了得網管理_像喬布斯一樣思考像比爾·蓋茨一樣行動（向蘋果教父學“非同凡

編輯推薦

他（喬布斯）改變了我們的生活，重新定義了整個世界，並取得了人類歷史上極為罕見的成就之一：改變了我們看世界的方式。
——美國總統奧巴馬
他前所未有地把藝術家的靈感和工程師的遠見結合在一起，建造了一個非凡的公司。他是美國近25年來*成功的CEO，是美國歷***偉大的領袖。
——谷歌董事長埃裡克?施密特
喬布斯給我們帶來了什麼？改變了動畫電影的Pixar；改變了音樂播放器的iPod；改變了軟件銷售模式的iTunes Store；改變了手機產業的iPhone；改變了平板電腦的ipad ；改變了操作繫統的OS；改變了工業設計的imac……
——當當網創始人李國慶
喬布斯是這樣一個人，因為有他，世界從此不同。因為有他枯燥的世界有了鮮活，因為有他沉悶的世界有了創意，因為有他單調的世界有了色彩。
——新東方學校創始人俞敏洪
比爾?蓋茨賺的錢比人類歷史上所有人都多，他在努力把錢捐獻出去。大多數人也許會把錢用在別的地方，或是隻捐出一點點，並希望別人給他們別上勛章，而不是像比爾?蓋茨那樣，把全部的時間都用在尋找真正行之有效的東西。這就是他畢生的工作。
——美國前總統克林頓
如果蓋茨賣的不是軟件而是漢堡，他也會成為世界漢堡大王。
——股神巴菲特
我對他特別敬仰倒不是因為他的技術，也不是因為他的財富，也不是他的戰略商業頭腦，而是說他這麼成功還能如此謙虛，有這樣的胸懷，對世界上用戶的福利抱著熱切期望，這是讓我感動的地方。
——創新工場董事長李開復

內容簡介

本文摘錄全球電子行業的兩大巨頭喬布斯與比爾?蓋茨的經典語錄與成功經驗，精中分析喬布斯的卓越創意與蓋茨的果敢行動，對世人的生活、工作有指導性意義。
內容分為兩部分。第一部分是喬布斯的思考法則：分別從喬布斯對工作、管理、創意、人生等多個方面的思考來探討喬布斯的成功經歷，深入挖掘他身上素。第二部分是比爾?蓋茨的行動法則：分別從比爾?蓋茨對創業、經營、用人等多個方面的行動法則來解讀他的成功密碼。
蘋果公司、微軟公司的成功令世人矚目，作為掌門人的喬布斯與比爾?蓋茨，其成功經驗值得所有企業管理者和工薪階層借鋻。

作者簡介

張笑恆
著名暢銷書作家，成功學講師。作品暢銷大陸、港澳臺地區，足跡遍及全世界。已出版暢銷書：《孟非的說話之道》、《北大哲學課》、《哈佛幸福課》等

上部像喬布斯一樣思考 5
第一章做你認為偉大的工作 5
永不妥協，直至找到你熱愛的工作 5
把感興趣的工作做到最好 7
做獨特的自己，做獨特的規劃 8
想取得成績？唯有專注 9
讓工作激情持續下去 11
第二章過自己選擇的生活 12
你的時間有限，所以不要為別人而活 12
精力充沛地過好今天 14
做掌控自己人生的船長 15
隻要還活著，就好好享受陽光 16
第三章活著就是為了改變世界 17
在這個世界留下印記 18上部像喬布斯一樣思考 5
第一章做你認為偉大的工作 5
永不妥協，直至找到你熱愛的工作 5
把感興趣的工作做到最好 7
做獨特的自己，做獨特的規劃 8
想取得成績？唯有專注 9
讓工作激情持續下去 11
第二章過自己選擇的生活 12
你的時間有限，所以不要為別人而活 12
精力充沛地過好今天 14
做掌控自己人生的船長 15
隻要還活著，就好好享受陽光 16
第三章活著就是為了改變世界 17
在這個世界留下印記 18
創新將領導者與跟風者區別開來 19
激活大腦，敢於異想天開 20
為夢想去戰，不為迎合而變 22
規則是可以被打破的 23
第四章機遇往往隱藏在困境中 25
期待好運，不如創造好運 25
隨時準備抓住機會 26
用信念戰勝困境，贏得機會 27
第五章找到思想上的依托 29
把每天都當作生命的最後一天 29
研究佛法，研究自己 30
保持初學者的心態 32
第六章用一生去“賭博” 33
大膽嘗試，不畏懼任何風險 33
接受新挑戰，超越自己 35
人生充滿無限的可能性 36
撞了南牆，要學會變通 37
第七章把“牛人”召集起來督促他們 39
單打獨鬥的時代已經過去 39
我和很多天纔一起工作 40
打出戰略性的激勵武器 42
潛力是被逼出來的 43
第八章不酷就去死 45
簡單，簡單，再簡單 45
突出精要，刪繁就簡 46
追求完美不是錯 48
細節，還是細節 49
第九章贏得對手的尊重 50
不斷學習，纔能做領頭羊 50
核心競爭力是成功的法寶 52
成功沒有捷徑，努力就有希望 53
想要勝出，就必須比別人多一手 54
真正做到用戶至上 56
合作纔能雙贏 57
下部像比爾?蓋茨一樣行動 59
第十章心動不如行動 59
夢想經不起等待 59
勇敢執行你的創意 60
拒絕拖延，立即去做 61
堅定信念，做自己想做的事 63
自信是成就夢想的基石 64
第十一章生活是不公平的，要去適應它 66
社會不會等待你的成長 66
在你成功之前沒人在意你的自尊 67
為適應環境而改變 69
困境是你自己造成的 70
正視失敗，總結教訓 72
把抱怨的時間花在努力工作上 73
第十二章你往往隻有一次機會 74
機遇轉瞬即逝，不容錯過 74
辨識機會有竅門 76
敢擔風險纔能抓住機會 77
學會放棄不適合的機遇 78
第十三章生於憂患死於安樂 80
原地踏步就是退步 80
時刻保持憂患意識 81
與時間賽跑 83
行之有效的危機管理 84
創新是企業發展的動力 85
第十四章學習將知識轉化成財富 87
最重要的是學習能力 87
永遠向新目標轉移 88
打造學習型企業 90
保持不斷學習的動力 91
養成思考的好習慣 92
第十五章落後就要挨打 94
做領跑者不做追隨者 94
快，快！快魚喫慢魚 95
走自己的軟件之路 97
向對手取經能收獲更多 98
第十六章個人英雄時代已結束 100
不要做職場“獨行俠” 100
將自己融入到團隊中 101
善於借助團隊的力量 103
和優秀的人做朋友 104
第十七章正視錯誤，積極改進 105
不怕犯錯，但要為自己的錯誤負責 105
把錯誤當成學習的機會 107
把別人的批評變成動力 108
別在錯誤之後放棄希望 110
第十八章第一富到第一捐 111
健康比賺錢更重要 111
努力工作並不隻是為錢 113
花錢如炒菜，要恰到好處 114
再富不能富孩子 115
對財富抱有一顆感恩之心 117

在線試讀

第一章做你認為偉大的工作

永不妥協，直至找到你熱愛的工作

喬布斯如是說：“你的工作將會是你生活中很大一部分，唯一能使自己得到真正滿足的是，做你認為偉大的工作。做一份偉大工作的唯一方法是：熱愛你所做的工作。如果你還沒有找到這樣的偉大工作，那就繼續尋找吧，不要妥協。”

上面這段話是2005年，史蒂夫?喬布斯（Steve Jobs）在斯坦福大學對即將畢業的大學生們進行演講時說的。喬布斯說：“如果你還沒有找到讓自己熱愛的事業，你要繼續尋找，不要輕易放棄，不要隨遇而安。”
喬布斯從不安於做任何自己不熱愛的事，他用一生去實踐了這句話。
在喬布斯10歲的時候，他就對電子設備表現出了很濃厚的興趣，特別是搬到洛斯阿爾托斯市後，他總會翻出一些廢棄不用件拆開來看個究竟，並對此樂不知疲。到初中時期，他又開始對一些文學作品產生濃厚的興趣，還上過文學創作課，或許當時的喬布斯想要成為一名像莎士比亞、狄蘭?托馬斯那樣的作家。
在美國體育盛行的風氣影響下，喬布斯曾有過新的努力方向，他一度熱衷於遊泳俱樂部參加的遊泳訓練，但是不久之後，喬布斯發現自己並不是一個做運動員的料。後來，他在周末時間到海爾蒂克商店打工。在美國硅谷，如器件的出錯率太高、顏料塗得不好，都可以作為把這些東西丟掉的借口，因此海爾蒂克商店裡在那裡堆放著很多廢棄不用的或者是非常好器件，喬布斯又重新把自己的熱情投入到這些電子器具中。
高中時期的喬布斯，深受“垮掉的一代”文化思潮的影響，拒絕受各種規則的約束或脅迫，對個人主義非常向往，甚至沉迷於迷幻般的自由世界。16歲的喬布斯，不論外表還是行為都儼然成了“嬉皮士”一族。而也正是在這個時候，這些叛逆青年們發現了“免費”打長途電話的竅門。第一章做你認為偉大的工作

永不妥協，直至找到你熱愛的工作

喬布斯如是說：“你的工作將會是你生活中很大一部分，唯一能使自己得到真正滿足的是，做你認為偉大的工作。做一份偉大工作的唯一方法是：熱愛你所做的工作。如果你還沒有找到這樣的偉大工作，那就繼續尋找吧，不要妥協。”

上面這段話是2005年，史蒂夫?喬布斯（Steve Jobs）在斯坦福大學對即將畢業的大學生們進行演講時說的。喬布斯說：“如果你還沒有找到讓自己熱愛的事業，你要繼續尋找，不要輕易放棄，不要隨遇而安。”
喬布斯從不安於做任何自己不熱愛的事，他用一生去實踐了這句話。
在喬布斯10歲的時候，他就對電子設備表現出了很濃厚的興趣，特別是搬到洛斯阿爾托斯市後，他總會翻出一些廢棄不用件拆開來看個究竟，並對此樂不知疲。到初中時期，他又開始對一些文學作品產生濃厚的興趣，還上過文學創作課，或許當時的喬布斯想要成為一名像莎士比亞、狄蘭?托馬斯那樣的作家。
在美國體育盛行的風氣影響下，喬布斯曾有過新的努力方向，他一度熱衷於遊泳俱樂部參加的遊泳訓練，但是不久之後，喬布斯發現自己並不是一個做運動員的料。後來，他在周末時間到海爾蒂克商店打工。在美國硅谷，如器件的出錯率太高、顏料塗得不好，都可以作為把這些東西丟掉的借口，因此海爾蒂克商店裡在那裡堆放著很多廢棄不用的或者是非常好器件，喬布斯又重新把自己的熱情投入到這些電子器具中。
高中時期的喬布斯，深受“垮掉的一代”文化思潮的影響，拒絕受各種規則的約束或脅迫，對個人主義非常向往，甚至沉迷於迷幻般的自由世界。16歲的喬布斯，不論外表還是行為都儼然成了“嬉皮士”一族。而也正是在這個時候，這些叛逆青年們發現了“免費”打長途電話的竅門。
出於強烈的好奇心，喬布斯和他的伙伴沃茲在一個老牌黑客那裡見識了一種盜打長途電話的做法——用自制的“藍匣子”盜電話線路，而且沃茲經過幾次試驗後，設計了一個性能非常好的“藍匣子”電子裝置。喬布斯說：“我們簡直入迷了，真是難以想像，僅僅是一個這麼簡單的小匣子就能把電話打到世界各地。”此時的他們並沒有意識到他們的行為方式是一種偷盜。
喬布斯說服沃茲，把他們的“藍匣子”賣掉。從此，喬布斯就負責在自己學校裡銷售這些裝置，在出售了將近200臺藍匣子後，由於遇到幾次險些被警察抓住和一些兇徒的威脅，喬布斯和沃茲停止了他們的售賣行為。因為他們都不想因為自己的愛好而進監獄。但是這些也為之後蘋果公司的創立打下了基礎。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”當一個人從事他所喜愛的工作時，纔會更容易發揮他的最大效能，從而更為迅速地獲得成功。在現代職場中，很多員工碌碌無為，隻求不功不過地混日子，就是因為他們對自己的工作完全沒有興趣，工作對於他們來說是驢拉磨一樣的重復折磨。
與喬布斯不同，現在很多人缺乏對工作的熱愛，對自己的未來感到迷茫，從而無法達到事業的高峰。根據一項擇業觀的調查顯示，80%的人對自己目前所從事的職業都是抱著將其視為“謀生工具”的態度，而不是發自內心的熱愛。
如果你僅僅是因為覺得這份工作的薪水還可以，或者不那麼累，時間比較自由，而湊合著去做。那真的有點遺憾。也許你會說，我根本就不知道自己喜歡什麼，好像做什麼都可以。那是因為你還沒有找到，或者是因為太懶，太安於現狀，不願意去尋找。
也許，並不是每個人都像喬布斯一樣從小就對某樣事物有濃厚的興趣，然後幸運地從事了該項工作。但我們必須做點什麼，盡可能地了解自己，去尋找一份自己熱愛的工作，去嘗試一把和一份工作在一起，就像和戀人在一起的甜蜜和激情。
1.堅信自己必將找到答案。人的身體裡有一種自我放棄的機制，一旦我們意識到意見事情可能要耗費大量的時間和精力、並且未必能得到結果時，大腦就會提醒我們放棄。所以要找到我們的興趣點，第一件要做的事情就是堅信“一定能找到答案”。我們不妨把尋找答案的過程想像成去北京，我們可以選擇火車、高鐵、飛機，也可以選擇旅遊大巴或者是步行，無論怎麼說，我們總能到達北京，同樣，我們也總能找到自己的興趣和最適合我們的工作。
2.列出自己技能和興趣的清單。找一張紙或者開一個文檔，分兩列寫下我們擁有的技能和興趣。這裡的技能包括任何技能，可以是特定領域的知識，也可以是身中無形的天賦，比如制作網頁、說話、打字、調情、做演講，甚至開玩笑、吹口哨；而我們的興趣，則是我們腦海中存在的任何東西，可以是動物、發行、衣服、籃球、照顧小孩、助人為樂、韓劇、太極拳、汽車——任何東西，隻要是你感興趣的。
坐下來，慢慢想，我們每個人都會找到答案。在列完之後，認真審視這張寫著我們技能和興趣的紙，我們可以從其中看到一些明確的技能和興趣，這時，我們就快要找到想要的答案了。
3.通過自己的技能和興趣找出感興趣的專業。給自己留出一些真正能夠單獨集中精神思考的時間，問自己幾個明確的問題——問題的明確是十分必要的，比如，要回答“建國以來的著名學者”總比“中國有哪些著名學者”更加容易。清晰的問題總能引出答案。
我們要問問自己：“我在日常生活中喜歡做什麼？什麼職業可以同時利用我的技能和興趣，同時為人們創造價值？”在這裡一定要注意，“創造價值”這個問題十分關鍵。既然我們要找一份符合興趣的職業，那我們的目的賺取薪酬、為社會創造價值即是我們的目的。通過對自己的合理提問，你會找到一條通過喜歡的事物來賺錢的途徑。比如說，一個人的技能欄裡有“寫作”“想像力豐富”，而他的興趣欄裡寫著“電影”“電視”“娛樂”，那麼導演或者編導就是一項他充滿興趣的工作，如果他的條件允許投身其中，一定會盡情施展地他的創意和纔華，在自己的職業生涯中獲得成就。

把感興趣的工作做到最好

喬布斯如是說：“成功其實很簡單，就是做你最感興趣的事情，然後把它做到最好。”

喬布斯的一生都在做他最感興趣的事——通過創新改變世界——並且在他從事過的各個行業都創造了輝煌的業績。不輕易向現實妥協，這是喬布斯獲得超乎常人的成功的重要原因。
1955年2月24日，喬布斯出生在美國舊金山。剛剛出生，喬布斯就被生活窘困的親生父母遺棄了。幸運的是，一對好心的夫妻收留了他，養父母對他很好，視如親子。
當時，喬布斯就生活在後來著名的“硅谷”附近，鄰居都是“老——惠普公司的職員。在這些人的影響下，喬布斯從小就迷戀電子學。一個惠普的工程師看他如此痴迷，就推薦他參加惠普公司的“發現者俱樂部”。這是個專門為年輕工程師舉辦的聚會，每星期二晚上在公司的餐廳舉行。在一次聚會中，喬布斯第一次見到了電腦，他開始對計算機有了一個朦矓的興趣。
上初中時，喬布斯在一次同學聚會上，與史蒂夫?沃茲尼亞克（Steve Wozniak）見面，兩人一見如故。沃茲尼亞克是學校電子俱樂部的會長，對電子學也有很大的興趣。
高中畢業後的喬布斯選擇了和斯坦福一樣昂貴的大學——裡德學院，為此父母差不多動用了全部積蓄，為他湊齊學費。但是喬布斯不到一年就離開了學校，因為他“不清楚為什麼要花光父母的積蓄學一些自己認為沒用的東西”，之後他開始選擇自己感興趣的課程並努力鑽研。
對電子產品的強烈興趣，使21歲的喬布斯與他的兒時玩伴沃茲尼亞克在1976年創建了蘋果公司，公司的名稱由偏愛喫蘋果的喬布斯一錘定音——稱為蘋果，後來流傳開來的就是那個著名的商標：一個被上帝咬了一口的蘋果。
1985年，喬布斯在蘋果高層權力鬥爭中離開蘋果。但他的商業生涯並沒有結束，對科技的著迷讓他與舊識建立NeXT公司、皮克斯公司，與迪士尼公司合作進軍數字電影領域。
1997年，喬布斯回到蘋果接任CEO，像拯救“瀕臨滅絕的恐龍一樣”把世界的電腦產業帶出低谷，並創造出了一個個令人咋舌的革命性的“i”繫列產品：imac, ibook, ipod, iphone, ipad……
喬布斯的一生雖然踫到過很多坎坷，但他一直沒有放棄自己的愛好，甚至在去世的前一天，也就是iPhone 4S發布當日仍在工作，因為，對事業的熱愛本身就是支撐他前進的動力和加速劑。在他被自己組建的蘋果公司趕出時，喬布斯在感慨“我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.的人”的同時，也慶幸自己“依然熱愛曾經做過的事情”。
在這個速食年代，要求一個人對一份工作從一而終，比對一份感情從一而終更困難。大家都覺得數年如一日的從事一份工作，簡直要崩潰。於是，抱著“此處不留爺，自有留爺處”的心理，或者覺得好工作多的是，干嗎要在一棵樹上弔死？隔不久，就尋個新鮮，以改善倦怠的心情，或者逃避一些問題。
每個人在工作中肯定會有一些不盡如人意的地方，這些都是職場中普遍存在的現像，如果故意地誇大了工作中不利的一面，就會降低對工作的興趣。兩個人可以過一輩子仍然愛，一份工作也可以干一輩子不厭煩。
1.不要擔心你的腦子不夠用。當我們遭遇到工作的難題時，要相信自己一定有辦法解決。別讓大腦處於閑置狀態。
2.經常暗示。暗示有著不可抗拒和不可思議的巨大能量，積極地暗示能開發我們的潛能。
3.保持激情。可以給自己制定一個近期的、有挑戰性的目標，激發自己不服輸的精神。或者將自己的收獲與發現和身邊的人分享，得到大家相應的反饋，然後反作用於實際的工作，將會大大提高我們的工作熱情。

做獨特的自己，做獨特的規劃

喬布斯如是說：“如果你了解自己，能夠明白地做自己，職業規劃就如同虛設。”

去網上用“職業規劃”做關鍵詞搜索一下，我們往往會被鋪天蓋地的信息淹沒。似乎每個人都有自己的職業規劃，可大部分仍然碌碌無為。這是因為大部分人熟悉自己的規劃，卻根本不熟悉自己。充分了解自己的人，比如喬布斯，總是能夠做出最合適的決定，對他們來說，職業規劃毫無效果。
1972年，17歲的喬布斯來到位於波特蘭大的裡德學院上大學。他在那裡了解了印度佛教，並從學生宗教領袖那裡學會了如何做推銷。可僅僅過了6個多月，喬布斯就毅然決定從裡德學院退學了。在他做出這個決定時，並沒有詳細規劃自己未來的道路，因為他清楚自己需要什麼，也清楚如何去做。他放棄了對那些“無用知識”的學習，去做自己想做的事情了——去印度朝聖。
兩年後，19歲的喬布斯朝聖歸來，他認為愛迪生對世界的貢獻遠比佛教大師要大得多。於是他回到美國硅谷，參加了好友沃茲創立的自制電腦俱樂部。第二年，喬布斯和沃茲辦起了蘋果公司。又經過10年的發展，蘋果公司就成為了一個擁有資產、4000名員工的大企業。
在喬布斯30歲那年，他被迫離開了蘋果公司。這時的喬布斯手足無措，根本沒什麼新的職業規劃，於是，他仍然做了自己想做的事情——他開了一家新的公司，並且進軍電影界，創造了新的輝煌。
1997年7月，蘋果公司因連續5個季度虧損瀕臨破產，這時，喬布斯選擇回到了蘋果公司。回歸之後，他進行了一繫列生產和銷售策略的改革。1998年上半年，iMac面世取得成功，蘋果公司也由此扭虧為盈。
任何人的職業規劃都不可能做得像喬布斯這般曲折、精彩和輝煌，每個人的職業生涯都是由無數機遇和變數組成的。
隨著“職業規劃”這一概念的日益普及，很多人都誤會了一紙“職業規劃”的意義，把做職業規劃當成了一種目的，從而忽視了職業規劃書作為工具的意義。事實證明，越是工作不見起色的人越喜歡制定職業規劃，並且會因為無法落實自己的規劃目標而充滿挫敗感。
職業規劃隻是我們的指南針，除非我們能認清自己的目標，否則職業規劃無法給我們帶來成功。我們隻有能像喬布斯一樣明確自己的能力、目標，清楚自己想要的工作和生活，纔能獲得成功。
每個人都有獨有的性格，不同的性格適合的職業往往不同，教育學家和心理學家在這一方面做了很多研究，以此來作為人們選擇職業時的參考：
1.變化型性格。變化型性格的人希望自己的生活隨時處於變化之中，他們追求多樣化的活動，善意轉移注意力和工作環境。他們能接受源源不斷的新挑戰，也能適應一個星期有4天在空中飛的工作節奏，這樣性格的人可以從事記者、推銷員、演員之類的職業。
2.服從型性格。有些人不喜歡獨立做出決策，他們希望有人可以對自己的工作負責，並且十分善於落實他人的指示。如果讓他們負責某個項目，他們也許會焦頭爛額，但是如果讓他們去試試計劃，他們一定會令人十分滿意。這樣性格的人適合從事辦公室職員、秘書、翻譯之類的工作。
3.獨立型性格。獨立型性格的人就是在職場中“獨當一面”的人，他們不僅喜歡計劃自己的行動，而且喜歡知道別人的行動，他們總是能從獨立又有序的工作環境中尋找到樂趣。獨立型性格的人往往適合成為團隊中的領導者，他們會盡職地照顧到每一個人，比較適合從事社會工作、咨詢工作。
4.機智型性格。有些人性格中帶有“泰山崩於前而面不改色”的特質，他們很擅長在危機的情況下做判斷，並且總能條理清晰地闡述自己的觀點、落實自己的想法，勇於承擔責任，這樣性格的人是商務談判人員、應急處置人員的良選。
5.好表現型性格。有些人天性喜好表現自我，他們需要充分展示個人愛好和特長的工作環境，他們不受壓抑，驕傲敏感，特立獨行，創造力絕佳，比較適合從事藝術類工作。
6.敏感型性格。敏感型性格的人總是精神飽滿，他們好動不好靜，辦事總是速戰速決，隻是有時行動非常盲目，缺乏計劃性。這樣性格的人可以考慮運動員或者行政人員之類的工作。
7.情感型性格。有些人感情十分豐富，喜怒哀樂總是溢於言表。他們不喜歡一成不變的單調生活，愛刺激，也愛感情用事，對於新事物總是很有欲望，並且敢於把所思所想付諸行動，這樣的人比較適合導遊、活動家、活力人員之類的工作。
8.思考型性格。思考型性格的人往往邏輯思維能力發達，他們善於思考，觀點成熟，對自己的生活有著很強的計劃性，工作十分有規律，時間觀念也非常強。他們做事很強調準確性和真實性，隻是有時候思維固化，不懂得變通。這類人比較適合工程師、教師、數據處理人員之類的工作。

想取得成績？唯有專注

喬布斯如是說：“這輩子沒法做太多事情，所以每一件都要做到精彩絕倫。”

喬布斯說：“我認為，長期以來蘋果公司最了不起的地方是其DNA並沒有改變。在過去幾十年時間裡，蘋果公司一直堅守的陣地正是將電腦技術和消費類電子產品市場融合。因此，不是我們要過河到達對岸，而是河對岸朝我們走來。”
喬布斯的一生始終專注於他的電子領域事業，他一直致力於“蘋果”產品的開發，想要為消費者帶來更多的體驗。喬布斯曾經對一款廚房家電產品的設計非常著迷，於是就要求設計人員將Mac電腦參照該家電的設計來打造，甚至有一次，他還希望能讓Mac電腦看起來像一輛保時捷跑車。
喬布斯認為，軟件對未來的消費類電子產品而言，是最核心的技術。因此他的蘋果公司就堅持做像iTunes之類的操作繫統和那些悄無聲息的後端軟件，隻有這樣纔不會像其他品牌的電腦那樣，因為等待微軟最新操作繫統的發布而延遲推出硬件產品。這也是電子巨頭索尼在隨身聽市場不敵“蘋果”的原因之一。
在科技界，“蘋果”被許多人視作一家封閉性的公司。他們曾一度質疑一個隻專注於音樂播放器和創意手機的公司，怎麼能夠在科技迅速發展、更新速度日新月異的今天立足呢？
蘋果公司成立的十年間，僅做了五個型號的音樂播放器和兩款手機。大家熟悉的iPod引領了消費電子的潮流，十年來卻隻出過五款產品。手機在他在世時隻推出到iphone 4s，以及名為ipad的平板電腦。
總體來說，蘋果公司的產品類型相對來說是比較單一的，但是，無論是哪個產品的上市，都被人們當做藝術品來追捧。喬布斯創辦的蘋果公司做產品有一個很明確的思路那就是——專注。從產品的研發到市場的推廣，在一段時間裡蘋果公司都會專注在一個產品上，甚至連一個電子產品常常是隻有一個型號和一個顏色。
Google Android手機操作繫統以開放性為旗幟，“蘋果”拒絕接納Adobe的態度曾經激怒過不少科技界人士。但是“蘋果”對這些批評卻毫不在意，因為他們隻專注於推出自己的好產品，為用戶帶來更好的體驗。喬布斯用事實證明，他成功了！
在職場中，“專注”是一項非常必要的素質。要想在職場中取得成就，我們必須把自己手頭的工作做好、做透。想要達到這個目的，我們必須做到集中注意力、全神貫注地進行工作，把時間、精力和智慧都用在必要的地方，從而提高自己的工作效率。
事實上，現在職場中有一種名為“專注失調癥”的心理現像，很多人在工作中難以集中精神，總是想到哪裡做到哪裡；頻繁改變坐姿，甚至總是離開辦公室，這些現像並不是因為我們的工作太過乏味，而是因為我們無法專注地做透自己的工作。要想獲得成功，我們就要學會變得更專注：
1.設立意識隔離帶。要想提高關注力，我們就要學會阻斷多餘的信息，對手頭的工作有所選擇，決定做什麼、不做什麼。假如工作時間有8件事情是我們想做的，可實際上我們的精力和能力決定你隻能完成一般，那我們就要學會對剩下的幾件“視而不見”。不要總是為來不及做的事情感到焦慮，專注地做好已經開始的工作。
2.把握住專注力的高峰。時間管理中的重要原則之一是：“黃金時間做黃金事。”所謂的個黃金時間就是人體能量的高峰期，總的來說，能量高峰期時人的反應力、注意力、思維敏捷性都處於最佳狀態。如果想要提高辦公效率，我們就應該把所有的工作排出輕重緩急，把最重要的事情放到“黃金時間”來做。當然，每個人的黃金時間都不同，有的人是“一天之計在於晨”，有的人卻要等夜深人靜的時候纔精神。如果想提高自己的專注度，我們就需要不斷嘗試，摸清自己的黃金時間。
3.了解自己的弱點，學會自我節制。每個人專注力分散的理由都不相同。有的人是天性好玩，喜歡在上班時間上網衝浪；有的人是容易受新鮮信息影響，很容易看新聞看得忘記時間；有的人是不懂得拒絕，即使同時打擾也不會說“不”……隻有找出自身的弱點，我們纔能找到好的解決對策。
如果你上班時間總是喜歡瀏覽各種網頁，頻繁檢查郵件，那麼在處理重要文件時，你可以關掉網絡。
如果你自控能力較差，可以嘗試外部提醒的方式，比如在辦公桌明顯的位置上貼張字條：“不要走神”。
當然，有些時候我們是由於情緒的影響導致工作效率低下，比如目標難以完成壓力巨大、任務不可理解等，在這時，我們首先要利用積極想像法克服情緒問題：盡量具體地想像任務完成的各個環節，直到最後取得成功。這樣的辦法可以讓我們的注意力集中到當下，免於情緒的干擾。
4.適度休息。有些時候，無論我們如何努力，都無法把注意力集中起來，在這時，我們就應該學會暫時停止工作，進行適度的休息和放松。你可以出門走走，或者爬爬樓梯。一般來說，運動可以幫助我們放松情緒，補充腦部供氧，從而提升專注力。

讓工作激情持續下去

喬布斯如是說：“你必須靠激情支持自己去實現理想或解決某個問題、糾正某個錯誤，否則不可能有毅力堅持到底。我覺得有了激情，其他一切都不是問題。”

喬布斯在一次員工會議上說：“這個世界十分復雜，十分喧囂。我們不可能指望人們能記住蘋果的很多東西，別的公司也一樣。因此，我們必須搞清楚，消費者想知道關於蘋果的什麼。消費者想知道我們能代表什麼。我們要做的，不是制造能夠讓人們完成工作的機器盒子，盡管這確實是我們做得很好的方面。蘋果要做的不止這些。我們相信，有激情的人能夠將世界變得更好。這是我們所相信的。”
精神狀態是可以互相感染的，喬布斯對自己的工作一直都充滿了期待和激情，並且他把這種期待和激情盡量傳染給身邊的每一位員工。當媒體問他：“你認為什麼纔是蘋果的工作激情？”喬布斯回答說：“在每周一的早上，你能不能利索地爬起來，並對工作充滿期待？”
“無論我們能力如何，但是我們所從事的每一項工作都充滿激情！”喬布斯始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，他的同事因此受到鼓舞，工作有效率而且有成就。在喬布斯離開“蘋果”後，公司的氣氛一度變得沉悶，連會議也缺乏激情。但是當喬布斯病愈回到蘋果公司後，整個公司就又開始變得激情四射、生機盎然。
喬布斯每天都把工作當作自己的事業來做。“在工作的時候我身上就有一種激情在燃燒，讓我精力充沛，效率不錯，也不覺得累。當然，有時候我也會遇到一些不如意的事情，心裡也會感到些許的不舒服。回去睡一覺，第二天太陽照樣升起，又開始新的一天。”
喬布斯經常說：“有些業務我們能夠為之，有些則無能為力，但無論怎樣，我都感到自豪。”如果在工作中缺乏激情，那麼我們就很難在職業中立足和成長，更不用說擁有成功的事業與充實的人生了。
美國經濟學家羅賓斯在他的研究中得出這樣一個公式：人的價值=人力資本×工作激情×工作能力。根據這個理論，當一個人沒有對工作沒有絲毫的激情時，那麼他的價值就等同於零。現在職場中的很多人，散漫度日、毫無熱情，在他們抱怨公司工作環境不好、壓力過大的時候，並沒有意識到自己對公司而言毫無價值。
隻有對工作充滿激情，我們纔能更積極地應對工作中可能出現的各種問題，不斷接近成功。為了提高改變工作狀態，我們可以進行以下嘗試：
1.設法挖掘前進的動力。當我們長時間在某一特定環境下工作時，就很容易成為技術嫻熟的工作骨干，可在我們的工作方法日益成熟的同時，日復一日相同的工作也在消磨我們的激情，讓我們感覺無法得到滿足感。如果與此同時我們還鮮少得到上司的表揚，就很容易產生懈怠和無助感。
2.設法抵御消極心態。別急於說沒興趣，即便再親密的戀人，也有感情倦怠期。工作也是一樣，不要因為干了一年，覺得沒勁，就打算放棄了。興趣的持久並不隻能靠最初的新鮮，還要靠你不斷創新學習的能力，就如婚姻需要經營一樣。如果總是處於被動等待，而不為自己的興趣有所行動和改變，必會痛苦難挨。動起來，你會發現這份工作背後更多的興趣點。
當感到懈怠時，不妨看看報紙的招聘版面、看看身邊的後輩們，你一定會被他們的熱情所感染，也會被他的成長速度所震撼。“努力不被超越”“更好地完成任務”，積極投身於同事間的競爭，你的每天都會變得更有活力。
3.設法“享受”工作壓力。都市生活中，每個人都面對著巨大的壓力。但壓力並非一件消極的事情，因為“沒有壓力就沒有動力”。打起精神來抵抗壓力，你一定會對工作更感興趣。如果壓力過大，你可以適當地在工作的間隙進行放松，活動一下，閑聊兩句，合理調整自己的心態。
4.設法讓環境保持“新鮮”。當人處於一個陌生的外部環境中，他的心就會被好奇、興奮、新鮮等各種情緒填滿，同時表現得更加有激情、更加躍躍欲試。所以，當我們感到工作十分乏味時，不妨設法讓工作環境變得更加新鮮一些，去除掉那些程式化、規範化的事物，添置一點新鮮好玩的東西，比如在辦公桌上放一盆小花、在下班之後去認識一些新朋友，這些都有益於你始終富有激情的工作和生活。
5.發揮個性，張揚自我。很多人在日復一日的工作中感覺失去了自我，他們認為自己變成了電腦或者復印機那般為工作而存在的怪物，逐漸喪失了對工作的激情。即便在工作中，我們仍然是具有主觀能動性的人。所以當我們感覺到十分乏味、沒有動力的時候，可以合理地宣洩一下情緒，在工作中增添一素，給固化的工作模式進行一些調整，使工作方式更加符合我們自身的個性。
6.合理地調配“自我”。人不是機器，可以保持一天24小時精力充沛，所以，我們應該對自己的工作和時間做出合理的規劃，在規定的工作內充滿激情的工作，在閑暇時間放松下來肆意休息，盡量不要把工作帶回家。充分的休息是給我們給自己“加油”的過程，閑暇時間休息得好，工作時間纔能更加富有激情地創造價值、奔向成功。

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