在公司治理中，公司所有者和管理者之間的委托代理關繫一直以來是學界研究的焦點。經理在公司內部和外部壓力下，會選擇有利於個人利益而非公司整體利益的策略或行為來加強其職位安全性和實現自身效用最大化，即經理管理防御行為。如何有效抑制經理管理防御行為是當前亟待解決的問題。隨著近年來機構投資者的發展，其市場主體地位不斷攀升。機構投資者持股逐漸作為一種重要的公司治理機制，被學界所關注。實際上，機構投資者和經理各自的利益獲取不僅取決於自身的經濟行為，也取決於相互間的交互行為，他們不僅重視物質利益分配，還會權衡對方對自己的友善程度。因此，基於互惠理論，解釋機構投資者對經理管理防御的治理作用，具有顯著的現實意義。
本書將行為經濟學與公司治理理論融合，以降低經理管理防御為目標，探討機構投資者互惠行為對管理防御的影響。

李越，女，2018年畢業於西安理工大學會計學專業，獲管理學博士學位，現任西安理工大學經濟與管理學院會計繫講師。近年來，專注於公司治理和行為財務方面的研究，結合行為經濟學相關理論分析委托代理背景下公司財務決策有效性等問題，應用互惠公平、心理博弈等理論和方法解決公司在融資、投資、利潤分配等重點決策環節中存在的難題。在此領域的研究中，積累了一些研究經驗。