前言

魯道夫·特勞普-梅茨(RLidolf Traub-Merz)

引言

部分通過工會代表職工的利益

魯道夫·特勞普一梅茨(RLidolf Traub-Merz)

中華全國總工會：結構、職能與集體談判所帶來的挑戰

嶽經綸

中華全國總工會：一個關鍵的勞動政策行動者

喬健

中國特色的三方協調機制：走向三方協商和社會對話的步？

孔祥鴻

論中國工會的自身建設與改革——兼論用法制化、民主化手段解決工會主席角色衝突問題

景躍進

“義烏模式”與中國特色的勞動維權

許少英陳敬慈

中國工會改革的前景：以沃爾瑪和本田為例

陳佩華

在產業民主缺失的背景下：中國和越南的產業衝突

杜瓊枝(Do Quynh Chi)

越南的非正式勞工行動主義與產業關繫改革的前景

李勝熙(Sung Hee Lee)

韓國工會代表與工人代表組織體繫的轉變

沃爾夫岡·多伊布勒(Wolfgang Daubler)

工會作為工人的代表：以德國為例

第二部分職工在工會以外的基層利益代表

馮同慶

中國職工代表大會制度綜論

杜瓊枝(Do Quynh Chi)

越南的工作場所咨詢機制

裴圭植(Kiu-Sik Bae)

韓國通過無工會公司裡的勞資理事會實現產業民主

沃爾夫岡·多伊布勒(Wolfgang Daubler)

企業與公司層面工人的代表：選舉產生的代表及其法律地位

第三部分企業社會責任與職工利益

萊茵加特·齊默爾(Re[ngart Zimmet)

企業社會責任將有助於改善勞動條件嗎？

劉開明

中國企業社會責任的現狀與趨勢

潘毅盧暉臨

富士康生產體制與學生工勞動力的新時代

馬仁·克諾勒(Maren Knolle)

供應鏈的企業社會責任：通過對話與合作改善勞動條件

陳慧玲

惠普中國供應廠中的勞工權利培訓

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