內容簡介
知識經濟時代,知識員工是企業生存與發展的核心動力,其在工作場所的心理與行為直接關繫到企業的績效與穩定。但隨著經濟增長方式的變化,市場競爭在加劇,組織內部結構在不斷發生變革,這給知識員工帶來了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經濟社會雙轉型時期,越來越多的知識員工在體驗著工作疏離感,並因工作疏離感而降低工作投入,甚至產生損害組織利益的反生產行為。這種負向情感對員工、組織都具有一定的消極影響。西方對該現像的研究由來已久,但我國學者和管理者還未對該領域給予足夠重視。基於此,《傳統與現代的踫撞:知識型員工的工作疏離感》以相關研究和理論為基礎,立足中國情境,以知識員工為研究對像,采用質性研究與實證研究相結合的方法,探尋知識員工工作疏離感的內涵結構與前因後效。