第1章 緒 論
1.1 研究背景及研究意義
1.2 相關概念的界定
1.3 研究方法
1.4 研究內容與框架
1.5 研究創新點
第2章 企業家精神研究的理論基礎
2.1 關於企業家精神的研究綜述
2.2 我國企業家精神理論的發展
2.3 新結構經濟學理論
本章小結
第3章 女企業家精神“三原色”模型構建
3.1 “三原色”模型的框架
3.2 “三原色”模型的內涵
3.3 “三原色”模型的傳導路徑
3.4 “三原色”模型的動態發展
本章小結
第4章 女企業家精神“三原色”模型的定量評價
4.1 指標體繫構建
4.2 理論分析與模型假定
4.3 描述統計與假設檢驗
4.4 模型結論
本章小結
第5章 女企業家精神的案例分析
5.1 涉農服務
5.2 地產服務
5.3 創業服務
5.4 教育服務
5.5 個人消費服務
5.6 生活性服務
5.7 文化和娛樂服務
5.8 軟件和信息技術服務
5.9 慈善
第6章 新時代中國女企業家精神“三原色”模型的質性研究
6.1 研究方法與樣本介紹
6.2 “紅黃青”與企業家精神
6.3 “橙紫綠”與企業家精神
6.4 “灰”與企業家精神
6.5 “傳導路徑”與企業家精神
6.6 “三原色”模型與企業生命周期
本章小結
第7章 新時代中國女企業家精神的發展對策
7.1 挖掘女企業家發展的創新思維
7.2 塑造女企業家發展的制度環境
7.3 提升女企業家的發展境界
7.4 完善女企業家發展的激勵機制
7.5 增強女企業家發展的社會影響力
7.6 弘揚女企業家發展的工匠精神
第8章 結論與展望
參考文獻
附 錄
後 記

在新時代的中國，對企業家精神的重視程度空前提高。2017年9月，《中共中央 國務院關於營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》的出臺標志著中央首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。2017年10月，中國共產黨第十九次全國代表大會工作報告指出，要激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身於創新、創業。要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。在新時代的中國，企業家精神次被寫入國家政策文本。2018年10月24日，由中央統戰部、全國工商聯共同推薦宣傳的“改革開放40年百名傑出民營企業家”名單發布。他們是在改革開放不同階段中湧現出的優秀代表，在我國民營經濟發展過程中具有標志性意義。此次發布“改革開放40年百名傑出民營企業家”名單，不僅是從一個側面展現我國民營經濟發展取得的巨大成就，也是為了弘揚優秀企業家精神，更好地激勵廣大非公有制經濟界人士“不忘創業初心，接力改革偉業”。 
企業家以及企業家精神的概念提出已久，“企業家”這一概念早可以追溯至1800年的法國經濟學家理查德•坎蒂隆，“企業家精神”則是指企業家特殊技能的集合。抑或指企業家組織建立和經營管理企業的綜合纔能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。企業家是企業家精神的主體，同時也是企業家精神的載體。但是，女性作為企業家的研究一直被忽略，即使是在全球經濟發展如此迅速的新時代，世界大多數國家經濟生活中尚存在著男主女輔的畸形態勢，女性自主創業比男性面臨著更多的困境和壓力，女性對社會發展的貢獻一直都被忽略或小覷，許多發達國家亦不例外。我們認為應該鼓勵更多女性積極加入創業隊伍，使女性與男性擁有平等的創業競爭力纔是更有意義的方法。 
2004年9月，在北京召開了第十一屆全球女企業家會議，其重要議題之一就是“推進女性中、小企業發展，促進女性創業”。與改革開放前相比，我國女性創業進程雖有了大幅加速，但仍與西方發達國家有較大的差距。在西方發達的市場經濟框架下已經有許多關於女性創業發展的研究與政策發布，但在中國對於女性企業家的研究尚處於起步階段，中國女企業家多為生存驅動型模式，機會創業型的企業家相對寥寥無幾，不同行業和不同地區的女企業家具有總體相似的特征和以行業和地區劃分的差別，在此背景下，我們按照行業和地區采訪的案例進行劃分，研究其總體特征和差別，對處於不同行業和地區的女性更具有借鋻意義。 
具體而言，我們根據眾多學者對企業家精神的界定，結合新結構經濟學核心觀點，試圖構建了女企業家精神“三原色”模型，分別是以紅色為主的人纔（高技能勞動力）、資本、技術等要素稟賦，代表著市場的有效性尊重經濟規律；以黃色為主的人纔、金融、法律政策，代表著政府在改善軟的制度環境中的有為性尊重自然規律；以青色為主的自我關愛、家庭責任、社會擔當的社群文化，代表著社區的有情性尊重社會規律。為了深入探究女企業家精神“三原色”模型內在運行機制，我們對三原色兩兩疊加後形成的新色彩也進行了抽像處理，分別是以橙色為代表的激勵機制，以綠色為代表的敬天愛人以及以紫色為代表的高質量發展，六種顏色分別指向代表包容、容錯空間的灰原色，深入探討企業可持續發展傳導機制的具體運行模式，並對以“三原色”模型為基礎的企業動態變遷過程進行深刻剖析，探求每一階段企業家獨有的品質精神，並且采用定量和定性相結合的方法。具體而言，本書的主要內容和結構安排如下： 
第2章是企業家精神研究的理論基礎，闡述企業家與企業家精神的概念，並對國內外關於企業家精神的主要研究過程及成果進行梳理和總結。 
第3章是女企業家精神“三原色”模型，本章對“三原色”模型進行了簡單介紹，選用“三原色”作為各類企業家精神代表，利用“三原色”模型對企業家在企業發展中各個時期的精神特點以及對社會的影響力進行分析。 
第4章基於“三原色”模型定量研究女企業家精神，采用結構方程模型，對“三原色”模型的合理性進行計量分析，以210份新時代女性創業者的調查問卷為樣本，探索“三原色”模型中的要素稟賦、營商環境、社群文化與企業家精神的關繫。 
第5章是女企業家精神的案例分析，本章選取涉農服務業、地產服務、創業服務、教育服務、個人消費服務、生活性服務、文化和娛樂服務、軟件和信息技術服務、慈善等九種不同領域或行業的典型案例，深度采訪了34位女企業家，分析中國女企業家的總體特征及個體差異。 
第6和第7章是基於使用“三原色”模型分析女企業家精神的案例評析，結合對34位女性創業者的深度訪談的質性研究，探索中國女性創業能力的影響因素及其激勵對策。 
第8章是研究結論與展望，為進一步提升女性創業能力，發揮女性在創新創業浪潮中的積極作用，提出相關的激勵政策。 
黨的十九大和中央經濟工作會議做出了“中國特色社會主義進入了新時代，我國經濟發展也進入了新時代”的重大論斷，指出新時代我國經濟發展的基本特征，就是我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。 
新的時代呼喚企業家，我們更呼喚具有企業家精神的企業家。具有企業家精神的女企業家更需要我們一起加倍呵護，我們希望與學術界同人們一起去關注這個非常重要的問題！