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2011年，是深圳市圓滿舉辦世界大學生運動會濃墨重彩的一年，也是構建和諧勞動關繫的重要一年。深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會聯合編寫了《深圳勞動關繫發展報告(2012)》，並由國內和深圳市的專家學者、部門領導、業內人士、律師工作者合力完成。
湯庭芬編著的《深圳勞動關繫發展報告(2012)》由四部分組成。部分為總報告。綜述與評判2011年深圳在加快轉變經濟發展方式中，努力構建和諧勞動關繫的總體情況及發展趨勢。第二部分為人力資源與社會保障篇。
闡述各級人力資源和社會保障部門全力以赴協調勞動關繫的創新亮點及宏觀形勢研判。第三部分為工會組織篇。介紹深圳市各級工會組織在工資集體協商、農民工教育、職工民主管理、勞動爭議調解等工作中的創新成果與研究思考。第四部分為專題研究篇。由本市及國內一些專家學者、業內人士、律師工作者將宏觀綜述與具體實踐相結合，反映本年度或近年來勞動關繫領域的新情況、新動態，分析深圳勞動關繫由個別向集體關繫轉型的新趨勢；從借鋻國外經驗、完善立法、學科理論、實踐運行等方面，提出具有法律性、科學性、應用性與前瞻性的對策與建議。
《深圳勞動關繫發展報告(2012)》對深圳勞動關繫發展的展望：把握新形勢下調整勞動關繫的工作思路，以推動科學發展觀為主題，把促進勞動關繫和諧放在加快轉變經濟發展方式的重要位置，大力開創卓有成效、富有特色的工作。一是形成全社會共同關愛勞務工的局面。制定政策和制度，消除戶籍壁壘，為外來勞務工提供應有的生存及安全條件、社會保障和社會福利，提高*工資標準，保證深圳在薪酬福利上的比較優勢，從制度層面、人文關懷方面保證勞動者能夠有尊嚴的生活。二是盡快出臺《深圳市集體協商條例》。建立正常的工資增長機制，規範集體協商、簽訂集體合同等集體勞動關繫行為。推動企業自我協商制衡機制的建立。三是努力擴大集體協商覆蓋面，以增加一線員工工資和改善勞動條件為重點，力爭在推進中小企業簽訂勞動合同方面取得新突破，在提高勞動報酬和治理欠薪方面取得新成效。
四是工會要加大依法組建工會的力度，提高工會覆蓋面，使工會真正成為重要的維權力量，建立健全勞動爭議預防、預警和調處機制，完善法律援助制度，把工會融入社會“大調解”格局。構建共謀發展、共享成果的新型勞動關繫，推動深圳社會經濟的平穩發展。
