接地氣的實戰好書並不多。要完整地闡述一個領域的實踐層面，至少應在理論體繫、工具體繫、應用場景、經驗案例四個方面取舍有度、與時俱進。縱觀本套叢書，在四個方面做到較好均衡的基礎上，凸顯了工具和場景的結合，是人力資源管理工作者案頭的工具書。

      隨著心理測驗逐步推廣應用到軍、政、商人纔選撥工作中，勝任特征概念逐步被企業管理接納、應用，人纔測評已經成為現代人力資源管理中不可或缺的技術。通過分析各行業的優秀企業就會發現，他們往往更全面、精準地將人纔評價與發展技術應用於人纔招聘、培養等各個人力資源模塊中，以促進組織能力建設。

                                                                                                                胡煒，中信建投證券股份有限公司
人力資源部高級副總裁

     本繫列圖書不僅涵蓋人力資源各模塊實踐方法，而且提供大量實用型表單工具，可以幫助HR從業者即學即用，活學活用，輕松實現從專業到卓越的轉變。

                                                                                                                                       熊俊彬，CSTD中國人纔發展社群創始人

      人力資源是一門實踐性非常強的學科，即使是科班出身的人力資源專業從業者，如果沒有3~5年的專業實踐，也無法洞見這一學科的精髓所在。一套好書，不光要強調“道”與“法”的內容，更要在乎“術”和“器”的運用，否則隻能停留在坐而論道的形而上層面。這套叢書給予了讀者更多的選擇，少理論，多實操，尤其對於剛剛進入人力資源行業的新人來說，無異於一套貼心和實用的百寶囊。希望本套叢書能為更多熱愛人力資源的從業者提供幫助。                         

                                                                                                                                  白雲，凹凸人網（北京）咨詢有限公司  CEO

      世上*保持不變的就是變化，但是萬變不離其宗。本繫列圖書可以說是人力資源管理的“宗”，人力資源從業人員認真學習相關內容，將幫助HR從業人員把人力資源管理的各項工作落到實處，並尋找到新時代人力資源管理的新方向。

                                                                                                                 龍紅明，長沙市愛欣愛見教育管理有限公司 人力資源總監

      這是一套實操性很強的圖書，實現了人力資源管理理論、案例、工具等有效整合。從模塊的角度來說，本書基本涵蓋了人力資源運營的日常業務，可以很好地幫助HR構建自己的人力資源知識體繫，提升自身的專業能力。

                                                                                                                                                          郭振山 彙川技術 BU HRBP