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    該商品所屬分類:管理 -> 生產與運作管理
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    【優惠價】
    148-215
    【作者】 胡雲峰 編著 
    【所屬類別】 圖書  管理  生產與運作管理 
    【出版社】華中科技大學出版社 
    【ISBN】9787568004794
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787568004794
    作者:胡雲峰編著

    出版社:華中科技大學出版社
    出版時間:2014年11月 

        
        
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    內容簡介
    本書在業界引起這麼多的關注,這是當初我根本沒有想到的,這同時也成了需要再版這本書的主要原因。我希望將這本書所表達的思想、理念和方法分享給更多的流程管理從業者和企業經營管理者。有人把流程當做一種管理工具對業務進行管理的現像理解為“流程管理”,這種理解是不全面的。流程管理應該是對描述各種業務的流程的全壽命周期管理,包括流程的規劃、擬制、發布、宣貫、執行、優化、廢止的全過程。流程管理的主要目的是提升企業流程的成熟度水平。流程成熟度是本書再版時特別提出的一個概念,目的是使企業流程管理水平可度量,讓管理者充分了解自己所管理業務的成熟狀況。流程管理的目的其實還包括流程的執行,這是一個經常被忽視的區域,流程執行不到位,管理者負有不可推卸的責任。流程管理部門和業務部門之間的關繫是“管理”和“服務”的關繫。“管理”是指職能部門代表公司向所有管理者提出流程建設的要求,並檢查落實這些要求的完成情況;“服務”是指作為流程管理標準制定者的職能部門對其他部門的流程建設工作提供支持的過程。這是一個互為客戶的過程。流程管理是企業運營管理的核心要素。企業運營管理包括流程管理、組織管理、績效管理及信息化建設管理,這也是企業管理平臺能力建設的四個方面。這四個方面存在著密切的互動關繫,而流程管理是這種互動關繫*基礎的要素和核心,但流程管理離開其他三個要素的配合也很難發揮應有的作用。對於烽火通信而言,在公司內部形成流程管理長效機制的過程就是一場管理文化的變革,這場變革已經進入到第六個年頭。2013年,烽火通信獲得了首屆中國質量獎的提名獎,成為湖北省*的獲獎企業,也是通信行業與華為公司並列的獲獎企業,評獎委員會在評語中對烽火通信獨具特色的流程管理經驗給予了高度的肯定,這種肯定將成為我們繼續走下去的巨大動力。我們願意與奮鬥在企業管理一線的業界同仁一道,致力於提升企業精細化運營與管理水平,共同打造中國管理質量的品牌。
    作者簡介
    胡雲峰 畢業於清華大學,MBA(工商管理碩士),國際認證項目管理專家,擁有十多年企業運營管理、項目管理、變革管理咨詢和實踐經驗。曾供職深圳華為公司,受聘五級流程管理專家,領導並參與華為公司包括IFSOTC項目在內的大量流程改進與業務變革項目;2009年加入國內知名上市公司——武漢烽火通信科技股份有限公司,任流程總監,直接領導該公司以流程型組織建設為目標的流程管理業務變革,在武漢烽火通信科技股份有限公司建立了繫統、完整的業務流程管理體繫,推動了公司流程規劃和架構建設、核心業務領域流程與體繫建設及十多個重點跨部門流程項目建設,使武漢烽火通信科技股份有限公司成為業界流程管理標杆性企業,顯著提升了公司的運營績效。
    目錄
    第1章企業運營問題與流程管理變革的必要性
    1.1企業內部業務痛點問題
    1.2企業制度管理問題
    1.3企業體繫管理問題
    博文注解 ISO9000證書怎麼就成了掛在牆上的獎狀
    1.4 企業戰略不能有效執行落地的問題
    1.5 開展流程管理變革的必要性
    博文注解淺談過程與結果的關繫
    博文注解觸目驚心的沉浮:世博會中國民營企業館觀感
    1.6 問題思考
    2.1 變革之難
    博文注解轉變角色是一件很難的事情
    博文注解有些經理人為什麼不重視流程?
    博文注解牛頓定律和企業變革的關繫


    第1章企業運營問題與流程管理變革的必要性

    1.1企業內部業務痛點問題

    1.2企業制度管理問題

    1.3企業體繫管理問題

    博文注解 ISO9000證書怎麼就成了掛在牆上的獎狀

    1.4 企業戰略不能有效執行落地的問題

    1.5 開展流程管理變革的必要性

    博文注解淺談過程與結果的關繫

    博文注解觸目驚心的沉浮:世博會中國民營企業館觀感

    1.6 問題思考



    第2章流程管理變革與變革管理

    2.1 變革之難

    博文注解轉變角色是一件很難的事情

    博文注解有些經理人為什麼不重視流程?

    博文注解牛頓定律和企業變革的關繫

    博文注解冰山的特征與企業變革

    2.2 變革需要管理和方法

    2.2.1變革管理八步法

    博文注解流程變革絕不是“一把手工程”那麼簡單

    2.2.2 IBM組織變革管理框架

    2.3 烽火通信流程變革管理實踐

    2.3.1現狀調查

    博文注解 會議文化經常是造成流程被邊緣化的罪魁禍首之一

    2.3.2變革松土與宣傳

    博文注解變革的土壤“

    2.3.3建立流程建設與管理變革團隊

    2.3.4建立明晰的變革願景與溝通宣貫

    博文注解從聯想的溝通順序看流程文化

    2.3.5構建企業流程管理體繫

    2.3.6取得短期成效

    2.3.7企業流程文化的成熟與鞏固

    2.3.8烽火通信流程管理變革大事記

    博文注解想到做到纔是管理變革之道

    2.4 問題思考



    第3章流程管理的流程體繫與流程

    3.1流程管理的流程架構

    3.1.1流程全生命周期管理

    3.1.2流程管理的流程架構

    3.2流程擬制、審批和發布流程

    3.2.1流程擬制、審批和發布流程的概況

    3.2.2流程擬制、審批和發布流程的詳細說明

    3.2.3實施要點

    博文注解關於流程客戶定義的相關問題

    博文注解從信息來源地一次性獲取信息

    博文注解流程的走向與員工的專業能力相關

    博文注解正確理解規則的約束與流程的效率之間的關繫

    3.3流程宣貫與執行引導流程

    3.3.1流程宣貫與執行引導流程的概況

    3.3.2流程宣貫與執行引導流程的詳細說明

    3.3.3實施要點

    博文注解“在香港,所有的空調都可以出冷風”

    3.4流程審視與優化流程

    3.4.1流程審視與優化流程的概況

    3.4.2流程審視與優化流程的詳細說明

    3.4.3實施要點

    博文注解簡述組織變革與流程變革的區別

    博文注解 流程中的審核環節要體現業務規則

    3.5流程與體繫專項審計立項及實施流程

    3.5.1流程與體繫專項審計立項及實施流程的概況

    3.5.2流程與體繫專項審計立項及實施流程的詳細說明

    3.5.3實施要點

    博文注解弱女PK猛男

    3.6流程與體繫專項審計報告及跟蹤流程

    3.6.1流程與體繫專項審計報告及跟蹤流程的概況

    3.6.2流程與體繫專項審計報告及跟蹤流程的詳細說明

    3.6.3實施要點

    3.7流程管理月報編制與發布流程

    3.7.1流程管理月報編制與發布流程的概況

    3.7.2流程管理月報編制與發布流程的詳細說明

    3.7.3實施要點

    博文注解企業需要統一的管理語言

    3.8問題思考

    ……

    第4章流程管理中的組織建設與績效管理

    第5童企業流程規劃

    第6章企業流程建設項目運作與管理

    第7章 流程管理IT平臺的建立與實施

    第8章 流程管理改善企業整體運營

    第9章 流程管理與ISO 9001等管理體繫融合

    第10章 流程管理與其他管理主題的關繫

    參考文獻

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    序言序言

    隨著公司業務的快速發展,一個日益迫切的問題擺在武漢烽火通信科技股份有限公司(以下簡稱烽火通信)的面前,那就是如何引入流程管理來支撐和推進烽火通信業務規模的跨越式增長。在2010年初的烽火通信年度經營工作報告中,何書平總裁用相當的篇幅闡述了當前在烽火通信推進流程化管理的必要性,並將之與國際化並列為提升公司發展質量的兩大支柱之一。隨著運營管理部的成立和繫列工作的開展,一場大規模的流程化變革已經在烽火通信悄然展開。從某種意義來說,這將是從業務運營層面對烽火通信的“再造”。一、 流程管理並不神秘談到流程管理,很多人會覺得神秘高深,難以理解和把握。其實流程的本質概念並不復雜。流程再造理論的創始人邁克爾·哈默對流程的概念有一個非常簡單又很經典的定義:所謂流程就是有組織的活動,相互聯繫,為客戶創造能夠帶來價值的效用。這個定義準確地說明了業務流程的關鍵內容。首先,業務流程是一組活動,而非一個單獨的活動,因為沒有一個單獨的業務活動能夠創造預期的效用。其次,這組活動各有特點,不是隨意安排的,它們相互聯繫,結構嚴密。再次,業務流程中的活動必須在一起進行,向著同一個目標。完成不同階段工作的人必須圍繞著一個目標把所有活動聯繫起來,而非獨立完成,隻關注自己的任務,不管目標的完成情況。後,業務流程本身不是終目標,它是將相關活動整合成一個有機整體,超越單個活動實現的目標,達成流程的終目標,為客戶創造有價值的效用。哈默提出的流程再造理論,主要基於對企業傳統業務運作模式和相應組織設置的分析。傳統的組織多是職能型的組織,基於一種非常簡單的假設:將工作分解到非常小的小塊可以做得更有效。這是從工業革命來的思想。所謂泰勒制就是這種思想的典型體現,它的核心思想是將一項工作分解成一繫列的任務,各任務相對簡單,然後交給一繫列相應的人完成各自分配的任務。圍繞著分工,由不同的人重復做著相對簡單的工作而建立起來的職能型組織,有著等級控制層看管著他們。在大工業生產時代,基於提高生產效率的這種管理模式無疑是有效的。但當產業環境發生變化後,就體現了這種模式的嚴重弊端。因為這種運作與組織模式將流程導入了支離破碎的狀況,流程被分割成一段一段的,沒有人能夠看到整個流程,也沒有人會對全流程負責。正是這種流程被淹沒、被隱藏、被忽視的現像,造成了當代組織的績效問題。哈默對此有一個形像的比喻,職能型組織運作可以看成是一個個中世紀的城堡,有著高高的城牆,在上面有一門弩炮,你在你的城堡內做你的工作,然後把它放到弩炮裡,砰的一聲發射到其他城堡那些不知情的人那裡,當工作一旦離開你的城堡,你根本就不再管它會發生什麼,你隻關心你的部門。哈默的比喻說明一個道理,從一個組織部門到另外一個組織部門,其間的隔牆就是錯誤的滋生地:我所說的不是你聽到的,我傳給你的不是你收到的,我所暗示的不是你推斷的。無論什麼地方,隻要存在這些隔牆,繫統就會滋生錯誤,造成組織整體的績效問題,但是從各部門來看,都沒有錯誤,都盡力了。哈默認為問題不是出在人那裡,而是出在流程那裡。隻有從流程的角度來進行設計,打通“部門牆”,組織的績效纔會得到有效改善。事實也的確如此,在現實生活中,常常可以看到有些部門經常忙得團團轉,但可能是在瞎忙,沒有頭緒,終沒有結果,更談不上效率。那麼當前的產業環境發生了一個什麼樣的變化呢?總體來看,有三大鮮明的特點。,物質產品從匱乏到豐富,使客戶對於需求的可獲得性大增;那種我生產什麼、賣什麼,你買什麼的時代一去不復返了。其次,供需信息從有限到充分,特別是隨著因特網的發展,信息交互更加充分,使客戶的判斷力和選擇性大增,誰能提供需要的產品和服務,哪裡有更適合個性需要的產品和服務,甚至一些不曾想到或模糊的需求也在比較中明晰了。第三,供需態勢從賣方市場轉變到買方市場後,客戶更主動,更強勢,有提出要求的話語權與能力,其需求層次越來越高,變化越來越快。企業要在這種環境中生存,必須要遵守三大基本法則:首先,要適應變化並滿足需求,否則將被淘汰;其次,要研究變化,變被動應變為主動預變,企業要加強架構與規劃,強調各種預研和預測能力;其三,要提升響應能力,並要求企業響應的“加速度”能力高,因為市場需求變化日益加快,企業機會窗日益狹窄。這三大法則落實到企業運作層面,就體現在相應的流程變革上,隻有將傳統模式下的流程狀態進行“再造”,企業纔能適應新的競爭環境,纔能生存和發展。二、 引入流程管理的契機企業從比較松散的管理跨入到流程管理,一個主要的原因是業務的規模迅速擴大。應該說,小企業在高速發展過程中根本沒有時間來顧及規範化的流程,更多的是依賴個人的經驗,背後隱含的零散流程也不顯現。在這個階段,部門內有人做得不規範,從企業的角度也很容易發現和糾正。當企業規模不斷擴大,業務越來越復雜,涉及跨部門的溝通和交流時,就會出現很多“征兆”,需要進行規範化、標準化管理。具體來說,有以下八種征兆時,企業必須要引入流程化管理。(1) 當企業的核心員工流失,關鍵技術也隨之流失時。(2) 當企業規模擴大,很多事情需要跨部門決策時。(3) 當企業管理從直線管理進入矩陣管理時。(4) 當企業的局部效率與整體效率有偏差時。(5) 當企業從“人治到法治”階段轉化時。(6) 當客戶滿意度下降時。(7) 當各業務部門忙得一團糟,但公司整體效率卻不盡如人意時。(8) 當企業風險問題不斷暴露時。從上述分析來看,目前的烽火通信很多方面都出現了類似“征兆”,業務規模的迅速擴大,以及行業競爭的日益白熱化,都促使烽火通信必須引入流程管理,來實現從“人治到法治”的轉變,通過規範化、標準化管理來保證效率,支撐業務規模擴張和良好持續經營的效果。三、 流程的核心關注點是客戶引入流程管理後,很多人會有一種誤解:認為所謂流程管理,就是現有做法的簡單文檔化,還是鐵路警察各管一段,做好流程分段內的事情就OK了,如果說要談負責,那麼隻需要對本流程段負責,對下一道工序負責。這種想法本身是沒錯的,按照標準和規範做好流程段內的事情本身就是流程管理的一個基礎。但我們的眼睛決不能僅僅盯著自己的“一畝三分地”,要樹立全流程意識,必須貫穿流程的始終,盯住客戶需求的實現。客戶需求是流程的出發點,也是流程管理的核心關注點。流程之間會有分段,分段內具體活動的完成方式可以借鋻好的經驗做法,但各活動的相互關聯關繫、業務流程的架構和設計邏輯則需要被重新審視或調整,終流程效用的實現隻能取決於客戶需求是否能得到有效滿足。因此,流程的責任人必須學會用“兩隻眼”看世界:一隻眼時刻盯著本流程和下道工序,另一隻眼時刻盯著客戶需求。這纔是一種科學的全流程意識。引入流程管理需要組織和文化的配合,尤其需要在企業內部營造三種意識:客戶意識,組織與協同意識,創新與改善意識。其中,強烈的客戶意識是流程文化的核心和為基礎的價值觀。隻有強烈的客戶意識,纔會磨合部門間的矛盾,不斷增強合作力;隻有強烈的客戶意識,纔會帶來部門持續創新與改善的動力。樹立客戶意識,首先是要對客戶需求有一個深入的理解。客戶需求可用四個字表達:快、對、省、簡,即快速、正確、、簡易。這四個字就是站在客戶的角度審視和指導我們進行流程優化的四項基本原則,也是處理好任何事情的四項基本原則,使客戶在與我們做生意時,能夠同時感到簡便容易、低成本、高效、高質量地獲取他們需要的產品和服務。但在實際工作中,往往不能同時把握這四個方面。有時為了把事情做快,忽略了“對、省、簡”,結果往往是不得不重新做或成本太高;有時為了把事情做對,又不惜犧牲“快、省、簡”,結果往往是事情做對了,但時間趕不上了;或事情做對了,但復雜得要命,成本不劃算等。還有一點,一般企業僅僅強調滿足外部客戶的要求,往往忽視滿足內部客戶的要求,甚至有些企業根本沒有內部客戶的意識,這樣就造成了部門之間相互扯皮的現像。利用流程優化的方法,以流程為主導,可以識別出部門的內部客戶,加強部門間的合作,打破各自為政或以行政職務高低來決定誰服務誰的框架。四、 流程優化是一場艱難的“持久戰”引入流程管理,勢必要對組織的部門或架構進行必要的調整,勢必要對傳統利益和習慣進行改變。可以想像其中的推進難度之大。而且由於客戶需求在快速變化,基於這一出發點的流程優化也必將貫穿企業生存發展的始終。因此,引進流程管理將是一場艱難的“持久戰”,特別考驗管理層的恆心、毅力及執行力。但流程管理也並不是什麼復雜、難以理解的事物。管理重在理,所謂流程管理與優化就是幫助人們轉變觀念,理清思路。認識到位了,思路清晰了,寫下來就是流程。就這種意義而言,流程優化就是對企業經驗的不斷歸納、總結,並隨外部要求變化而相應調整和提高。所以,將過去的經驗文檔化,隻是引入流程管理的一項基礎工作,流程優化決不能僅僅滿足和停留於此。引入流程管理,需要做好以下幾項關鍵工作:強化組織內部的流程意識,流程體繫規劃,跨部門流程設計與優化,流程模板化建設,流程型組織文化的營造,建立以市場和客戶為導向的組織激勵機制等。隻有這些關鍵性的工作做好了,流程管理纔能真正在企業生根發芽,成為組織取得高績效的“推進器”。流程建設是企業的一個長期工程,是一個漸進的過程,但也要考慮企業的短期效率。所以流程一定是公司短期效率與長期效率相結合的產物。同時流程必須和企業戰略目標相結合,如果離開公司的戰略發展目標,即使流程執行得很好,也沒有實質意義。此外,流程建設並非是剛性的產物,它是一個剛柔相濟的過程。具體來說,新業務的流程需要彈性,成熟業務的流程需要剛性;流程的制定是彈性的,但流程的執行是剛性的。當流程固化後,在一定的時期內應該穩定運作,流程執行者應該對流程保持尊重感。如果執行過程中發現流程有不完善的地方,可以由流程負責人改進優化流程,但在流程改變之前,還得嚴格按照原流程執行。當前,烽火通信引入流程管理的變革已經全面啟動,伴隨變革必然帶來變革的陣痛。可以想像在短期內,因為此項變革帶來的各種麻煩事將會不時出現。對此,各級管理者必須有清醒的認識,客觀的分析:是流程設計的問題,還是對改變暫不適應、執行不到位的問題,甚至是心態不好而放大負面影響的問題。多一點耐心和包容心,多一點信心和恆心,短期的混亂是為了以後長期的秩序。當前的流程變革已經是箭在弦上,不得不發。也隻有通過流程變革“再造”烽火通信,我們纔能涅槃,並從一個輝煌走向另一個輝煌。烽火通信流程化建設,任重而道遠


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