業界高薪、瘋狂加班、野蠻生長，華為帝國的迅速崛起究竟有著怎樣的內幕?任正非作為華為的領軍人物又有哪些不可不知的管理手段?從兩萬起家到市值千億的產業帝國，是一部歷盡艱辛的成長史。華為的迅速崛起與任正非經營管理之道密不可分。

本書共九章，包括華為管理思想、團隊建設、創新精神、狼性文化、發展戰略等方面內容。總結了任正非的經營管理經驗，使讀者從任正非的身上學到更多知識與經驗。隻要仔細閱讀，學習他的成功經驗，成為著名企業家的夢想將不再遙不可及。

穆臣剛，青年學者，經濟管理暢銷書作家，長期跟蹤華為等著名企業，對管理學有深入研究。著有《哈佛人生規劃課》《哈佛邏輯課》《心理學與情商、氣場、影響力》等書。

想賺錢，首先對錢產生興趣

如果要說賺錢的公司，華為肯定無法進入前三名，但是如果說誰是喜歡錢的公司，那麼華為榜上有名。事實上，很多公司在發展到一定程度之後，通常會表現出內斂的一面，總是千方百計解釋自己並不是為了賺錢而發展壯大的，但是華為卻絲毫不掩飾自己對金錢的渴望和野心。任正非曾經不止一次說過：“華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢。”

實際上從華為的發展來看，公司一直以來都是圍繞著錢來轉動的，正是因為喜歡錢，因為對錢的興趣足夠濃烈，華為纔能夠不斷實現擴張的野心。明顯的一點就是華為不斷擴張自己的市場，從國內走向國外，從東南亞走向非洲，從非洲走向歐洲。很顯然，哪裡有錢掙，華為就會將腳步停留在哪裡。在任正非看來，華為需要嗅出金錢的味道，然後及時跟著資本走。

作為華為的掌門人，任正非毫不掩飾自己對於金錢的喜愛，他覺得一個人應該要有所追求，一個成功的企業家應該懂得如何去追求更多的金錢。這顯然和他早年貧困的生活有關，在《我的父親母親》這篇文章中，任正非詳細描述了自己早年的生活經歷，那時候貧困的家庭環境讓他喫了不少苦，饑餓更是成為了全家人揮之不去的陰影，正是因為對貧困生活有著深刻的體驗，他纔更加意識到金錢的重要性，纔意識到自己需要創造更多的財富來改善自己和家人的生活。

窮人缺乏什麼，那就是野心，說得更加生活化一些，那就是對於金錢的渴望。任正非很早就對別人說：“有一天我會成為有錢人的，會成為真正能賺錢的人。”當他開始擁有更多賺錢的渴望時，他內心的激情和動力已經抑制不住了。當任正非來到深圳的時候，被這片土地上的生機所吸引，他很快對資本產生了興趣，畢竟在這個充滿欲望的城市裡，沒有人能夠抵擋住金錢的誘惑，就是在這個時候，“干出一番大事業，掙到更多的錢”這樣的想法開始被激發出來，這也成為了任正非獲得成功的關鍵。

從個人的經歷中，任正非慢慢了解了人性的需求，他知道人人都希望自己有錢，但是希望自己有錢和喜歡錢這是兩個截然不同的概念，“希望自己有錢”含有更多宿命的成分，就像那些普通工作的人一樣，他們更多時候隻是被動地接受一筆工資，錢多了很開心，錢少一點也無所謂，隻要能過日子就行。而“喜歡錢”則含有更多的主動性，這些人對於錢更加執著，更加熱愛，也更加敏感，這種熱愛實際上會激發一個人的鬥志。所以任正非開始想辦法調動員工的欲望，開始讓員工喜歡上錢。

在某一年的年終獎頒獎大會上，任正非對著臺下的員工說：“我希望我們的員工能夠對錢產生饑餓感，希望你們每看到一分錢都會說：‘這會是我的。’”實際上，華為每年都在給員工漲工資，而且每年都想辦法提高職員的待遇，不僅如此，員工能夠在公司分得一定的股份。很多人都覺得華為這樣做隻是為了籠絡人心而已，實際上華為有著更重要的目的，那就是讓員工對金錢產生更大的興趣，讓他們不再滿足於賺錢養家湊合過日子的生活狀態。那時候公司有一個很特別的口號，那就是“讓每一個員工都買得起別克車”，當員工意識到自己可以有機會掙到更多的錢，可以去買房子買車子的時候，他們無疑會爆發出更大的積極性，這種積極性會很快作用在工作上。正因為如此，華為的員工往往是拼命、努力、積極的，而他們所能獲得的報酬也會越來越高。

事實上，任正非給華為灌輸的基本策略就是賺錢，畢竟商人都是以利益為重的，而對於利益的重視程度，對於金錢的興趣大小，直接決定著他們所能獲得利潤的多少。很顯然，在任正非看來，隻有對利益和金錢更為看中的人，終能夠創造的財富纔會更多。