本書嚴格按照對高職高專人纔培養目標的要求，著重體現了職業教育“必需、夠用”的原則，針對高職高專實際教學需要，突出實用性和可操作性。其內容主要包括人力資源管理及人力資源規劃、工作分析、招聘與選撥、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關繫管理七個模塊。每一個模塊由理論部分和實操部分構成，理論學習和實踐操作相呼應。本書在理論闡述的基礎上，結合實操案例對人力資源管理的各個模塊及流程進行詳細梳理。本書可供人力資源管理專業的學生，尤其是高職院校的專科學生以及其他中小企業管理者使用，也可以作為各類培訓機構開展人力資源管理培訓的教材。

王君萍，女，工商企業管理專業，碩士，副教授，山東聖翰財貿職業學院商學院，主要研究領域是人事管理，曾主編出版十二五規劃教材《現代人力資源管理與開發》、參編各級規劃教材《人力資源管理》《管理心理學》《創業實務》等教材，主持省級以上課題2項，參與省級課題10餘項。