本書在吸收和借鋻國內外學者研究的基礎之上,其特色之處主要體現在:,對中國職業經理人勝任力概念特質進行構思,並在概念一層次一維度一變量的關繫上進行細化,與中國職業經理人勝任力的各變量之間形成清晰的關繫。第二,拓展了有關概念的內涵和勝任力分類。在職業經理人勝任力模型中加入了“轉化性和發展性勝任力”,使得模型更能夠符合中國職業經理人市場的客觀實際,提高了模型的文化適用性。第三,本書運用逐步回歸分析和路徑分析法檢驗了職業經理人勝任力對管理績效影響重要程度和內在結構關繫,特別是結合企業、市場和時代環境的變化進行了職業經理人勝任力模型的動態研究。第四,多種研究方法相結合和多學科的研究視角。采用文獻研究、行為事件訪談、問卷調查和路徑分析等方法來測試職業經理人勝任力特質,同時綜合運用管理學、心理學、經濟學等學科知識構建了中國職業經理人勝任力模型和有效的職業經理人市場。第五,從勝任力視角審視職業經理人市場構建問題,本書在這方面進行了有益的嘗試。