章 緒論
節 研究背景
第二節 研究視角
第三節 研究意義
一、理論研究意義
二、實踐研究意義
第四節 研究方法
一、文獻研究法
二、問卷調查法
三、案例研究法
四、定量實證法
第五節 研究內容及思路框架

第二章 中國企業勞資關繫的研究綜述
節 企業勞資關繫的定義及內涵
一、勞資關繫的相關概念
二、企業勞資關繫的概念界定
三、企業勞資關繫的內涵
第二節 改革開放以來中國企業勞資關繫的發展變遷
第三節 現階段國內企業勞資關繫的研究述評
一、關繫視角下企業勞資關繫研究
二、歷史經驗視角下企業勞資關繫研究
三、企業勞資關繫研究新動向
第四節 和諧勞動關繫的研究及啟示
一、關於和諧勞動關繫的研究
二、和諧型勞動關繫評價體繫的研究述評
三、不同視角下和諧勞動關繫評價體繫的利弊分析與思路重構
四、和諧型勞資關繫評價文獻述評與總結

第三章 創新的內涵及外延
節 利用式創新
一、利用式創新的概念及內涵
二、利用式創新與組織學習
三、利用式創新與創業企業
四、利用式創新與管理創新
五、利用式創新與競爭優勢
六、利用式創新與成功陷阱
第二節 探索式創新
一、探索式創新的概念及內涵
二、探索式創新與組織學習
三、探索式創新與創業企業
四、探索式創新與管理創新
五、探索式創新與競爭優勢
六、探索式創新與失敗陷阱
第三創新
一、利用式創新與探索式創新的對比分析
二、利用式創新與探索式創新之間的平衡之道
三、利用式創新與探索式創新之間的競爭效應研究
四、利用式創新與探索式創新之間的互補效應研究

第四創新及其影響因素的研究綜述
組創新
創新的概念研究
組性
組織的影響因素
第二節 組織學創新
一、吸收能力的先導作用
二、知識轉移的中介作用
三、其他變量的影響作用
第三節 利用式創新與探索式創新的關繫研究
創新的能力陷阱研究
二、利用式創新和探索式創新之間的緊張關繫研究
三、利用式創新與探索式創新之間的平衡關繫研究
四、利用式創新與探索式創新之間的協同關繫研究
第四創新的影響因素
創新在組織層面的影響因素
創新在個體層面的影響因素
第五創新的跨層次研究

第五章 企業勞資關繫、工作嵌創新
節 新形勢下的勞資關繫分析
一、勞資關繫的發展趨勢
二、新形勢下企業勞資關繫的內涵界定
三、現狀小結
第二節 勞資關繫與工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、勞資關繫對工作嵌入的影響
三、勞資關繫視角下的創新機制
四、本章結論與研究啟示

第六章 企業勞資關創新能力：一個基於心理契約視角的案例研究
節 問題提出
第二節 理論基礎
創新能力
二、心理契約
三、企業勞資關創新能力
第三節 研究設計
第四節 案例描述
一、生存階段(1994～1999年)：讓海底撈活下來
二、規範管理階段(2000～2005年)：讓海底撈健康成長
三、精細化管理階段(2006～2009年)：讓海底撈全面成長
四、管理整合階段(2010年至今)：建立海底撈的商業生態繫統
第五節 案例討論
一、生存階段的企業勞資關創新能力
二、規範管理階段的企業勞資關創新能力
三、精細化管理階段的企業勞資關創新能力
四、管理整合階段的企業勞資關創新能力
第六節 結論與討論

第七章 企業勞資關創新能力：基於心理契約視角的實證研究
節 理論基礎與文獻綜述
第二節 研究假設及研究模型
一、組織責任與創新能力
二、部門協作氛圍的調節作用
三、企業管理繫統的中介作用
四、研究模型
第三節 研究方法及數據分析
一、研究被試
二、測量工具
三、研究假設檢驗及結果
第四節 討論
一、研究結論
二、理論貢獻
三、管理啟示
四、研究不足與未來的研究方向

第八章 總結與展望
節 研究總結
第二節 理論和實踐意義
第三節 研究不足及未來展望

參考文獻
附錄