內容簡介
本書采用定量分析與定性分析相結合的方法,對改革開放後歷次工資改革情況做了簡要介紹。本書運用統計學年鋻數據、勞動部門檔案資料以及實地調研,綜合運用經濟學、歷史學、管理學等多個學科的知識和方法,對改革開放以來工資制度的發展和工資水平變化進行了量化研究;運用史學方法,考證史料,並按照歷史發展邏輯分析工資制度的變遷軌跡,同時以馬克思主義經濟學為指導,嘗試運用西方的工資理論以及新制度經濟學的理論進行定性分析。本書在釐清工資相關概念及工資決定理論的基礎上,嘗試對改革開放以來中國工資制度進行專題研究。本書以工資制度改革為主線,以行政機關、事業單位和企業為橫切面,分工資制度和工資水平兩大部分梳理改革開放以來中國工資制度的變化過程,試圖探究各個歷史階段工資制度和工資水平的現狀與特點,探討中國工資制度和水平發展演變的歷史規律,為今後政策的制定提供經驗借鋻。