內容簡介
延遲退休研究是前沿性的理論與實踐課題，也是我國當前的熱點課題。相關研究表明，延遲退休年齡政策對就業尤其對青年人就業將產生顯著影響。本書采用定性和定量相結合的方法，將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起，繫統分析了延遲退休年齡政策的就業效應，構建了延遲退休年齡政策影響就業的關繫模型，研究表明，延遲退休年齡政策對青年人就業數量、就業質量和就業結構均有影響。結果發現：（1）在就業數量方面，實施延遲退休年齡政策在短期對青年人就業數量有一定的“擠出效應”，但長期來看對青年人就業數量有“擠進效應”。（2）在就業質量方面，延遲退休年齡政策對不同的青年群體有不同的影響。（3）對青年人就業結構的影響在不同的行業部門表現不同，其中對青年人就業結構存在影響的部門有建築業、科學研究、技術服務和地質勘查業、水利環境和公共設施管理業、居民服務和其他服務業以及公共管理和社會組織等。研究成果不但豐富了延遲退休年齡政策的就業效應理論體繫，而且延遲退休年齡政策的就業效應研究提高到定量分析的水平上。
