序言

發展慈善公益事業已經成為改善和保障民生的重要方面，成為實現社會公平正義的重要環節，成為解決區域發展不平衡問題的重要舉措。擁有重要經濟資源和廣泛社會影響力的企業是社會慈善事業發展的中堅力量。如何進一步調動企業慈善的積極性是各界廣為關注的話題。傳統上，很多學者片面強調企業慈善的社會價值，從道德義務角度認為企業應該多做慈善。在現實中，也不時可看到一些媒體和地方政府對企業進行勸捐甚至逼捐。這種被動慈善的方式盡管在一段時間內和在一定程度上可以產生社會價值，但是難以推動企業慈善事業的持續蓬勃發展。本研究受戰略慈善理念的影響，認為企業慈善不僅對外具有社會價值而且對企業自身發展具有戰略價值。其內在邏輯是，通過慈善可積極改善企業與利益相關者的關繫，從而增強企業的核心競爭力。這種新理念的引入，讓企業認識到慈善不再是滯後於經濟目標的一種道德責任，而是可以增強企業盈利能力的一種重要戰略工具，從而使企業有可能由被動慈善走向主動慈善，形成一種內生的慈善事業發展驅動力。

在學術上，為了充分揭示企業慈善戰略價值的實現路徑，當前有少數學者開始從消費者、政府、投資者等外部利益相關者角度，運用社會資本等理論，構建並證明了企業慈善對組織自身的積極作用。盡管現有研究非常有助於我們了解企業慈善的組織價值，但是忽視了另一個重要的視角——內部員工。本研究另闢蹊徑，認為企業慈善對員工職場精神力具有重要的積極影響，而員工職場精神力已被證明對其工作態度、行為與績效有促進作用，所以企業慈善通過員工職場精神力的中介機制對組織產生正能量。為了證明這個核心觀點，作者在國家自然科學基金的資助下，開展了相關研究，本書是該研究項目的主要成果。具體而言，本書包含了六章內容。**章是企業慈善的內涵與測量。第二章是企業慈善的社會價值及現實發展。第三章是企業慈善的戰略價值及實踐案例。第四章是員工職場精神力的量表開發及其檢驗。第五章是企業慈善對員工態度行為影響的探索性案例研究。第六章是企業慈善對員工態度行為影響的大樣本實證研究。本書的主要貢獻，首先是從廣義的角度提出了企業慈善的定義並開發了一份能彌補現有測量中存在的單一化、短期化、外部化等不足的日常性企業慈善行為量表。其次，綜合解釋了企業慈善具有的自然動因、信仰動因、社會動因與組織動因，並闡明了單純從社會價值角度認識慈善價值的片面性，強調應該從戰略角度思考慈善的價值，使企業慈善由被動慈善走向主動慈善。再次，對職場精神力現有研究進行了全面回顧，所展望的研究方向對未來研究具有啟示作用。另外在中國文化背景下開發了員工職場精神力量表，該量表為國內學者進行職場精神力實證研究提供了參考工具。*後，無論是案例研究還是大樣本實證研究，都為企業慈善戰略價值提供了較好的證據。職場精神力視角的引入，更是使我們更加清晰地了解到企業慈善對員工態度行為的影響機理，這具有一定的學術意義。對於實踐而言，企業慈善對員工態度行為積極效果的證明，可以使企業更加確信主動慈善的必要性，從而推動社會整體的慈善事業發展。

盡管研究的過程充滿艱辛，但是*後能夠將研究成果出版，筆者感到十分欣慰。誠然，本書的完成與出版離不開很多人的幫助。首先是本研究的重要參與者，也是我的研究生王娟（主要參與了職場精神力研究的回顧、量表的開發）、吳丹（主要參與了企業慈善研究的回顧、量表的開發）、邱效威（主要參與了企業慈善作用的案例研究與大樣本實證研究），此外鄧秀婷（主要參與企業慈善與文化建設的研究）、蔣一凡、範春晶、劉莉參與了部分研究工作。當然也非常感謝課題組中的汪大海教授、王建民教授、李永瑞副教授、於海波教授以及孫健敏教授、範麗群副教授等校外專家的大力支持。*後，非常感謝知識產權出版社的相關工作者，尤其是國曉健編輯。

柯江林

北京師範大學