特殊勞動保護的具體內容是什麼? / 182 510. 什麼是勞動爭議? / 183 511. 勞動爭議有哪些特點? / 183 512. 勞動爭議的構成要素有哪些? / 183 513. 勞動爭議分哪幾種? / 183 514. 如何預防勞動爭議的發生? / 184 515. 《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是什麼? / 184 516. 《勞動爭議調解仲裁法》適用哪些勞動爭議案件? / 184 517. 處理勞動爭議的原則是什麼? / 185 518. 勞動爭議處理的程序是什麼? / 185 519. 什麼是證據? / 185 520. 什麼是舉證責任? / 185 521. 在勞動爭議處理過程中哪一方當事人有責任提供證據? / 185 522. 處理因集體合同發生的爭議有何要求? / 186 523. 什麼是勞動爭議調解? / 186 524. 勞動爭議調解的原則是什麼? / 186 525. 勞動爭議調解組織有哪些? / 186 526. 企業勞動爭議調解委員會的設立是如何規定的? / 186 527. 企業勞動爭議調解委員會的職責是什麼? / 187 528. 勞動爭議調解員應具備哪些條件? / 187 529. 勞動爭議調解程序是如何規定的? / 187 530. 勞動爭議調解員的職責是什麼? / 188 531. 什麼是勞動爭議調解協議書? / 188 532. 勞動爭議調解協議的效力如何? / 188 533. 什麼是勞動爭議仲裁? / 188 534. 勞動爭議仲裁應遵循哪些原則? / 188 535. 勞動爭議仲裁三方性原則指什麼? / 189 536. 勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作有指導權嗎? / 189 537. 勞動爭議仲裁委員會的設立是如何規定的? / 190 538. 勞動爭議仲裁委員會是如何組成的? / 190 539. 勞動爭議仲裁委員會的主要職責是什麼? / 190 540. 勞動爭議仲裁員應具備的基本條件是什麼? / 190 541. 勞動爭議仲裁員的職責是什麼? / 191 542. 什麼是勞動爭議仲裁管轄? / 191 543. 《勞動爭議調解仲裁法》關於仲裁管轄有什麼規定? / 191 544. 申請勞動爭議仲裁的條件是什麼? / 191 545. 哪些人可以參加勞動爭議仲裁? / 192 546. 勞動爭議仲裁時效期間是如何規定的? / 192 547. 什麼是勞動爭議仲裁時效的中斷和中止? / 192 548. 勞動爭議仲裁申請形式是如何規定的? / 193 549. 什麼是勞動爭議仲裁受理? / 193 550. 勞動爭議仲裁申請包括哪些內容? / 193 551. 勞動爭議仲裁庭是如何組成的? / 193 552. 哪些情形下勞動爭議仲裁員應當回避? / 194 553. 勞動爭議仲裁期限是如何規定的? / 194 554. 對哪些勞動爭議案件可以先予執行? 先予執行的條件是什麼? / 194 555. 仲裁裁決書應該具備哪些內容? / 194 556. 什麼是一裁終局? 哪些勞動爭議案件實行一裁終局? / 195 557. 勞動爭議當事人對一裁終局的裁決不服怎麼辦? / 195 558. 對發生法律效力的調解書、仲裁書的履行有什麼規定? / 196 559. 勞動爭議仲裁是否收費? / 196 560. 什麼是勞動爭議訴訟? / 196 561. 人民法院受理勞動爭議案件的條件是什麼? / 196 562. 人民法院處理勞動爭議案件的主要程序是什麼? / 197 563. 勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定? / 197 564. 《勞動爭議調解仲裁法》對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪 些規定? / 199 565. 《勞動爭議調解仲裁法》對鋻定問題是怎樣規定的? / 200 566. 哪些情況下， 當事人可以向法院申請支付令? / 201 567. 什麼情況下， 勞動爭議可不經仲裁直接起訴? / 201 附錄 1. 中國工會章程/ 202 2. 中國工會第十七次全國代表大會報告/ 217 3. 中華人民共和國工會法/ 235 4. 中華人民共和國勞動法/ 244 | 
