了得網經濟_學會“退出”

內容簡介

自1978年始，在京城閱見改革開放的全部華章，親歷從計劃經濟到市場經濟的驚天逆轉。30餘年間，先後供職於國家計委、國務院生產委（生產辦、經貿辦）、國家經貿委、國務院國資委等大部門、大機關，做過辦公廳副主任、培訓司司長等，其間師從董輔初教授攻讀經濟學博士學位。於2000年後轉以研究為“主業”，即國家經貿委研究中心主任、國資委研究中心主任，即使2009年4月調任全國工商聯副秘書長，也樂於恪守“主業”，將主要精力投入中國民（私）營經濟研究會的砥礪奮發中……

作者簡介

低效率的“大鍋飯”，以及普遍窮困，顯然是普天下為嚴重的不公正，而高效率本身應是內含著真正的公正性，抑或傾向於公正。
中國經濟體制改革獲得巨大成功的直觀表現，莫過於量大面廣的國有企業在維護和謀取國家利益這個目標之下逐步實現著“戰略退出”。

部分並非“宏”論
◎科學發展觀：創新型國家與創新型企業
◎創新三問
◎用設計突破中國汽車業發展的瓶頸
◎人居環境：人、居與環境
◎投資者要從容面對股市變化
◎品牌競爭是高端競爭
◎並購重組應是一劑“補”藥
◎金融改革與民營經濟發展
◎試析國有經濟布局與結構戰略性調整的三個層面
◎深入推進國有經濟戰略性調整
第二部分人力資本
◎論知識經濟與人力資本
◎論人力資本的短缺現像部分並非“宏”論
◎科學發展觀：創新型國家與創新型企業
◎創新三問
◎用設計突破中國汽車業發展的瓶頸
◎人居環境：人、居與環境
◎投資者要從容面對股市變化
◎品牌競爭是高端競爭
◎並購重組應是一劑“補”藥
◎金融改革與民營經濟發展
◎試析國有經濟布局與結構戰略性調整的三個層面
◎深入推進國有經濟戰略性調整
第二部分人力資本
◎論知識經濟與人力資本
◎論人力資本的短缺現像
◎關鍵在於為企業家價值“定價”
◎民營企業要在制度變革中加大人力資本投資
◎人力資本投資決定著中小企業發展
◎企業競爭力與人力資本
第三部分企業識見
◎國企改革將步入倒計時階段
◎學會“退出”——兼及國企改革中一些“普遍誤讀”之證偽
◎中國企業60年：在單之間
◎國企改革：從現代企業制度到現代產權制度——為紀念改革開放30周年而作
◎民營企業要正視和珍惜危機鍛煉
◎淺析企業文化建設中的“連環短缺”
◎陽光下的嬗變——中金嶺南改革與發展的“陽光現像”解析
◎以能力建設為基石——為十大軍工集團公司組建五周年而作
◎中央企業分拆上市的問題及對策研究——理順上市公司與存續企業關繫的一個戰略視角
◎中國企業競爭力再造過程中的價值
◎社會責任：企業自身的內在責任——點評中化集團《2007年社會責任報告》
第四部分序十二篇
◎智者不襲常——為郎慶田《遠見》序
◎豪情萬丈——為孫正啟《鏈式管理與經營企業》序
◎陳功印像——為陳功《戰略與思考》序

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