內容簡介
本書針對企業在發展過程中出現的“為什麼員工拿著比過去更多的錢,卻干著比過去更少的工作”、“為什麼在企業需要人纔的時候,企業原有的骨干卻紛紛離企業而去”等問題,闡述了報酬規範化的重要性,提出了“凡是能夠在一定程度上滿足人的物質和精神需求的東西都是報酬”等觀點,並針對員工的物質和精神需求,構建全方位的報酬激勵體繫,營造企業的可持續發展,展開了具體而深入的探討。後通過對報酬體繫中出現的各種疑惑的解答,為企業建設和完善報酬體繫提供幫助。
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