本書的主要內容可以分為如下四部分:*部分為本書的緒論,從研究背景方面闡述本書所關注研究問題的重要性和必要性,給出本書的研究視角,闡述研究的理論意義和實踐價值,闡述本書所涉及的主要研究方法以及研究內容及思路框架。
第二部分主要是總結和歸納我國企業勞資關繫和創新的概念及內涵,對有關我國企業勞資關繫以及創新影響因素的研究進行綜述。本部分主要包括第二章《中國企業勞資關繫的研究綜述》、第三章《創新的內涵及外延》和第四創新及其影響因素的研究綜述》,為整個研究奠定理論基礎和文獻準備。
第三部分包括第五章《企業勞資關繫、工作嵌創新》、第六章《企業勞資關創新能力:一個基於心理契約視角的案例研究》以及第七章《企業勞資關創新能力:基於心理契約視角的實證研究》。這三章分別采用不同的研究方法,從不同的方面闡述企業勞資關繫與創新之間的關繫,深入揭示企業勞資關繫影響創新能力的路徑機制。
第四部分是本書的第八章《總結與展望》。這章將本書的核心研究結論進行總結歸納,再次強調研究的理論和實踐意義,並指出研究存在的不足以及對未來相關研究的啟示。