目 錄
第一部分 理論與背景介紹
第一章 企業員工社會資本的歷史和現實.........................................................3
第一節 為什麼要研究企業員工的社會資本 .............................................3
第二節 在定量分析時為何采用近代上海商業儲蓄銀行的數據 ...............6
第三節 本書想要解決的問題和主要觀點 .................................................7
第四節 本書的整個研究圖景和研究方法 .................................................9
第二章 員工社會資本的理論回顧 ..................................................................11
第一節 社會資本的界定 .........................................................................12
第二節 社會資本的經濟效應 ..................................................................15
第三節 社會資本對工資的影響機制 .......................................................17
第四節 社會資本的物品屬性 ..................................................................20
第二部分 企業員工社會資本的使用和經濟回報
第三章 被動用的社會資本——介紹人和擔保人 ...........................................25
第一節 近代關繫人與社會活動 ..............................................................25
第二節 近代銀行業的介紹人與職員工資 ...............................................30
第三節 近代銀行業的保證人與職員工資 ...............................................42
第四章 近代員工社會資本經濟回報的實證案例 ...........................................45
第一節 上海商業儲蓄銀行的經營與用人的非人情化 ............................45
第二節 上海商業儲蓄銀行人員的任用、考核和調動 ............................47
第三節 人力資本對行員薪水的影響 .......................................................58
第四節 上海商業儲蓄銀行的介紹人 .......................................................62
第五節 上海商業儲蓄銀行的擔保人 .......................................................69
第五章 近代中國員工社會資本經濟回報的回歸分析 ....................................76
第一節 上海商業儲蓄銀行社會資本對工資的影響機制 ........................76
第二節 行員社會資本的代理變量和其作用的實證模型 .......................81
第三節 其他控制變量的取值 ..................................................................87
第四節 模型數據的統計描述和基準回歸結果 .......................................95
第六章 行員社會資本影響工資的機制分析 ...................................................99
第一節 介紹人對工種的影響 ..................................................................99
第二節 擔保人對晉升的影響 ................................................................105
第七章 穩健性檢驗和調節效應 ....................................................................113
第一節 基於練習生的回歸結果穩健性檢驗 .........................................113
第二節 教育水平對擔保人“信任”作用的調節 ..................................116
第三節 總分行對介紹人“人情”作用的調節 .....................................118
第三部分 企業員工社會資本的構建：從私人物品到公共物品
第八章 社會資本的私人物品特征及制約.....................................................125
第一節 近代中國員工社會資本的部分私人物品屬性 ..........................125
第二節 私人物品社會資本對經濟發展的制約 .....................................127
第三節 擔保人社會資本“不夠用”的具體表現 ..................................131
第四節 英美員工擔保人社會資本從私人物品向公共物品的轉化 .......139
第九章 近代中國員工擔保人社會資本向公共物品轉變的嘗試 ...................150
第一節 企業內部管理制度的完善——向公共物品轉換的鋪墊 ...........150
第二節 企業年金制度的完善——向公共物品轉變的鋪墊 ...................162
第三節 個人信用保險到團體信用保險——公共物品提供的嘗試 .......165
第四節 建立銀行業互助保險——公共物品提供的嘗試 .......................173
第五節 從私人物品到公共物品轉變的艱難 .........................................179
附錄一：上海商業儲蓄銀行行員工資數據.....................................................187
附錄二：上海商業儲蓄銀行員役保證細則.....................................................323

為什麼要研究企業員工的社會資本
在近代中國，隨著內貿和外貿的發達，越來越多的工業和金融服務業企業得以建立，同時企業雇傭員工的規模也在逐步變大。在這些企業中，雇主到底怎樣和他們的員工進行合作？這是一個既有趣又重要的研究主題。說它有趣，是因為傳統的中國社會是一個熟人社會，而現在工業企業、金融服務企業等又是陌生人的組織，怎樣把經濟體中出現的陌生人企業有效地運轉起來就很讓人著迷。說它重要，是因為在政治學和經濟學家（如福山和格雷夫等）的眼裡，社會組織中相關行為主體的合作能力對一個國家的經濟增長極為重要。這種合作能力受制於其社會資本水平。
關於社會資本的研究在宏觀層面屬於對經濟中信任問題研究的一部分。諸多的政治學和經濟學家，如弗朗西斯·福山、阿夫納·格雷夫等認為各個國家的信任文化影響了今天該國的經濟發達程度。盡管信任有如此重要的作用，但並不是每個社會都有它可以賴以利用的社會信任。比如哈佛大學經濟繫教授內森·納恩（Nathan Nunn）等人認為，非洲社會由於奴隸貿易的歷史而導致社會中產生極大的不信任，導致經濟合作困難，並在長期中形成經濟依然落後的局面。
針對中國的社會信任，經濟學家有著不同的看法。比較有代表性的，有弗朗西斯·福山、阿夫納·格雷夫和杜恂誠。這三位經濟學家都認為中國傳統的宗族文化是我們信任的基礎，但他們卻有不同的結論。弗朗西斯·福山在其《信任》一書中認為“社會資本是一種能力，它源自某一社會或特定社會部分中所盛行的信任”，並且認為中國是一個低度信任的國家。中國文化存在牢固的血緣關繫，排斥和不信任非血緣關繫，這阻礙了陌生人在企業之間的信任和合作，進而阻礙了近代以來中國的經濟發展。阿夫納·格雷夫教授認為中國在一千年之前開始就和歐洲在文化上分道揚鑣，中國的地方社會的宗族治理方式和歐洲的城市自治管理方式導致中國人和人交往的差序性和特殊性與歐洲人和人之間更加平等的信任方式的不同。這成為解釋不同經濟主體的不同發展路徑的重要原因。但上海財經大學杜恂誠教授在專著《中國傳統倫理與近代資本主義》中認為，中國傳統的道德倫理，形成中國近代企業家可以利用的信任環境。企業家依靠血緣和濃厚的同鄉觀念建立了諸多的家族企業，實現中國特色的經濟的快速發展。
從微觀層面看，企業員工社會資本又是一個社會學問題，即員工通過動用自己的社會資本找到工作並且獲得工作上的提升。社會學家對於社會資本在找工作中的作用也有非常不同的看法。格蘭諾維特（Granovetter），蒙哥馬利（Montgomery）等，張曉波（Xiaobo Zhang & Guo Li ）等的研究驗證了在勞動力市場中社會資本的信息傳遞作用。而Bian, Yanjie（1997），認為在集體和國有工作占主體的勞動市場中，工作分配體繫占支配地位，因此人情是影響工作崗位進而影響收入的重要因素。這裡的“人情”具體指員工所動用的社會網絡的關繫人能夠直接影響員工的工資，並且關繫人這樣做是基於責任、互惠等情感因素。但這些研究都沒有涉及找到工作之後，晉升中社會資本所帶來的信任進而對經濟效率的提高。
歷史學家對中國近代以來各種勞動團體的社會資本也多有描述。這些定性研究主要集中在城市苦力和勞工等底層勞動力，如對受到幫派和同鄉會影響的企業工人的相關研究，血緣、地緣組成了他們可使用的社會資本。對於這些底層勞動力，同鄉和親戚對他們就業至關重要，直接表現為其就業所必需的介紹人和保證人。對於需要一定人力資本的工作機會，如銀行雇員，其所動用的社會資本——介紹人和保證人對其工作職位的獲得同樣重要。但針對這些勞動力的研究，由於受到歷史資料的限制，多停留在資料收集的定性分析，缺乏對此領域的量化深入探討。而且，對近代介紹人或者中人等帶來的工作機會，到底對員工來說是提供了信息，還是提供信任抑或是一種互利的關繫都沒有能夠剖析清楚。
本書另闢蹊徑，從微觀的角度來分析近代中國員工的社會資本問題。首先，基於歷史資料分析近代中國員工所動用的社會資本——介紹人和擔保人。其次，使用上海商業儲蓄銀行的數據，剖析員工社會資本的使用所帶來的經濟回報，以及相關機制，如：信息、人情和信任。最後，梳理、總結和對比近代中國和英美等國企業員工社會資本從私人物品到公共物品的轉變過程。