對職場新人來說，明白HR的心思就是掌握了打開公司門的鑰匙。對職場跳槽者來說，明白HR的需求就是找到了晉升的路徑。對一般的職場白領來說，找準定位，發揮優勢，全面規劃自己的職業生涯就是成功的基石。可見這本書，適合不同階段的職場人士，對他們的工作生活有很好的啟示作用。

“真正成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基裡千千萬萬堆疊起來的石子。”這是一本為“石子們”寫的書。從招聘面試、考察任用到人纔培養，一點點揭示資深人力資源總監所思所想和煉就“火眼金睛”的曲折過程。本書講述多，說教少，其中精華全憑讀者憑個人經驗去領悟。

張曉肜，曾以“藍色季風”為筆名在《北京青年報》開專欄講述職場故事。她的個職業是教師。五年後，進入北京早的五星級酒店工作。四年後，進入中國聯通，從初級銷售人員成為一名優秀的團隊管理者。六年後，進入房地產業，從初級秘書做到總經理助理，跨入綜合管理的大門，開始嘗試人力資源管理改革。之後轉行到金融服務業，成為安家世行投資擔保公司的副總經理，全方位配合管理企業的人事、行政、地區分公司，積累了豐富的人力資源工作經驗。她的文字常見於《揚子晚報》《齊魯晚報》《廣州日報》等多個報紙上。

學生生涯從大學畢業那天開始

長期參與招聘工作自然生出許多感觸。每個應聘者都帶著屬於自己的故事、屬於自己的夢踏上擇業的征程。當他們出現在我面前時，我從竊喜能夠決定別人的命運，到感嘆人與人的差異，終是對工作與人充滿責任和希望。這個過程讓我也體會到自己


的成長道路。

說到從大學校門剛出來的學生，我可真是有一肚子話要講。起初進行招聘時，我特別願意接待應屆生，因為自己常常回味起曾經的學習生涯，見到他們倍感親切。


但隨著時間的流逝，應屆生在我的面試通知名單裡越來越少，直到有相當長一段時間失去了他們的蹤影。即使有一兩份注水簡

歷混進來，也會被我的火眼金晴給揪出去，客氣地請出去。

是什麼原因讓他們遠離了我呢?回過頭去思考，我總結了三大原因：一是自我認識不足，定位太高。許多學生往往覺得自己讀了四年大學，家裡投入那麼多，自己又非常努力，怎麼著也要混得有面子吧?特別是在學校期間表現比較突出的，更是不能接 
受從基層做起，從基礎學起。面試時聽到比較多的話是：“我 溝通能力強，學習能力強，我認為我很勤奮，在學校時獲得過……”然後要求一個職位，一個空間，一個待遇，而忽略了企業需要我做什麼。


而大部分企業在用應屆生時，會考慮讓其先從事一些基礎工作，以證明你的能力如你所說，因為你沒有既往成 績來說明，那麼從基礎做起其實是真正的捷徑。因為起點低容易體現纔能，也能讓你對企業有個真實全面的了解。也許職位不夠光鮮，收入不夠理想，但如果沒有基礎，給你棟大廈你也會蓋垮，不如從地基開始。


二是面子思想嚴重。面試中大部分學生並不是不能從事一些聽上去技術含量不高的工作，而是比的思想嚴重。他們不願意和同學再見面時，人家都是白領、金領，而自己就是個業務員、接待員、銷售員。別人一個月掙五千、八千，自己就一個月，還要承受著任務壓力，還要被別人管制。

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