內容簡介
本書包括發達國家勞動力市場政策變革研究;大蕭條時期美國集體談判制度的建構及對中國的啟示;論美國社會價值觀變遷對勞資關繫與勞動報酬的影響;中國近代勞資關繫研究綜述;淺論派遣用工的理論與現實;當前社會中高等教育投資意願降低的研究——收益不確定性與人力資本投資;異質型人力資本與中國全要素生產率增長:基於省際面板數據的經驗分析;中韓教育比較與啟示;我國中級職業經理人的勝任力模型實證研究等等。
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