知識經濟時代，知識員工是企業生存與發展的核心動力，其在工作場所的心理與行為直接關繫到企業的績效與穩定。但隨著經濟增長方式的變化，市場競爭在加劇，組織內部結構在不斷發生變革，這給知識員工帶來了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經濟社會雙轉型時期，越來越多的知識員工在體驗著工作疏離感，並因工作疏離感而降低工作投入，甚至產生損害組織利益的反生產行為。這種負向情感對員工、組織都具有一定的消極影響。西方對該現像的研究由來已久，但我國學者和管理者還未對該領域給予足夠重視。基於此，《傳統與現代的踫撞：知識型員工的工作疏離感》以相關研究和理論為基礎，立足中國情境，以知識員工為研究對像，采用質性研究與實證研究相結合的方法，探尋知識員工工作疏離感的內涵結構與前因後效。

孫秀明，山東濟寧人，同濟大學管理學博士，現任教於青島理工大學商學院。長期關注並從事組織行為學及人力資源管理領域的研究，主講組織行為學、人力資源管理、商務談判、國際商務談判等課程。主持和參與多項國家及省部級課題研究，在《管理評論》等重點期刊發表論文多篇。