內容簡介
國有企業是中國經濟發展綜合實力、促進社會高質量發展、保障和改善民生的重要力量。面對全球經濟一體化的國際大格局，三期疊加的經濟發展新態勢，國有企業改革既要看到“壓艙石”的重要作用，又要突破既有窠臼，創新發展。目前國企改革仍然存在較多橫截面問題，體制機制、結構性、資源性問題等，其發展癥結以及新發展模式構建，成為本研究的核心問題。研究從歷史維度探尋了國企發展改革歷史-現在-未來的演化邏輯、改革邏輯、發展動因。研究認為中國新經濟發展讓國企治理具有內嵌性、動態調適性和繫統共生性的典型特征，繼而從實證角度對山東省國有企業改革進行了全面梳理，從改革歷史、發展現狀、發展困境以及發展趨勢四個方面加以深層次探究。研究通過問卷調查和量化分析，發現不同組群在國企改革本質，改革進程、改革政策、改革實效及價值體繫、改革阻力等認知維度存在顯著差異，因而提出從被動到積極，重建國企改革共識，並在此基礎上構建“一核 雙”的協同發展模式。從合作到協作再到形成改革共同體，要在實施過程中發揮“黨建帶領”核心作用，實現“有為政府”和“有效市場”的有機結合，推動國有經濟韌性發展，打造中國經濟包容性開放發展新格局。
