了得網管理_人力資源會計

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作者簡介：張文賢（zhangWenxian），復旦大學管理學院教授、博士生導師、國務院政府特殊津貼專家。兼任《國際社會經濟學》（JJSE）編委、中國人力資源開發研究會常務理事、中國市場學會常務理事、中國高等院校市場學研究會常務理事、上海人纔研究會副秘書長，上海博導企業效率研究所所長，上海博達學院院長。
1961年畢業於上海社會科學院。加拿大：McGill（麥吉爾）大學和美國Illinois（伊利諾斯）大學訪問學者。歷任蘇州大學財經學院副院長、復旦大學會計學繫主任。兼任北京大學人力資源開發與管理研究中心高級研究員，中國海洋大學、澳門科技大學、重慶工商大學、上海師範大學兼職教授。主要研究方向為高級財務會計、人力資源開發與管理、市場營銷。
出版人口經濟學、市場學、會計學、人力資本等專著、教材和翻譯40多種，在國際和國內學術刊物發表論文160餘篇。入選《世界名人錄》（Who's Whointhe World）第11版。
獲得中國人力資源開發研究會1999～2002年優秀科研成果一等獎：中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果二等獎（2004）；中國人力資源管理大獎十佳人物榮譽稱號（2005）。

內容簡介

本書首先介紹了人力資源和人力資本的關繫及人力資本理論的發展，探討了人力資源會計的基本理論，然後分別論述了人力資源成本會計、人力資源投資會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計，以及人力資源會計報告。在此基礎上，著重提出了人力資源會計的推廣應用和企業經營者激勵制度設計，同時充實了人力資源管理會計和人力資源會計分析和審計，並對大學人力資源會計制度設計探索了新的思路。
本書適合於人力資源管理專業、企業管理專業、會計學專業或教育經濟學專業本科生和研究生作為教材使用。

總序
前言
第1章人力資本理論和人力資源會計
1.1 人力資源和人力資本
1.2 人力資本理論
1.3 人力資本與經濟增長
1.4 人力資源會計的產生和發展
本章小結
第2章人力資源會計的基本理論
2.1 人力資源會計的基本概念
2.2 人力資源會計的主體、目的和對像
2.3 人力資源會計的假設
2.4 人力資源會計的作用
本章小結總序
前言
第1章人力資本理論和人力資源會計
1.1 人力資源和人力資本
1.2 人力資本理論
1.3 人力資本與經濟增長
1.4 人力資源會計的產生和發展
本章小結
第2章人力資源會計的基本理論
2.1 人力資源會計的基本概念
2.2 人力資源會計的主體、目的和對像
2.3 人力資源會計的假設
2.4 人力資源會計的作用
本章小結
第3章人力資源成本會計
3.1 人力資源成本會計概述
3.2 人力資源成本的構成
3.3 人力資源成本會計核算
本章小結
第4章人力資源投資會計
4.1 人力資源投資會計概述
4.2 人力資源教育投資的構成
4.3 人力資源投資會計核算
4.4 人力資源投資效益的核算
本章小結
第5章人力資源價值會計
5.1 人力資源價值會計概述
5.2 人力資源價值的貨幣性計量方法
5.3 人力資源價值的非貨幣性計量方法
本章小結
第6章人力資源權益會計
6.1 按勞分配和按勞取酬
6.2 按生產要素分配和人力資源權益的確立
6.3 人力資本參與企業收益分配的方式
6.4 人力資源權益會計核算
本章小結
第7章人力資源會計報告
第8章人力資源會計的推廣應用
第9章企業經營者激勵制度設計
第10章人力資源管理會計
第11章人力資源會計分析和審計
第12章大學人力資源會計制度設計
參考文獻

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