了得網經濟_當代最低工資問題研究

內容簡介

本書基於全球視角對*工資制度進行了分析，既有對*工資制度實踐的介紹，也有深入的學理探討。本書分為三編：*編重點介紹當代*工資制度；第二編從理論和實證研究角度分析*工資的就業和收入分配效應；第三編對我國及世界主要國家和地區的*工資制度進行了解讀。本書論述理實結合，資料規範翔實，有助於讀者了解當代世界各國的*工資制度及其存在的問題和對策。

作者簡介

胡永健，經濟學博士，畢業於荷蘭阿姆斯特丹大學經濟學院經濟繫。先後在英國南安普頓大學和華威大學、聯合國國際勞工組織日內瓦總部工作。現為天津財經大學經濟學院經濟繫教授，研究方向為工資制度、非正規就業、工資收入不平等及貧困問題。主持和參與、省部級和中外合作研究項目，並在國內外學術期刊發表論文多篇。

編章工資制度的產生、作用和發展節工資制度的產生背景一、“血汗勞動”和“血汗工廠”的罪惡二、反“血汗勞動”與工資標準三、工資制度的建立和早期發展歷史第二節工資制度的作用第三節經濟全球化與工資標準本章小結
第二章工資標準的確定機制節立法機關和政府主導模式一、立法機關主導模式二、政府主導模式第二節三方委員會主導模式與勞資集體談判一、三方委員會主導模式二、勞資集體談判模式第三節獨立人士的參與和作用第四節工資委員會的運作：以韓國為例本章小結
第三章工資標準的類型和內容節工資標準的時間單位和計件工資一、工資標準的時間單位二、計件工資與工資標準第二節工資標準覆蓋範圍與次級工資標準一、工資標準覆蓋範圍二、次級工資標準第三節工資標準的組成部分第四節家政工的工資標準本章小結
第四章工資標準的調整及執行節工資標準的調整與參考因素一、工資標準的調整二、工資標準調整的參考因素第二節工資標準的調整頻率第三節工資標準的法律效力一、工資標準的法律效力二、“告知義務”與工資標準的執行第四節勞動監察與工資制度的執行一、勞動監察及其功能二、勞動監察與工資制度的執行本章小結
第五章國際勞工組織與工資國際公約節國際勞工組織的創立與發展一、國際勞工組織的創立及其背景二、國際勞工組織的主要發展歷程第二節國際勞工標準一、國際勞工標準與國際勞工公約二、國際勞工公約的種類以及核心勞工公約三、國際勞工標準實施監督機制第三節工資國際公約一、概述二、第26號公約和相應建議書三、第99號公約和相應建議書四、第131號公約和相應建議書本章小結
第六章與工資國際公約有關的案例節第26號公約案例一、土耳其二、印度三、毛裡求斯四、烏干達五、委內瑞拉第二節第131號公約案例一、韓國二、日本三、荷蘭四、葡萄牙五、玻利維亞六、巴西本章小結編章工資制度的產生、作用和發展節工資制度的產生背景一、“血汗勞動”和“血汗工廠”的罪惡二、反“血汗勞動”與工資標準三、工資制度的建立和早期發展歷史第二節工資制度的作用第三節經濟全球化與工資標準本章小結
第二章工資標準的確定機制節立法機關和政府主導模式一、立法機關主導模式二、政府主導模式第二節三方委員會主導模式與勞資集體談判一、三方委員會主導模式二、勞資集體談判模式第三節獨立人士的參與和作用第四節工資委員會的運作：以韓國為例本章小結
第三章工資標準的類型和內容節工資標準的時間單位和計件工資一、工資標準的時間單位二、計件工資與工資標準第二節工資標準覆蓋範圍與次級工資標準一、工資標準覆蓋範圍二、次級工資標準第三節工資標準的組成部分第四節家政工的工資標準本章小結
第四章工資標準的調整及執行節工資標準的調整與參考因素一、工資標準的調整二、工資標準調整的參考因素第二節工資標準的調整頻率第三節工資標準的法律效力一、工資標準的法律效力二、“告知義務”與工資標準的執行第四節勞動監察與工資制度的執行一、勞動監察及其功能二、勞動監察與工資制度的執行本章小結
第五章國際勞工組織與工資國際公約節國際勞工組織的創立與發展一、國際勞工組織的創立及其背景二、國際勞工組織的主要發展歷程第二節國際勞工標準一、國際勞工標準與國際勞工公約二、國際勞工公約的種類以及核心勞工公約三、國際勞工標準實施監督機制第三節工資國際公約一、概述二、第26號公約和相應建議書三、第99號公約和相應建議書四、第131號公約和相應建議書本章小結
第六章與工資國際公約有關的案例節第26號公約案例一、土耳其二、印度三、毛裡求斯四、烏干達五、委內瑞拉第二節第131號公約案例一、韓國二、日本三、荷蘭四、葡萄牙五、玻利維亞六、巴西本章小結
第七章工資統計分析方法節工資相對水平分析一、凱茨指數（Kaitz Index）二、工資標準以及工資相對水平的動態變化分析第二節跨地區和國家之間工資標準比較分析一、工資標準在我國不同地區的比較分析二、工資標準的國際比較分析第三節工資收入者的規模和結構分析第四節“違約率”和相關指標的計算本章小結第二編第八章工資制度就業效應：理論分析與實證研究方法節工資就業效應的理論解釋一、經典的勞動供需模型：“教科書”的解釋二、勞動力供需模型的擴展：兩部門模型三、勞動力買方壟斷模型：工資可以增加就業水平？四、小結和評述第二節工資制度就業效應實證分析：一般方程與變量選擇一、因變量Y的選擇問題二、工資變量的選擇三、其他解釋變量的選擇第三節工資制度就業效應實證分析：經濟計量模型和自然實驗方法一、時間序列模型二、橫截面數據模型和面板數據三、使用自然實驗方法研究工資制度就業效應本章小結
第九章工資就業效應的實證分析結果節美國的實證分析結果第二節其他國家的實證結果第三節基於Meta方法的研究本章小結
第十章工資制度的工資收入分配效應節基本概念一、工資收入與工資收入分布二、低工資收入勞動者三、工資差距與工資不平等第二節工資對低工資收入分布的影響一、工資的集群效應二、工資溢出效應第三節工資對減少工資收入不平等的作用一、DFL方法

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