內容簡介
在急劇的社會轉型過程中,中國的社會結構、經濟結構、階層結構、勞資主客體都在發生著重大變化,勞動關繫日益市場化、多樣化和復雜化。勞動關繫既是階層關繫的基礎和土壤,也是社會政治、經濟、文化等不同因素綜合作用的領域。可見,勞動關繫已經成為構建和諧社會的基本關繫。因此,勞動關繫的研究將是當代社會科學研究的熱門話題。
本書以廣州企業工資集體協商與非公企業工會組建為例,針對當前我國勞動關繫的現狀,運用社會學、勞動關繫學理論,提出工會在協調勞動關繫中發揮了組織建設、工作指導、機制創新、權利維護等重要功能。
本書以廣州企業工資集體協商與非公企業工會組建為例,針對當前我國勞動關繫的現狀,運用社會學、勞動關繫學理論,提出工會在協調勞動關繫中發揮了組織建設、工作指導、機制創新、權利維護等重要功能。