輯

你好，懷揣夢想的年輕人 / 1

01 為什麼來華為 / 2

後一輪面試裡，有一個問題我印像深刻：你成長過程中遇到的困難是什麼，你是怎麼解決的？華為喜歡遭遇過苦難並且有能力解決的人。

02 新人求職Tips / 12

如今的大環境，信息流暢，價化，大部分機會已非壟斷，人人可取之用之。但沒有什麼好東西是唾手可得的，也沒有好機會會從天而降，所以這是一個比被動地隨波逐流更殘酷的時代，眼睜睜看著好東西遠去，比沒有是不是更糟心？不如主動出擊。

第二輯

加入華為， 大有可為 / 21

01 入職禮 / 22

那段時間，整個人積極上進，精神面貌特別好，說是活力四射，說是八九點鐘的紅太陽都不為過。我還記得參加上研所的青春歌會，我抱著吉他彈唱了一首羅大佑的《歌》，盡管歌詞帶著“死去”“墳上”，但我看到的是薔薇沾著雨露。

02 起跑的各種姿勢 / 31

槍聲一響，各自進入戰鬥狀態。從疏於聯繫到少有聯繫，後完全失散。不同的跑道，各自奔忙。

03 陽光下的螻蟻 / 41

每天晚上拖著疲憊的身體回到家的時候信誓旦旦，明天不加班了，可是到了下班的時間什麼都忘了，淪陷在干不完的活裡或是某種不可自撥的慣性裡。腳底下有一群螞蟻，擠得密密匝匝，拖著一個形似蘋果殘骸的東西移動，旁邊還有一些擠不到跟前的，惶惶亂撞，卻沒有一隻停下來袖手旁觀。

04 彈在膛上，一觸即發 /
54

我看著那些忙碌著的一線人員，想到一句話：戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。雖然那個時候的華為，足以傲視群雄，但是完全沒有放松對自身的要求，一個細節都不放過，一個機會都不錯失。

05 我一掉鏈子，公司就垮了 /
62

這就是華為人在工作中對自己的定位：“我很重要。這件事很重要。我是的責任人，要對它全權負責，負責到底！”這倒不是華為人有多麼無私多麼敬業，是這種文化沒有給你其他的示範。

06 豪華流水線上的螺絲釘 /
68

大部分人覺得自己隻是顆螺絲釘的原因在於：在這樣規範的流程下，確實隻要達到螺絲釘的標準就能夠暫時勝任了。人都是有惰性的，本著“60 分萬歲”的原則，很容易就掉進螺絲釘的坑裡了。

07 蓬生麻中，不扶自直 /
75

華為一直如履薄冰，是先假設你不行，然後制定規則，讓你行，後你就行了。《荀子·勸學》曰：“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑。”華為的制度和文化就如同“麻”，任你蓬草野蠻生長卻沒有邪性發揮的空間，而對於已生的旁枝，零容忍。

08 狼族軍團 / 81

外界都在說華為是狼性文化，何謂狼性，不同人有不同解讀，我認為這個版本是相對合適的：強烈的目標導向，不達目的不罷休的精神，為達成目的不擇手段的狠辣，以及達不成時毫不容情的問責。

09 仗劍走天涯 / 91

無數的華為人，依仗著公司的大平臺行走天涯，就像執劍的俠客，看過繁華、撫過柔軟，一點一點把輕狂放下。

10 軍功章裡，有你的一半 /
103

你問幸福不幸福，這個真不好回答。對於“隨軍”的家屬來說，老公在哪，家就在哪，幸福也就跟著來了。對於沒有“隨軍”的家屬來說，幸福就是有盼頭，掐著指頭算老公的歸期……

第三輯

走出華為 / 111

01 為什麼離開 / 112

人人都在說“不忘初心”，我也思考了很久自己在華為的初心是什麼。顯然華為對我的吸引力隻剩下錢，我想是時候離開了。

02 告別一種生活方式 / 121

選擇華為，就是選擇一種生活方式。在別的企業，你或許可以安於做一個普通人，在華為，沒有這個選項，大潮會推著你，用你喜歡或者不喜歡、習慣或者不習慣的方式往前，或許，還要將你推到一個不喜歡的方向和位置，盡情磨礪。

第四輯

圍城之外 / 131

01 中年危機 / 132

青年是復仇女神，他們總是在消滅老家伙，可他們根本不想一想這麼干也是在消滅自己。他們的血管在逐步擴張，關節也在不斷損壞，在更年輕的人面前變得不堪一擊。

02 革命之路 / 148

30多歲了，這輩子如果有機會，要按照自己的想法好好地活一次。如果一直干下去，收入什麼都很好，但是一眼能看到底。再過五年，也許收入翻倍，但是煩惱隻會有增無減，心裡不踏實，干脆出來試試，不想以後回過頭來嘲笑自己。

03 創業多艱 / 163

從華為出來的人，尤其是干了很多年出來的，大家還是懷抱理想，想做出點事情的。如果僅僅是想賺錢，華為是很好的地方啊，人際關繫還簡單。

04 適時轉身 / 180

天從那兒下班，纔5點鐘。8月份，明晃晃的太陽掛在天上，很夢幻。好久沒有在天亮的時候從公司出來了，見到太陽一陣恍惚。

05 職場精進 / 189

我總是會在狀態好的時候，去規劃下一個目標，也許正是因為現在已經是當前所能有的好的狀態了，纔覺得有必要去突破。

06 逃離北上廣深 / 197

現在很多人一遇到困難就想著逃避，二線、三線城市，大理或者家鄉，不是給你逃避或者撫慰的，也是要你來做些事情的，否則沒有意義的生活，還不是飄飄蕩蕩，一樣不安心。

07 女性：事業和家庭取舍的智慧
/ 207

在一個母嬰行業的論壇上，CEO以男性為主，主持人提問的時候，都是產品如何，唯獨到了女性CEO，問題變成了：“創業要耗費很多的時間和精力，請問您是怎樣平衡家庭與事業的？”

08 歸處即遠方 / 215

那些孤寂、那些下筆無言的自我懷疑，就是我夢想朝聖路上的一個個叩拜。遠方就在筆下，在此刻的心安之處。

第五輯

回望來時路 / 225

01 榮耀的豐碑 / 226

三十年過去了，回顧通信行業和華為的發展，眼見著“一群農民從青紗帳裡出來，還來不及取下頭上包著的白毛巾，一下子就跨過了太平洋；腰間還掛著，手裡提著盒子炮，一下子又進入無人區”……

02 後的告白 / 232

如果再回到原點，你還會選擇華為嗎？

後 記 / 237

附 錄 / 241

自序

大時代下，個體的選擇

三年前，我選擇離開華為，不是因為這家公司怎麼了，是我想換一種生活方式，做點不一樣的事情，而且，那個時刻，心裡的聲音越來越大，有太多的東西想要表達。於是，離開後，我徹底脫離了通信行業，在家全職寫作。後來，先生也離開了華為，感覺我們整個家庭都要告別過去那種生活方式了，就萌生了紀念一下的想法。寫那篇“華為離職感言”的時候，我一直試圖把自己拉得遠遠的，做個旁觀者，克制再克制。用華為術語表達，就是“就事論事”。後來文章大家也看到了，華為人看了，覺得真切；年輕人看了，熱血沸騰；同齡人說，雖然我不在華為，但寫的不就是我嗎？當然，也有人說，你就是華為養的白眼狼。

所以，當編輯跟我聯繫寫這樣一本書的時候，我起初是抗拒的，隻回復：“關於華為，我覺得能說的已經說完了。”

後來，不斷有人在公眾號後臺咨詢我關於華為的問題、職場的困惑，大部分並不是華為人。

因緣際會，還跟其中的不少朋友見了面，都是同齡人，大家的困惑大同小異，聊下來，突然發現，這裡有一股巨大的洪流，關於人，有很多話可說。

順著時代的潮流，我們被裹挾進了通信行業，恰逢其蓬勃發展。外面是手機普及、資費下調，裡面是高薪重酬、熱火朝天。那麼人呢，這幅景像下的人呢？

於是，我以有共同標簽的華為人為主線，梳理了大家關心的問題，以故事的形式呈現出來。

寫作期間，先後面見了五十位左右的華為人、前華為人，又通過電話往來了一些身在異地的朋友，聽大家講圍城內外、轉身前後的故事，終促成了這本書。

這些人物共同的標簽：上過華為大學。但是他們更大的標簽是：出身一清二白，接受了高等教育，懷抱夢想在職場上奮鬥，如今上有老下有小遭遇職場瓶頸，在理想和現實間踫撞的年輕人。書中主要人物，出生於1976～1985年之間，學歷以碩士為主，80%來自小城或者農村，收入高於社會平均水平。

每個時代都有一個行業在快速推動社會的發展，人纔聚集於此瓜分紅利。比如工業時代的紡織、鋼鐵和汽車，正在蓬勃發展的移動互聯網，還有即將到來的人工智能。這些年，也是通信這樣的戰略行業全速發展的時代，我們無意識地踏上這列快車，被速度、被不斷迭代的知識推著往前，俯首耕耘，不問外物。

我們不看世界，世界也忽略著我們，隻被打上一個表像上的標簽：“人傻錢多悶騷”。在這個需要數學公式和推理，需要編碼和調試，需要繪制原理圖和外場測試的行業裡，每個人，都把自己整個扔了進去，不進則退。所以無暇參與社會活動，甚至消失於自己的朋友圈。把產品的流程摸得門清，對人情世故卻一竅不通。以至於某都市熱播劇需要一個外表憨厚，有處女情結的男角時，編劇順手就給安了一個IT（信息技術）工程師的身份，而編劇心中的高級人設（人物設定），或者說熟悉的人設，是醫生、教授、律師、總裁、金融從業者，對於搞技術的人卻所知不多。

行業風生水起，人物默默無聞。

模式化的面孔後面，是一個個怎樣鮮活生動的血肉之軀？大時代下，個體的選擇有沒有力量？

這裡沒有成功，沒有勵志，沒有“狗血”內幕，隻有小人物兢兢業業的奮鬥和無數個夜深人靜時默默地堅持和掙扎。馬塞爾·普魯斯特說：“每個讀者隻能讀到已然存在於他內心的東西。書籍隻不過是一種光學儀器，幫助讀者發現了自己的內心。”如果你在書中遇見了另一個自己，請多多關照。

寫作過程中，編輯和我討論，這本書究竟是要宣揚華為的正能量，還是要控訴華為的負影響呢？我思來想去，這個正面負面怎麼區分呢，個人和企業的立場，有時候是矛盾的，就比如加班吧，哪個員工會覺得這是正面的，但是對於企業，這是特殊階段的發展之道；再有，不同思想觀念的人，對同一件事情的反應也不同，比如不允許員工炒股、不能從事第二職業，有些人可能覺得這管的也太多了吧，也有人認為工作就是要專注。

諸如此類，無法劃定黑白。干脆，隻講真實的故事，無預設立場，至於正面負面，每個人心中有自己的秤。

書稿將完之際，我有機會見到任總，把寫作這樣一本書的事情告訴了他，並征求他關於正面負面的意見，任總說：“一個公司隻有人說好，那不就快完蛋了嘛。隻要是真實的，真實的纔尖銳，纔有穿透力。”

我捫心自問，事件的確是真實的，但是每個人在潛意識裡是有自己的立場的，在諸多真實事件的選擇裡，我是否有所偏頗？

我一直在研發體繫，其間待過上海、深圳、西安三個地域，四個部門，接觸的周邊部門也不少，但是沒有海外常駐的經驗。聽海外同事的講述，真的就像聽故事，我無法判定其中個人情緒的占比，大部分沒有錄入。所以這本書，就算不失偏頗，也有我自身的局限性。

後，秉承著華為人的低調，受訪者均以化名示之。

01 為什麼來華為

今天，在未名湖畔的演講，讓我有點小猶豫。如果談錢，詩人可能會跳出來罵我，因為“未名湖是個海洋，詩人都藏在水底”，詩人都是淡泊名利的；如果不談錢，你們又會問我，難道招聘隻談情懷，不談錢嗎？

——孟晚舟《北大演講：讓理想與現實更加豐滿》

曾經，我們都以為自己是能飛的。

花一樣的年紀，獨戰千軍萬馬，擠過高考的獨木橋，入主美麗的大學校園。

偌大的階梯教室裡，滿座皆英豪，誰也不把他人放在眼裡。武俠小說裡的蓋世英雄、高堂殿宇裡的學界泰鬥、叱咤風雲的商界精英，都是對自己的幻想。那個年紀，青春年少，一切皆有可能。

還在夢裡，腳未著地。

“若想踏上有意義的人生之路，必然先要進入可以獲得報酬的職業之門。”社會早已替我們指明出路。

寫簡歷，是落入凡塵的開始。人生二十幾年的輝煌，一遍一遍往外擠，還有什麼，還有什麼……成長經歷濃縮在干巴巴的一頁紙上，被挑揀，甚至被嗤之以鼻。

後十有八九，簽的並不是自己如意的工作，那又何妨呢，自由擇業的年代，這隻是個開始。踏入職業之門，總有一飛衝天的希望。離家越遠越好、平臺越大越好……滿腹經綸和熱血鬥志，即將轉化為財富、地位和自由。

我終進入華為，看似意外，又似是命中注定。

2005年的十月份，我們是這樣給企業排序的：知名外企、航空航天類研究所、運營商、華為中興、其它電子通信企業……它在一定程度代表了二線省會城市電子通信學子的認知，並且默認了，十八歲時因為無知而選擇的專業將會是未來謀生的手段。

研究生第三年剛開始，校園招聘就來了。我給自己預設的目標：上海，外企，通信電子行業。開始了寫簡歷、投簡歷、筆試、面試的連軸轉。有時候也想入非非，在網上投一些咨詢顧問公司，都石沉大海。而外企，來招聘的甚少，有過幾個到面試階段，印像深的一次，面試官是一個印度人，我自恃英語不錯也沒能聽懂幾句問話，後就不了了之。

後來招聘進入白熱化，通常都是白天宣講收簡歷，第二天筆試，下一天面試。HR（人力資源）忙到不睡覺，三更半夜發放通知，有些發短信，有些干脆打電話，夜半鈴聲成了尋常。又是考試又是面試，自我感覺挺好，結果好些企業在我們終面（終面試）的那一批裡也是一個都不招，這是來做企業宣傳的麼！

後就是自信心一點點瓦解。我們那一屆，中興比華為來得早，而我居然二面（第二輪面試）就被淘汰了，原因很簡單，幾個技術問題我都聞所未聞。

眼看著規模招聘快要謝幕，而我已自行屏蔽所有體制內的工作，說明我的心還是極其不安分的，對所有的安穩工作抱有成見。

接下來的華為倒是一帆風順，面試四輪一氣呵成，直接給了offer（錄取通知）。華為的招聘，整個過程組織有序，給人的感覺就是訓練有素、正規。面試官和HR的風貌也特別好，裝扮職業，精神抖擻，笑得謙卑溫和，很符合想像中職場人的一貫形像。

後一輪面試裡，有一個問題我印像深刻：你成長過程中遇到的困難是什麼，你是怎麼解決的？華為喜歡遭遇過苦難並且有能力解決的人。

對華為的印像有所糾正，或者說，我本身在擇業上也沒有什麼原則和堅持。安下心來，等待進入這個傳說中瘋狂增長，“加班無底限、發錢沒上限”的大公司。

那一年，我們專業的同學，一小半去了航空航天的研究所，一小半就在華為、中興、普天、大唐這類的通信公司，個別散落他處。隻有一位“離經叛道”，去寶潔做了管培生，她是我心中的英雄。倒不是因為寶潔有多好，而是在那個思想意識整齊劃一封閉保守的年代，她有自己的想法並且實實在在去做了。而我和大多數人一樣，隻憑空造夢，雙腳深深裹步大流之中，進入華為就是大勢所趨的必然。

這或許就是被動人生的慣性吧，我一路隨波逐流進了華為。

不知道其他人是什麼情況，我總覺得，初心會成為上路的動力。

那麼其他人呢，這些後來被冠以“華為人”的年輕人，當初為什麼來華為？

範一凡：還記得年少時的夢嗎

學通信嘛，我還是比較關注這個行業的。大學裡有一天在報紙上看到關於華為的報道，那是次聽說，哇，好神奇啊！在我眼裡，中國都是加工制造類企業，有一天居然發現有一家華為公司能夠和思科、愛立信、朗訊、諾基亞並肩，太牛了。讀了報道裡任正非的講話，我當時就像崇拜一樣對任正非、對華為產生了崇拜感。在《高等數學》頁的空白處，畢恭畢敬手寫了滿滿一頁感想，可惜那本書後來丟了。那個時候華為就成了我的就業。

研究生畢業後，我其實參加了兩次華為的面試。次是常規的校園招聘，但是方向我不是很有興趣，而且要到深圳工作，猶豫了半天還是放棄了。後來我想，干脆自己去上海研究所面試吧，就找到了HR宋老師的郵箱，寫信向她說明了情況。宋老師非常熱心地為我安排了面試，可了解下來專業要求不太一樣，為了抓住這個機會，我通宵自學了一個月新的專業知識。那時候大部分同學已經找好工作，白天都在打遊戲，喫喫喝喝，靜不下心來，隻能晚上下功夫了。後的面試官是我後來的導師，他文質彬彬，數學功底深厚，一下子吸引了我。面試也比較順利，私下裡我就覺得，妥了，我以後就跟他混了。

後來纔知道，家裡人也發動各路人馬給我安排了一個國企的工作。那時候一根筋，特別想通過自身的努力來證明自己，不想通過關繫，直接給拒了，得罪了不少親戚。

就像在高等數學書上寫的，華為曾經是我的一個夢想。

胡瓊花：養活自己

我當年進華為並沒有抱著什麼雄心壯志，對於我這樣出身農村、念了那麼多年書的孩子來說，在大城市找到一份穩定的工作已經很幸運了。看著滿臉滄桑的父母，我心裡隻有一個簡單的想法：那就是我要養活自己，我要我的父母不再為錢發愁。

說實在的，華為的工作並不像外界傳說的那樣難以忍受。也許是因為我來自農村，能扛住身體上的疲累；也許是因為研究生三年高強度的項目鍛煉；也許是因為掙錢的快樂衝淡了我的感官。進入華為後除了使用的開發工具比較熟悉外，工作內容跟我以前學的和項目經驗相去甚遠，但我都非常樂意去學習和積累。

銀行卡上的工資越攢越多，我還清了讀書期間的貸款，可以寄錢給爸媽在農忙時雇傭幫手，可以接他們到大城市小住，可以給他們買新衣服寄回家……我和我的爸媽就這樣簡單地快樂著。

汪子涓：請收了我吧

我找工作隻有一個要求：上海的公司。因為我男朋友，也就是現在的老公比我早畢業，已經在上海了。我研究生差不多玩了三年，本科又不是微電子專業的，技術很差。畢業的時候，很多同學都去一些公司做designer（設計師），但是我根本過不了筆試。那個時候招銷售什麼的還比較少，也可能因為眼界窄，都不知道一家公司除了開發還有很多崗位。當然，我們那個年代的人，心裡還是抱著“學好數理化，走遍天下

都不怕”的念頭，技術為王，其他職位都是給不上道的人干的。

我面試的機會很少，因為筆試就掛掉了。後就面試了兩家，另一家兩個技術問題直接給“咔嚓”了。華為沒有筆試，技術面試就簡單考查了一下基本的電路知識，這個我還是知道的，好歹學了三年微電子。後來的群面（群體面試），人家網上都說，不要多說話，而我根本控制不住，說了很多話，後居然還是被錄用了。

如果是上進心很強的人，即使拿到offer，還是很拼的，繼續參加各種招聘，在一堆offer裡面選，我拿到這個offer整個找工作就結束了。然後順利來上海，落了戶。

要是給現在想進華為的人聽到得嫉妒死了。現在進來多難啊，十年前招的都是二線城市的好學校，現在公主親自去清華、北大宣講，完全不在一個重量級。

焱公子：滿足好奇，了卻心結

我大學的專業是計算機。就算到了畢業找工作那會兒，我也從來沒想過自己有一天會從事通信行業。當然我也同樣不喜歡自己的專業，一想到將來的生活可能就是枯燥地對著電腦寫代碼，瞬間覺得這樣的未來黯淡無光。

可是作為一名沒有任何工作經驗的應屆畢業生，在2005年那個大學生幾乎比農民工還要多的年代，我並沒有太多挑三揀四的機會。雖然我的母校在當地還算頗具影響力，但在大四下學期焦灼地等待了數周依舊沒收到任何理想公司的offer後，和大多數同學一樣，我踏上了去北京找工作的旅程。

這中間還發生了一個插曲，就在當晚我坐上長春前往北京的火車快到四平時，我的諾基亞3310碧綠的屏幕歡快地亮了起來，一條突如其來的短信讓我陷入糾結——這條短信是通知我次日在長春香格裡拉酒店參加面試，落款：華為公司。

華為？！這家公司在2005年的應屆生中已經有相當大的吸引力，繫主任給我們宣揚師哥師姐的好歸宿，個頻頻提到的就是華為，據說剛入職的本科生都能拿到每月5以上的基本工資。

當然，與它的高薪同樣有名的傳聞，是幾近苛刻的四輪面試及殘酷的狼性文化。

我坐在火車上反反復復地看著這條短信，要不要在四平下車返回長春？

在一棵樹上弔死，還是多找幾棵樹弔弔看？

坦白地說，當時的我對自己並沒有太大信心，也似乎從內心深處有種莫名的抵觸，猶豫再三，並沒有下車。那時的我不可能想到，時隔八年，機緣之下我還是進入了華為，當然這是後話了。

很多人告訴我，如果我在2005年就能進入華為並一直待到現在，我所積累的財富至少數倍於現在，我深以為然，但是就像現在決意離開一樣，我也並沒有絲毫後悔。

我就這樣帶著我的執拗和無知，堅定地踏上了前往首都的征程。

我在北京的找工作之旅持續了三周，投出去二三十份簡歷，腳步遍及國貿、中關村、上地、望京、亦莊，什麼方式都試過——網上投遞、專場招聘、人纔市場，甚至也有過直接找到別人公司遞簡歷，轉頭就看到自己的簡歷像廢紙一樣被丟棄的尷尬經歷。周很快過去了，沒有任何回應，第二周陸續有公司通知面試，第三周我拿到了6個offer。

這並沒有任何炫耀的意味，實際上這6個offer都有兩個令我不滿意的共同點：一是提供的崗位不是程序員就是測試員；二是待遇不盡如人意。

在談到待遇時，我跟有家公司說月薪1在北京確實很難生活，HR輕描淡寫地回應我，多少錢有多少錢的活法。

這話當然沒錯，可是誰不想活得好一點呢？

還有一家也算知名的韓國企業給我打電話通知錄用，語氣是這樣的：你想來呢就盡快來報到，不想來也務必告訴我們一聲，反正也不缺你一個，待遇就是這樣，你還別嫌少，人多的是。

我很難相信一個當時還挺有名氣的企業的HR會這樣說話，很顯然我不會考慮了。十幾年後的今天，這家公司已經完全淡出江湖。

HR是一家公司的窗口，是企業留給應聘者的初形像和印記，關於這點我不得不說，E公司在這方面做得確實不錯。

所以也算是陰差陽錯吧，前面找的都是IT公司，後卻選擇了一家通信企業E。

造化弄人。八年以後，我離開E，投入了華為的懷抱。

我之所以會進入華為，不全是因為待遇。實際上，我因為收入僅僅提高了一點兒就進來這件事，已經被在我之前數年就進來，現在混得風生水起的前同事奚落得體無完膚，我當時目光堅定地告訴他們：哥就是進來體驗的，我很好奇這家公司，想知道它如何能這樣牛，順便豐富一

下自己的閱歷。而且2005年沒跳火車參加那場面試一直是我的一個心結，冥冥之中，我總覺得該有一次交集。

這個交集因為老L終得以實現。我還在E時，我倆是對手，經常在客戶面前針鋒相對，互相詆毀，各有勝負，這種所謂的不打不相識，後竟然成了一種惺惺相惜。聽說我離開了E，他立馬聯繫我，在他的一番忽悠之下，我就這麼進了華為。

綜合面試時，華為中國區某高管問我，你為什麼離開E來華為？我思考了半分鐘，選擇了一個稍微含蓄的說辭：

E是業界的領袖，就像一頭驕傲的雄獅，優雅而孤獨，不會輕易妥協和低頭。而華為就像大家所說的，是一群隨時準備覓食的狼，兇猛又精力充沛。中國市場是一片草原，草原上成功的掠食者，或許終究是狼群。

夏 荷：我當時已經知道這裡的工作強度，也聽說過華為女都面無人色。但是人年輕的時候好像有用不完的精力，我就是想找一家這樣的企業真正做些事情，趁著年輕好好拼一把。

楊 樹：我當時的選擇除了華為就是IBM（國際商業機器公司），但是IBM給的是測試崗，讀研究生的時候我就給導師打工寫代碼，心裡有開發情結。雖然IBM起薪比華為多2，後我還是選擇了華為的開發崗。

蔡 韜：華為的面試，從上午8點到下午5點，中興也就錯過了，所以也不用糾結，來了華為。反正我就隻想進這兩家公司。

康樂心：年過三十社會招聘進來的，完全是仰慕華為的光環。

顧 淮：我想去海外，啊……旅行，攝影，寫遊記。

心聲：衝著公司的大平臺來的。我承認有被當年激情澎湃的宣講會感染的成分，相比研究所那幫招聘的老頭老太太有激情得多，符合當年年輕的心。