了得網經濟_重解資本收益：人力資本視角下的資本收益研究

內容簡介

對人力資本我們無法直觀地進行計量，但其所創造的新增價值是貨幣化的表現形式，可以直接加以測量，將資本收益進行分解，按照人力資本所創造的收益作為參與收益分配的基礎應該說是合情合理，有據可查的。傅頎博士的專著《重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究》試圖從人力資本的視角，重新解析企業收益的創造過程，在物質資本和人力資本之間分解資本收益，打開價值創造的“黑匣子”，進而創造性地從貢獻的角度探索企業家人力資本的價值計量問題，為企業收益分配的前提和方法提供具有說服力的定量依據，為完善企業人力資本產權理論進行一次有益的嘗試。

章導論
節選題意義
一、現實的困惑
二、理論的反思
三、小結
第二節研究範圍與擬解決的關鍵問題
第三節理論基礎與研究方法
一、理論基礎
二、研究方法
第四節基本概念界定
一、資本
二、資本收益
三、剩餘索取權
第五節研究框架與內容安排章導論
節選題意義
一、現實的困惑
二、理論的反思
三、小結
第二節研究範圍與擬解決的關鍵問題
第三節理論基礎與研究方法
一、理論基礎
二、研究方法
第四節基本概念界定
一、資本
二、資本收益
三、剩餘索取權
第五節研究框架與內容安排
第二章人力資本視角下資本收益理論的源、流、域
節源——理論淵源
一、人力資本理論
二、產權激勵理論
三、勞動價值理論
四、收益分配理論
第二節流——學術流派
一、人力資本理論產生前傳統的企業資本收益分配模式
二、人力資本理論產生後的企業資本收益分配模式
第三節域——研究領域
一、企業產權理論視角：企業人力資本產權與企業所有權安排
二、價值創造視角：企業人力資本的價值確認與計量
第三章企業資本收益運動過程“心電圖”分析
節企業價值的內涵
一、企業的使用價值
二、企業的市場價值
第二節價值創造問題
一、馬克思關於價值創造的觀點
二、知識經濟條件下勞動形式的變化對價值創造的影響
第三節企業資本收益運動過程“心電圖”分析
一、“心電圖”的產生機理
二、傳統的價值鏈理論
三、價值鏈理論的新發展
四、價值驅動因素分析
五、智力資本的價值創造活動
第四節企業價值創造繫統：一個初步的分析框架
第四章人力資本視角下對企業資本收益的重新解析Ⅰ——資本收益在人力資本與物質資本之間的分割方法
節對目前人力資本價值確定方法的評述
一、人力資本定價方法Ⅰ——成本法
二、人力資本定價方法Ⅱ——價值法
三、國內學者近年來關於人力資本價值計量方面的研究成果
第二節運用EVA解析資本收益
一、EVA價值管理模式與傳統價值管理模式的比較
二、EVA價值（資本收益）分解模式
第三節運用“倒軋差分法”對資本收益進行重新分解
一、現有模型的分析
二、建立以投入—產出價值為基礎的貢獻計量模型
第四節以投入—產出價值為基礎的貢獻計量模型實證研究
一、樣本選擇及其描述性統計分析
二、人力資本貢獻價值計量研究
三、計量模型評價
第五章人力資本視角下對企業資本收益的重新解析Ⅱ——企業家人力資本貢獻價值的理論探析
節人力資本股權期權化價值計量
一、期權與人力資本期權
二、企業家價值期權估價模型
第二節企業家管理貢獻測評
第三節基於剩餘法和AHP的企業家人力資本貢獻價值計量模型
一、人力資本貢獻價值計量問題的層次結構
二、企業家貢獻影響因子權重體繫
第六章企業家人力資本貢獻價值計量的實踐考察
節案例背景：解讀“馮根生難題”
一、青春寶的發展歷程
二、馮根生管理貢獻大事記
第二節企業家人力資本貢獻價值計量
一、計量整體思路
二、計量結果
第七章結語
一、研究的結論
二、不足之處
三、未來研究的方向
參考文獻
後記

在線試讀

章導論
本章主要介紹全書的選題意義、研究範圍和擬解決的關鍵問題、研究的理論基礎和研究方法，提出本書整體研究框架，並界定有關的幾個基本概念，以便於後面的分析。
節選題意義
幾百年來，資本雇傭勞動處於統治地位，並且由於其自身的稀缺性和可獲利性使其成為了一種必須有償使用的經濟資源。因此，物質資本所有者分享企業收益是天經地義，並被大家所一致認可。但是隨著社會經濟的發展，尤其是在當前的知識經濟時代，企業間的競爭歸根到底是人纔的競爭。西奧多•舒爾茨教授（1990）在對西方主要發達國家的經濟發展歷程進行長期考察之後，發現這些國家國民收入中由自然資源、資產所創造出的份額（貢獻）大約從45％降至25％，而人的勞動（知識與技能）的貢獻份額則從55％提高至75％，也就是說在經濟現代化的進程中，人力資本在資本要素構成中的地位越來越重要，對經濟增長的貢獻也越來越大。企業的成長往往並不由非人力資本（物質資本）投入的多少決定，而取決於人的各種知識和能力的發揮和運用（Penrose，1959）。一般說來，非人力資本的作用力由其數量的多寡決定，而人力資本則依靠其內在質量發揮作用。在現代企業中，人力資本對企業價值創造的重要性已經遠遠超過了物質資本。並且，目前在我國，具備冒險精神、創新意識和現代管理知識於一身的真正意義上的企業家也是非常稀缺的。
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