編輯推薦
作為本書作者之一,我有意撰寫“企業員工誠信準則”這類的書,源於我在擔任風火管理咨詢培訓經理的過程中為各個企業培訓咨詢的一些感悟。許多企業僅僅對員工“誠信”的要求當作口號而不是一種行為指導準則,我在與這些企業的員工溝通的過程中很遺憾地發現,他們對於企業所強調的“誠信”二字的認識停留在比較淺的層次上。
當我與本書的另一作者保羅·詹森先生溝通了我的這一想法,並且講述了中國企業在這方面的現狀之後,立刻得到了他強烈的支持和大理的反饋信息。就這樣,我與保羅·詹森先生合著了本書。
在為本書取名時,保羅·詹森先生問我有沒有聽過“國王分發種子選取人纔,隻有誠信的孩子取得了成功”的故事。我高興地說:“聽過,很小的時候老師就講過這個故事,相信很多中國讀者都知道。”保羅·詹森先生幽默地說道:“那就讓我們一起像國王那樣分發種子吧!”於是,就有了《誠信的種子》一書。
衷心希望本書能夠對您有所幫助。
楊毅宏
2005年1月
內容簡介
當今企業所尋找的人纔需具有兩方面的特征:一是“聰明”即無論智商、情商都很高;二是“努力”,即願意盡其所能成為項尖人纔。然而,如果沒有“誠信”作為這兩項能力的基礎,人纔就不再是人纔。誠信的內涵是什麼呢?誠信,即積極實現企業的商業目標,以企業的利益為先,恪守企來經營準則,珍惜企業資源和信息安全。簡言之,就是以企業的商業標準處世。誠信,即嚴格履行企業承諾,規避企業風險,積極改進企業產品和服務……總之,對於涉及企業和個人生存之本的“誠信”的內涵,本書作出了充分的闡釋。