內容簡介
經過十幾年的公司治理改革,我國已經基本形成與發達國家類似的治理機制,但上市公司的治理效率依然十分低下。為何在形式上非常接近的治理機制,在治理效果上卻相去甚遠?近的研究開始關注治理機制發揮作用的制度基礎。諸多文獻表明,政府干預是決定公司治理能否發揮實際作用的重要制度因素,而高管更換對業績的敏感性可以較好地反映公司治理效率,因此,本書主要從高管更換對業績的敏感性這一視角來考察政府的行政干預如何影響公司治理。更進一步地,政府干預影響公司高管更換的途徑很多,例如,社會性負擔、政治聯繫、高管尋租等,本書主要關注社會性負擔這種重要因素。為此,本書研究兩方面問題:一是政府干預如何影響公司承擔社會性負擔;二是社會性負擔又如何影響公司高管更換對業績的敏感性。
本書共8章。第1章為導言;第2章,回顧並評述主要的相關文獻;第3章,介紹我國的相關制度背景;第4章,構建理論模型闡釋本書研究的兩個問題,為實證檢驗準備理論基礎;第5章,介紹實證研究設計,包括假設發展、數據來源、樣本選擇、變量定義和計量模型;第6章,檢驗個問題,即政府干預如何影響公司承擔社會性負擔;第7章,檢驗第二個問題,即社會性負擔如何影響公司高管更換對業績的敏感性;第8章,結論。
本書共8章。第1章為導言;第2章,回顧並評述主要的相關文獻;第3章,介紹我國的相關制度背景;第4章,構建理論模型闡釋本書研究的兩個問題,為實證檢驗準備理論基礎;第5章,介紹實證研究設計,包括假設發展、數據來源、樣本選擇、變量定義和計量模型;第6章,檢驗個問題,即政府干預如何影響公司承擔社會性負擔;第7章,檢驗第二個問題,即社會性負擔如何影響公司高管更換對業績的敏感性;第8章,結論。