內容簡介
誰想要了解更多關於員工權利和就業模式革命化的事情,誰就必然會對《就業和員工權利》一書感必趣。《就業和員工權利》從雇主和員工雙方的角度探討工作場所的權利問題。在為贊成保障權利的論點面辯解的過程中,該書從關繫角度、發展角度、經濟角度審視了這些論點借以立論的基礎。新的就業範圍也在該書考慮之列,其中包括一種這樣的模式.它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性,依賴我們對法律背景的理解,充分敘述我們的正當理由,來承認並保護各種權利。《就業和員工權利》一書將員工權利辯解為雇主和公司的附加經濟價值,它建議這樣一種模式,按照這種模式.員工可以從事有意義的工作,維持他們的自治.並對他們受雇擁的問題有一定的支配權。
作者簡介
帕特利霞·H.威爾漢(Patricia H.Werhane)是弗吉尼亞大學達頓(Darden)企業管理研究生院的經濟倫理學拉芬(榮譽)教授。她是《經濟倫理學季刊)(Business Ethics Quarterly)的發起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了15本書,包括《道德想像和管理決策》(Moral Imagination and m Management Decision Making)。塔拉·J.拉丁(Tara J.Radin)是豪富斯特拉大學扎爾勃商學院的管理學和普通商科講師。她的研究領域包括就業、技術和利益相關者理淪.她在《經濟倫理季刊》、《經濟倫理學學報》(Journal of Business Ethics)等刊物上發表過文章。諾曼.E.博威(Norman E.Bowie)是明尼蘇達大學愛爾默·L.安德生企業責任主席。他是關於經濟倫理學和政治哲學的14本書和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大學倫理學與職業項目的研究員。