內容簡介
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關繫、社會保障等專業的基礎課教材。本書是作者根據國際通用的勞動經濟學理論分析框架,緊扣中國勞動力市場運行的實際特點,在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。除了更新數據和案例,增加推薦閱讀文獻和書目之外,本次修訂力求反映勞動經濟學理論和實證研究的*成果。修訂的章節內容如下:將勞動力供給由第三章變更為第二章,並細化了勞動力供給影響因素的分析,增加了家庭聯合決策,特別是有關“二孩政策”對勞動力供給影響的分析;將勞動力需求由第二章變更為第三章,並更新了有關*工資標準和就業市場景氣指數分析等;在第四章人力資本中,增加了新人力資本理論和人力資本測算方法;在第五章勞動力流動中,增加了國際移民、城鄉遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流入地的經濟效應分析等;在第六章工資中,增加了激勵性工資,主要是有關錦標賽理論,以及宏觀經濟環境對工資的影響等;在第七章勞動力市場歧視中,增加了中國性別工資差距的分析、現狀特征及變化趨勢,以及勞動力市場歧視的測量;在第八章收入分配中,增加了皮凱蒂“新庫茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等;在第九章失業中,增加了有關工作搜尋與互聯網、DMP模型的介紹等。作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一,本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業人力資源主管的參考書。