內容簡介
論述中國企業管理史,時間上貫穿3000年,重點在改革開放後的30年;內涵上涉及管理各領域,重點在企業管理的中國實踐。大體從古代制造業管理到現代民企回歸時的無序管理、粗放管理,到中國企業開始規範的物本管理、人本管理,*後到心本管理的六個階段。中國古代的企業管理是官府管理與民間自然管理交疊,新中國前30年的企業管理以政府行政性管理為主,改革開放後的30年經歷了從粗放到物本到人本的管理階段,這個過程中湧現膽量管理、關繫管理、能人管理、西化管理、本土管理等管理模式。改革開放後的第二個30年也就是2009年開始,中國本土管理抬頭,開始從以人為本的人本管理轉向以心為本的心本管理,這是以中國哲學、中華文化為根基的管理,是中國企業管理的希望之所在。改革開放後的中國企業管理理論雖然是以西方管理理論為主導,但現實中企業管理仍以中國管理哲學為指導思想、以適應中國企業環境的方式方法進行管理活動,所以本著作以論述企業管理實踐為主線,強調中國特色的、體現中華文化和東方思維的的企業管理,並以此推導中華文化所倡導的以道修身養性的心本管理,提出中國企業管理史發展到今天有必要創建中國人心雙和管理理論。