隨著老一代民營企業家年歲見長和各類市場主題競爭環境的不斷變化,“年輕一代非公有制經濟人士”“民企二代”“富二代”等概念逐漸進入人們的視野,引起社會的廣泛關注。
如何教育培養他們成為合格的中國特色社會主義事業的建設者,正日益成為部分民營企業家思慮的“痛點”、專家學者關注的“熱點”和部門領導的共同使命。
“繼創者”這一概念的提出,不是嘩眾取寵,更不是沽名釣譽;他們是年輕一代非公有制經濟人士這一群體的重要組成部分。他們要麼是非公有制經濟人士的接班者,要麼是年輕一代的創業者,是經濟發展進入新常態,移動互聯網、大數據、雲計算等新技術不斷衝擊下,新的商業邏輯的多點變化呈現,是社會轉型中生發出的價值觀多樣力量的不同模式,是中國經濟代際傳承與產業升級疊加期在具體經營場所的體現。他們在資金、技術、教育乃至人際關繫方面的優勢,使他們可能成為促進產業轉型和技術升級的新生動力,成為符合社會發展潮流、推動社會生產向前發展的力量。
本書分析了繼創者的範圍、特點和成長規律,在幫助他們健康成長、企業發展方向上,給出了多種建議。對從事非公有制經濟研究和企業管理工作的讀者,有著良好的引導作用。