內容簡介
《勞動合同法》頒布以前,在勞資關繫上,用人單位處於強勢地位,但頒布後,看似強悍地位的企業明顯變成了弱勢一方。基於此,本書的作者以《勞動合同法》為主線,依據自己多年的勞動關繫法律實務經驗,撰寫此書,以幫助人力資源相關人員認清目前的形勢,做好相應的策略調整。
本書沒有直接按照《勞動合同法》教材設計內容,隻是針對人力資源管理的需要,側重具體實務操作,書中所列舉的案例全面豐富,內容言簡意賅。這其實就是一本細化人力資源規矩的圖書。
不以規矩,不成方圓,《勞動合同法》頒布後,意味著人力資源管理規範化時代的到來。
本書沒有直接按照《勞動合同法》教材設計內容,隻是針對人力資源管理的需要,側重具體實務操作,書中所列舉的案例全面豐富,內容言簡意賅。這其實就是一本細化人力資源規矩的圖書。
不以規矩,不成方圓,《勞動合同法》頒布後,意味著人力資源管理規範化時代的到來。