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  • 敢於不同
    該商品所屬分類:管理 -> 商業史傳
    【市場價】
    651-944
    【優惠價】
    407-590
    【作者】 【德】雷納·齊特爾曼(Rainer 
    【所屬類別】 圖書  管理  商業史傳 
    【出版社】社會科學文獻出版社 
    【ISBN】9787520150675
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:32開
    紙張:膠版紙
    包裝:精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787520150675
    作者:【德】雷納·齊特爾曼(Rainer

    出版社:社會科學文獻出版社
    出版時間:2019年10月 

        
        
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    編輯推薦

    谷歌公司的創始人拉裡·佩奇極力倡導“理性忽視所謂的‘不可能’”以及“敢為他人所不為”。這是本書的主題。作者研究了很多傑出的成功人士,其中大部分是企業家,還有高管、運動會和在其他不同領域卓有成就的人。通過分析他們的人生經歷,作者發現真正讓他們脫穎而出的是敢於不同於周圍大多數人、敢於質疑傳統思維方式的勇氣。
    本書以阿諾德·施瓦辛格、麥當娜、史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、馬雲和沃倫·巴菲特等人為例,歸納出他們的成功秘訣。對於那些在成功之路上摸索的人,這本書可以提供一些指引,而對於那些並不在乎世俗成功,隻想活出真我的人,這本書可以提供一些不一樣的視角。

     
    內容簡介

    美國著名作家史考特 費茲傑羅曾說:“有錢人和你我不同”,他的朋友海明威則回答說:“是的,他們比較有錢。”


     隻是這樣嗎? 本書作者並不認同。他在這本書裡提到許多真實的故事,關於事業成功的男人和女人、*的運動員、音樂家、流行文化偶像與名人,例如蘋果的喬布斯、股神巴菲特、Coco Chanel、阿諾?史瓦辛格,以及其他在不同領域名聲斐然的人物。這些故事要點明的是:財富絕不是有錢人和其他人的*區別。


    《敢於不同》不是一本快速致富的指導手冊,它是一本帶領讀者回顧過去150年文化和商業歷史,充滿見地、務實建議和趣味軼事的書。從淘金時代的加州到戰時的柏林,和現代硅谷,從迪斯尼樂園到沙特阿拉伯,從利瓦伊牛仔褲到星巴克,從洛克菲勒到奧馬哈(Omaha)的巴菲特… 本書要呈現的是成功富有人士的與眾不同之處:對目標百分百專注,視問題為契機而非絆腳石,愈挫愈勇,信心昂揚,以誠信贏得信任和尊敬。

    作者簡介

    雷納·齊特爾曼大學裡主修歷史學和政治學,1986 年以優異成績獲博士學位,其博士論文聚焦於希特勒研究,該論文此後得以正式出版(The Policies of Seduction),並獲得全世界的關注和贊譽。20 世紀80 年代末和90 年代初,齊特爾曼在柏林自由大學中央社會科學研究所工作。之後獲邀擔任當時已是德國第三大圖書出版集團Ullstein-Propy¨laen-Verlag的總編輯。1992~2000 年,他在德國重要、受尊敬的一家日報社《世界報》(Die Welt) 工作,歷任多個部門的主管;2000 年他創辦了自己的公司(Dr.ZitelmannPB.GmbH)。該公司現已發展成為德國處於領先地位的房地產咨詢顧問公司,並在2016 年由齊特爾曼博士出售給他的合伙人。齊特爾曼因為經營房地產企業和投資房地產而致富。2016 年,他又憑借關於超級富豪心理學研究的論文獲得了第二個博士學位。迄今為止,他已撰寫和出版了21 本書,以多種語言發行,並在全球範圍內獲得了成功。

    目錄
    引言
    章志向高遠1
    第二章贏得信任21
    第三章擁抱問題30
    第四章全神貫注56
    第五章敢於不同71
    第六章堅持立場96
    第七章拒絕接受“不”120
    第八章設定內心的GPS132
    第九章成功=持之以恆 勇於嘗試142
    第十章不滿是一種驅動力167
    第十一章創意引領創富185
    第十二章自我提升的藝術203
    第十三章熱情和自律224

    引言
    章志向高遠1
    第二章贏得信任21
    第三章擁抱問題30
    第四章全神貫注56
    第五章敢於不同71
    第六章堅持立場96
    第七章拒絕接受“不”120
    第八章設定內心的GPS132
    第九章成功=持之以恆 勇於嘗試142
    第十章不滿是一種驅動力167
    第十一章創意引領創富185
    第十二章自我提升的藝術203
    第十三章熱情和自律224
    第十四章效率233
    第十五章速度至關重要244
    第十六章金錢問題263
    第十七章緊張與放松274
    參考文獻287
    人名索引294
    公司名索引302

    前言
    引言
    另一位傳奇企業家和億萬富翁理查德·布蘭森簡潔有力地說:“我從自己的經歷中學會這樣一個道理:沒有遙不可及的目標。對於那些具有遠見並信念堅定的人而言,貌似不可能的事也會成為可能。”
    這就是本書的主題。我研究了很多傑出的成功人士,其中大部分是企業家,還有高管、運動員,以及在其他不同領域卓有成就的人。通過分析他們的人生經歷,我發現真正讓他們脫穎而出的是敢於不同於周圍大多數人、敢於質疑傳統思維方式的勇氣。他們的目標也遠遠高於絕大多數人。本書以阿諾德·施瓦辛格、麥當娜、史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、馬雲和沃倫·巴菲特等人為例,歸納出了他們的成功秘訣。他們的故事可以作為指導方針,教會你制定更高的目標,取得更大的成就,而這些是你一直以來認為不可能實現的。
    我很少遇到把目標定得高遠的人。絕大多數人要麼根本沒有任何現實目標,要麼把目標定得很低。我認為這就是他們無法取得更大成就和無法充分發揮個人潛能的主要原因。

    引言


    1953年,霍華德·舒爾茨出生在布魯克林的一個工人家庭,父親靠打小工維持生計。可想而知,生活在他周圍的都是一些困窘的鄰居。本書講述了他是如何把星巴克公司發展成一家在全世界擁有超過27000個分公司的龍頭企業。在1997年出版的自傳中,他在序言中建議讀者:“夢想要超越別人所認定的實際,期望要超越別人所認為的可能。”谷歌公司的創始人拉裡·佩奇極力提倡“理性忽視所謂的‘不可能’”以及“敢為他人所不為之事”。沃爾瑪曾是世界上的企業,作為它的創始人,山姆·沃爾頓這樣解釋他成功的秘訣:“我總是把跳杆抬得更高,總是設定極高的人生目標。”
    另一位傳奇企業家和億萬富翁理查德·布蘭森簡潔有力地說:“我從自己的經歷中學會這樣一個道理:沒有遙不可及的目標。對於那些具有遠見並信念堅定的人而言,貌似不可能的事也會成為可能。”
    這就是本書的主題。我研究了很多傑出的成功人士,其中大部分是企業家,還有高管、運動員,以及在其他不同領域卓有成就的人。通過分析他們的人生經歷,我發現真正讓他們脫穎而出的是敢於不同於周圍大多數人、敢於質疑傳統思維方式的勇氣。他們的目標也遠遠高於絕大多數人。本書以阿諾德·施瓦辛格、麥當娜、史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、馬雲和沃倫·巴菲特等人為例,歸納出了他們的成功秘訣。他們的故事可以作為指導方針,教會你制定更高的目標,取得更大的成就,而這些是你一直以來認為不可能實現的。
    我很少遇到把目標定得高遠的人。絕大多數人要麼根本沒有任何現實目標,要麼把目標定得很低。我認為這就是他們無法取得更大成就和無法充分發揮個人潛能的主要原因。
    為什麼有些人要比其他人更成功呢?教育水平和社會特權難以解釋成功者與失敗者之間的差異。本書所講述的很多名人有著艱辛的童年,僅舉幾例,如,時裝設計師可可·香奈兒、甲骨文創始人拉裡·埃裡森、蘋果公司創始人史蒂夫·喬布斯。這三位當中,沒有一人見過自己......



     
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