作為企業管理的核心人物，浙江家族企業創始人歷來以艱苦奮鬥、勤勞勇敢聞名於世，他們經歷了企業的從無到有，為企業的生存和發展貢獻頗多，也在此過程中積累了特有的經驗，可以說創始人在企業多年的經營管理已經深深地烙印在企業認知、結構、資源和文化等層面的核心內容中。當前浙江家族企業處於代際傳承的關鍵時期，也是企業發展過程中的關鍵敏感期，而家族企業代際傳承的本質是顯性控制權和隱性權威在創始人和繼任者之間的傳遞，在此期間企業會經歷一繫列巨大變化，新的規則和信念逐漸替代舊的規則和信念，創始人烙印也必然發生相應的改變。從現有研究看，關於家族企業創始人烙印的研究主要集中在企業初創期創始人烙印的形成機制上，而鮮有文獻將代際傳承過程和創始人烙印演變過程“並軌”，並站在代際傳承的視角研究創始人烙印在傳承過程中的整體演變機制及演變對企業傳承效果的影響。
針對上述問題，本書通過應用代際傳承理論和烙印理論等進行理論分析，並通過探索性案例分析和實證研究的方法，將創始人烙印演變置於家族企業傳承的特殊背景之中，主要進行了以下幾個方面的研究工作。①代際傳承背景下創始人烙印演變的路徑。在總結歸納敏感期含義的基礎上，本書將家族企業代際傳承過程中創始人烙印的演變分為漸變期、劇變期和質變期3個時期，並對應傳承的準備階段、進行階段和完成階段3個階段，分別研究創始人認知烙印、結構烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印在3個不同敏感期的演變情況，研究發現在各個敏感期創始人烙印的演變有所不同，在漸變期認知烙印和結構烙印不發生演變，而資源烙印和文化烙印會發生小幅衰退，在劇變期認知烙印和結構烙印衰退較快，而資源烙印和文化烙印衰退較慢，在質變期4種烙印均會呈現大幅衰退。
②代際傳承背景下創始人烙印演變的影響機制。本書將傳承情境作為影響創始人烙印演變的本質原因，以代際衝突、組織變革和創始人幫扶為解釋變量，以隱性知識轉移為中介變量，以認知烙印、結構烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印為被解釋變量，構建了“傳承情境—隱性知識轉移—創始人烙印演變”的影響機制與作用機制，研究發現，在家族企業代際傳承過程中，創始人與繼任者的衝突及發生的組織變革會加快創始人烙印衰退，而創始人對繼任者在繼任方面的幫扶則有利於創始人烙印的維持，同時，雙方有效的隱性知識轉移也能夠對創始人烙印的維持發揮積極作用。③創始人烙印演變對傳承效果的影響。本書主要探究代際傳承結束後創始人烙印的演變結果對家族企業傳承效果的影響，以認知烙印、結構烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印為解釋變量，以跨代創業為調節變量，以任務績效、關繫績效和創新績效為被解釋變量，為家族企業傳承效果的差異性提供新的解釋，研究發現創始人烙印的不同演變情形對企業傳承後的績效有著顯著影響，繼任者的跨代創業發揮了顯著的調節作用。
本書的研究意義和創新之處在於提出了代際傳承作為家族企業生命周期中的特殊敏感期，其與初創期所經歷的環境資源和家族情境有著本質區別，並進一步認為家族企業創始人烙印演變的差異性是由代際傳承過程中家族情境的異質性造成的，據此探究在代際傳承背景下家族企業創始人烙印是如何演變的，其影響機制是什麼，以及烙印演變後的結果對家族企業代際傳承後的成長所產生的影響，這將有助於拓深在家族企業代際傳承與烙印動力學等領域的成果。這在實踐上為維持浙江家族企業創始人烙印提供了可行性路徑，也有利於浙江家族企業創始人和繼任者更清晰地透視創始人烙印演變對家族企業傳承效果的影響，從而為浙江家族企業的代際傳承提供一定的管理經驗。
本書的出版得到浙江省哲學社會科學規劃基金項目“‘餘威’尚在？基於代際傳承的浙江家族企業創始人烙印演變研究：路徑、影響機制與效果”（課題編號：21NDJC319YBM）的資助。
家族企業代際傳承是家族企業為保持家業長青所必須面臨的問題，是一個需要不斷探索和長期深入研究的課題，本書以代際傳承的視角研究家族企業創始人烙印的演變路徑、影響機制與效果，由於存在樣本量較少等客觀因素，因此研究成果仍有諸多不足之處，歡迎社會各界批評指正，以助我們進一步修改完善。
