本書**的貢獻之一是，開創性地提出了從“理性、自然與開放繫統”三個視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種復雜的甚至相互衝突的觀點按照三個基本範疇進行分類，為初涉組織研究領域的學者提供了一個清晰的指導，為已進入這一領域的研究者提供了整體把握這一學科領域歷史演變和發展趨勢的繫統化指南，並引領研究者進行有關組織研究方法論和學科範式等深層次問題的思考。

——高俊山

   本書被公認為介紹組織研究領域文獻暈為詳盡和暈具權威的著作之一。作者充分運用社會學和管理學的組織研究成果，廣泛吸收其他社會科學對組織理論做出的貢獻，不僅從研究者的角度，而且從組織管理者以及各種參與者乃至普通大眾的視角來闡釋組織理論問題，對我國組織研究學者和管理實踐人員具有重要的借鋻意義。
   本書共分14章，第1章為導論，引入了三種不同的組織定義和三個組織研究的視角：理性、自然和開放繫統觀。第2—4章分別以：個視角為主線，梳理了組織研究的歷史，包括對各個主要學派及其代表人物的簡介和評論。第5章討論了三個視角的融合與滲透，指出它們曾經以不同的組合方式出現，分別適用子不同層面的分析，提出了整合三種視角的分層模型。第6—12章從組織結構、組織內部機制與過程、組織與環境的關繫以及組織的績效等方面，介紹了近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討了組織與組織活動的規律，以及對於組織現像的各種理論解釋及其實踐意義。第13章重回歷史，對工業革命以來工商企業的發展，特別是19世紀以來現代法入公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行了繫統的回顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方向進行展望，提出從&nb論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及歷史分析、從結構到過程和分析層面、從微觀到宏觀的轉變。