內容簡介
近年來，寧波市委、市政府深入實施人纔強市戰略，積極推動觀念創新、政策創先、機制創活、載體創特、服務創優，人纔工作取得了明顯成績，為構築區域人纔高地奠定了堅實基礎。但也必須清醒地看到，寧波市人纔隊伍建設還存在一些問題和不足，突出表現在緊缺人纔明顯短缺，特別是高層次、高技能人纔，創新型領軍和撥尖人纔更為缺乏。治國理政，得人心者得天下；創新創業，得人纔者得財富。為進一步提高寧波整體人纔資源開發的針對性和有效性，加快推進創新型城市建設，在全面貫徹落實科學人纔觀和加強人纔公共服務的背景下，寧波市組織人事部門和上海公共行政與人力資源研究所聯合開展了“寧波緊缺人纔指數體繫”課題研究．並取得了初步的重要成果。這是在去年寧波首次發布“緊缺人纔開發導向目錄”基礎上，組織人事部門自我加壓。進一步加大緊缺人纔開發工作力度的一項有力舉措，是一項具有挑戰性和前瞻性的人纔工作。
