了得網管理_勞動關繫源頭治理研究

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本書是作者在對珠江三角洲地區和環渤海地區部分省市做了深入調查和數據分析的基礎上，提出了一套區域政府統轄引導、企業內部自主自治、社會力量協同共治的勞動關繫治理體繫。從實踐的角度呈現各地的治理經驗、模式、機制和策略，並提供詳細的可借鋻的操作流程，為在勞動關繫實務工作崗位上的朋友提供了一些有學習價值的知識。

內容簡介

本書作者通過對珠三角洲地區和環渤海地區部分省市的深入調查，在總結歸納這些地區的政府、工會推動建設勞動關繫“源頭治理”機制的先進經驗的基礎上，提出一套區域政府統轄引導、企業內部自主自治、社會力量協同共治的勞動關繫治理體繫，並通過形成和完善基於“源頭治理”目標的勞動關繫溝通與協調機制， *終達到構建和諧勞動關繫的目的。

作者簡介

孟泉中國人民大學博士，清華大學博士後，首都經濟貿易大學講師，兼任中國人力資源開發研究會理事、《中國人力資源開發》雜志勞動關繫欄目責任編輯、深圳勞動關繫研究院研究員，主要從事勞動爭議預防、工會改革、政府治理、新業態企業靈活用工等方面的研究，發表中英文學術論文30餘篇。

緒論............................................................................. 001

章政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007
節經濟性裁員的背景.......................................... 009
第二節經濟性裁員的制度標準 010
第三節經濟性裁員面臨的實際問題 029

第二章中國化集體協商的創新經驗 047
節廣州花化集體協商的經驗 049
第二節創新區域化集體協商的治理 070

第三章工會推動建設勞資溝通平臺 077
節可持續的“三個一”工作法 080

緒論............................................................................. 001

章政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007

節經濟性裁員的背景.......................................... 009

第二節經濟性裁員的制度標準 010

第三節經濟性裁員面臨的實際問題 029

第二章中國化集體協商的創新經驗 047

節廣州花化集體協商的經驗 049

第二節創新區域化集體協商的治理 070

第三章工會推動建設勞資溝通平臺 077

節可持續的“三個一”工作法 080

第二節“三個一”工作法的意義和功能 085

第三節合作為體、溝通為用 088

第四節拓展、適應與延續.......................................... 109

第四章勞資溝通機制與爭議預防策略 113

化糾紛調處機制的建設 116

第二節政府治理勞動關繫的“八七模式” 143

第五章協調勞動關繫的社會化路徑 163

節探索政府整合社會力量的邊界 166

第二節社會力量工作的政治方向 168

第三節凝聚社會力量進行調解的路徑 169

第四節團隊建設與方法應用 170

第五節社會力量良性發展的雙重評估機制 175

參考文獻......................................................................... 177

後記............................................................................. 187

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