內容簡介
《中共中央、國務院關於進一步加強人纔工作的決定》是黨和國家實施人纔強國戰略的宣言書,是做好新世紀新階段人纔工作的行動綱領,對推進全面建設小康社會的歷史進程具有裡程碑意義。實施人纔強國戰略,是應對人纔國際競爭和知識經濟發展的必然要求,是落實全面建設小康社會戰略目標、實現中華民族偉大復興的必然要求,是進一步完善社會主義市場經濟體制的必然要求,是增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的必然要求。《中共中央、國務院關於進一步加強人纔工作的決定》是黨和國家實施人纔強國戰略的宣言書,是做好新世紀新階段人纔工作的行動綱領,對推進全面建設小康社會的歷史進程具有裡程碑意義。實施人纔強國戰略,是應對人纔國際競爭和知識經濟發展的必然要求,是落實全面建設小康社會戰略目標、實現中華民族偉大復興的必然要求,是進一步完善社會主義市場經濟體制的必然要求,是增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的必然要求。
黨中央、國務院確立人纔強國戰略,是建立在對人纔發展變化規律的認識基礎之上的,也是我們黨歷史經驗的總結。人纔強國戰略的理論基礎是:馬克思主義有關思想學說是人纔強國戰略的理論來源;鄧小平理論是人纔強國戰略的基本理論依據;“三個代表”重要思想,特別是*同志提出的“人纔資源是資源”的科學論斷,以及圍繞這一論斷所作的大量論述,是人纔強國戰略的直接理論依據;中國古代人纔思想和西方人力資本理論也為人纔強國戰略提供了思想啟示。人纔強國戰略的實踐基礎在於:實施國家經濟社會發展戰略需要相應的人纔強國戰略與之配套,以提供充足的人纔保障;完善社會主義市場經濟體制需要大量人纔資源的開發和利用;隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關繫和分配方式日益多樣化,個人自主選擇生活方式的可能性增大,促進了經濟社會的進步和人的全面發展。在建設中國特色社會主義偉大事業中,要把人纔作為推進事業發展的關鍵因素,努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人纔和一大批撥尖創新人纔,建設規模宏大、結構合理、素質較高的人纔隊伍,開創人纔輩出、人盡其纔的新局面,把我國由人口大國轉化為人纔資源強國,大力提升國家核心競爭力和綜合國力,完成全面建設小康社會的歷史任務,實現中華民族的偉大復興。這是人纔強國戰略的根本任務。人纔強國戰略的基本要求是:根本指針——用“三個代表”重要思想統領人纔工作;出發點——把促進發展作為人纔工作的根本出發點;前提——樹立科學的人纔觀;主題——加強人纔資源能力建設;主體——堅持三支人纔隊伍建設一起抓;主線——推進人纔結構調整;關鍵——創新人纔工作機制和優化環境;原則——必須堅持黨管人纔原則。實施人纔強國戰略,著重要明確指導思想(堅持把“三個代表”重要思想作為統領人纔工作的指導思想),樹立三個觀念(人纔資源是資源的觀念、人人都可以成纔的觀念、以人為本的觀念),健全三大機制(人纔培養、吸引、使用機制),建好三支隊伍(黨政人纔、企業經營管理人纔、專業技術人纔隊伍,重點是中高級領導干部、優秀企業家和各領域高級專家),落實三個重點(制定政策、整合力量、營造環境)。
始終堅持把人纔工作擺在黨委議事日程的重要位置;始終堅持緊扣三個環節(培養、吸引、用好人纔),狠抓人纔工作機制建設;始終堅持以人為本的觀念,不斷優化人纔創業環境和社會環境。我們要提高認識,更新觀念,增強人纔強市的決心和信心;著眼全局,科學規劃,增強人纔工作的發展後勁;大膽實踐,開拓創新,增強人纔工作機制的活力;搶抓機遇,營造環境,增強人纔工作的凝聚力和向心力;黨管人纔,統籌發展,增強人纔工作的組織領導力量。唐建平等同志根據中央精神,聯繫宜昌市企業人纔工作的實際,探討了人纔的價值、人纔強國戰略的意義和作用,人纔戰略的依據與布局。他們認為實施人纔強國戰略,前提在於人纔識別,關鍵在於人纔使用,手段在於人纔激勵,基礎在於人纔開發。基於這種認識,故設專章分別探討這四個方面。然後又論述了人纔與企業核心競爭力、企業流程、企業創新、企業文化、企業發展諸方面的問題。這部著作吸取了國內外學術界的研究成果,力圖實現理論與實踐的統一,立足全局,把握重點,總結經驗,探索規律;既注意了理論性,又注意了應用性;既蘊含著普遍性,又體現了特殊性。該書對理論工作者、領導干部和經營管理者都具有參考價值。
我希望通過這樣的研究,進一步深化我們對人纔強國戰略的認識,進一步提高我們的理論工作水平,進一步增強我們貫徹中央《人纔工作決定》的自覺性,進一步打開企業發展的新局面,使宜昌市的人纔工作迎來一個人纔輩出、群星璀璨的美好明天。
黨中央、國務院確立人纔強國戰略,是建立在對人纔發展變化規律的認識基礎之上的,也是我們黨歷史經驗的總結。人纔強國戰略的理論基礎是:馬克思主義有關思想學說是人纔強國戰略的理論來源;鄧小平理論是人纔強國戰略的基本理論依據;“三個代表”重要思想,特別是*同志提出的“人纔資源是資源”的科學論斷,以及圍繞這一論斷所作的大量論述,是人纔強國戰略的直接理論依據;中國古代人纔思想和西方人力資本理論也為人纔強國戰略提供了思想啟示。人纔強國戰略的實踐基礎在於:實施國家經濟社會發展戰略需要相應的人纔強國戰略與之配套,以提供充足的人纔保障;完善社會主義市場經濟體制需要大量人纔資源的開發和利用;隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關繫和分配方式日益多樣化,個人自主選擇生活方式的可能性增大,促進了經濟社會的進步和人的全面發展。在建設中國特色社會主義偉大事業中,要把人纔作為推進事業發展的關鍵因素,努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人纔和一大批撥尖創新人纔,建設規模宏大、結構合理、素質較高的人纔隊伍,開創人纔輩出、人盡其纔的新局面,把我國由人口大國轉化為人纔資源強國,大力提升國家核心競爭力和綜合國力,完成全面建設小康社會的歷史任務,實現中華民族的偉大復興。這是人纔強國戰略的根本任務。人纔強國戰略的基本要求是:根本指針——用“三個代表”重要思想統領人纔工作;出發點——把促進發展作為人纔工作的根本出發點;前提——樹立科學的人纔觀;主題——加強人纔資源能力建設;主體——堅持三支人纔隊伍建設一起抓;主線——推進人纔結構調整;關鍵——創新人纔工作機制和優化環境;原則——必須堅持黨管人纔原則。實施人纔強國戰略,著重要明確指導思想(堅持把“三個代表”重要思想作為統領人纔工作的指導思想),樹立三個觀念(人纔資源是資源的觀念、人人都可以成纔的觀念、以人為本的觀念),健全三大機制(人纔培養、吸引、使用機制),建好三支隊伍(黨政人纔、企業經營管理人纔、專業技術人纔隊伍,重點是中高級領導干部、優秀企業家和各領域高級專家),落實三個重點(制定政策、整合力量、營造環境)。
始終堅持把人纔工作擺在黨委議事日程的重要位置;始終堅持緊扣三個環節(培養、吸引、用好人纔),狠抓人纔工作機制建設;始終堅持以人為本的觀念,不斷優化人纔創業環境和社會環境。我們要提高認識,更新觀念,增強人纔強市的決心和信心;著眼全局,科學規劃,增強人纔工作的發展後勁;大膽實踐,開拓創新,增強人纔工作機制的活力;搶抓機遇,營造環境,增強人纔工作的凝聚力和向心力;黨管人纔,統籌發展,增強人纔工作的組織領導力量。唐建平等同志根據中央精神,聯繫宜昌市企業人纔工作的實際,探討了人纔的價值、人纔強國戰略的意義和作用,人纔戰略的依據與布局。他們認為實施人纔強國戰略,前提在於人纔識別,關鍵在於人纔使用,手段在於人纔激勵,基礎在於人纔開發。基於這種認識,故設專章分別探討這四個方面。然後又論述了人纔與企業核心競爭力、企業流程、企業創新、企業文化、企業發展諸方面的問題。這部著作吸取了國內外學術界的研究成果,力圖實現理論與實踐的統一,立足全局,把握重點,總結經驗,探索規律;既注意了理論性,又注意了應用性;既蘊含著普遍性,又體現了特殊性。該書對理論工作者、領導干部和經營管理者都具有參考價值。
我希望通過這樣的研究,進一步深化我們對人纔強國戰略的認識,進一步提高我們的理論工作水平,進一步增強我們貫徹中央《人纔工作決定》的自覺性,進一步打開企業發展的新局面,使宜昌市的人纔工作迎來一個人纔輩出、群星璀璨的美好明天。