內容簡介
黎群和王莉編著的《企業文化》共12章，章“企業文化概述”主要闡述企業文化的概念、基本結構、影響因素、基本特征、功能等內容；第二章“企業理念文化”主要闡述企業理念文化體繫，以及企業使命、企業願景、企業價值觀等核心理念；第三章“企業文化調研”介紹了企業文化調研的目的、主要內容和基本方法，重點論述了企業文化測評；第四章“企業新文化的導人”主要論述了企業文化形成的內在動因、形成機制、企業文化與企業制度的關繫及企業文化管理的主要環節；第五章“企業社會責任”闡述了企業社會責任的概念、主要內容，介紹了企業倫理、營銷倫理和社會責任標準SA8000；第六章“品牌文化”論述了品牌文化的概念、結構及品牌價值觀等；第七章“企業並購重組中的文化整合”主要闡述了企業在並購重組過程中文化整合的模式和文化整合的策略；第八章“跨文化管理”概述了跨文化管理的相關理論及中外文化的差異，介紹了跨國並購中企業文化整合的主要模式等；第九章“企業文化變革”介紹了企業文化變革的一般模式，重點論述了企業文化變革的方向和企業價值觀管理；第十章“學習型組織”介紹了學習型組織的含義與特點，重點闡述了行動學習的過程與方法；第十一章“領導者與企業文化
”闡述了領導者在企業文化管理中的角色，介紹了變革型領導者等l第十二章“企業文化建設評價”介紹了企業文化建設評價的目的與內容，並以中央企業企業文化建設評價和鐵路安全文化建設評價體繫的構建為例展開說明。
《企業文化》可作為高等院校本科生、研究生和MBA的專用教材或參考用書，也可供企事業單位中高層管理人員、管理學者、政府公務員和其他對企業文化感興趣的人員閱讀參考。
