2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現代化全面建成社會主義現代化強國、扎實推進共同富裕新征程。《中國薪酬發展報告（2023）》以高遠站位、廣闊視野、深入調研、翔實資料為基礎，回眸過去一年乃至更長時期我國薪酬分配制度改革發展趨勢，探索推進共同富裕路徑。內容涉及中國特色社會主義分配制度內涵詮釋、收入分配發展不充分不平衡問題治理、區域企業人工成本分析、國企市場化薪酬分配機制建設、高管薪酬合理性研判、外賣送餐員勞動強度分析、政府薪酬調查制度建設、最低工資標準國際比較等一繫列熱點、難點、重點問題。既有薪酬分配理論分析，又有微觀改革指導；既有居民收入差距治理，又有國企薪酬改革實踐；既有總體分配格局把握，又有區域企業群體分配觀照，是集宏微觀、理論與實務、智庫咨詢和機制建設探索於一體的綜合性研究報告集。

劉軍，中國勞動和社會保障科學研究院副院長，二級研究員，畢業於中國人民大學，獲法學博士學位。長期從事勞動保障政策科研工作，主要研究領域為人口與勞動經濟、勞動就業與職業培訓、勞動關繫與收入分配、性別平等與女性發展等。主持或參與過多項勞動保障領域重要課題（項目）研究工作，一些研究成果直接轉化為政策，發揮政策決策支持作用。2009年被中國就業促進會授予“中國就業改革發展30年作出重要貢獻的就業工作者”榮譽稱號。2020年獲國務院政府特殊津貼。

劉軍勝  中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室主任、研究員，國家協調勞動關繫三方專家委員會委員，國家社科基金項目評審專家，中國勞動學會薪酬專業委員會副會長，清華大學工商管理碩士。長期從事工資收入分配、薪酬績效管理和企業人力資源管理理論、政策研究及智庫咨詢工作。主持《工資支付保障機制研究》等國家社科基金課題。出版《薪酬管理實務》、《中國工資支付保障立法研究》等專著，發表文章190多篇，其中20多篇由人大書報資料中心轉載。獲國務院政府特殊津貼。