了得網管理_企業、政府與社會（第12版）

編輯推薦

《企業、政府與社會》是研究企業、政府與社會（BGS）相互關繫及影響的經典著作。作者斯坦納父子是在企業、政府與社會領域開展研究和從事學術寫作的先驅。今天的許多管理主題如企業社會責任、商業倫理、利益相關者管理、公司治理，以及可持續發展等都源自作者對BGS的研究和寫作。本書緊扣當前企業社會問題管理的精華內容和熱點話題，既是MBA和MPA課程的書，也是政策制定者和企業管理者的實用指南。

內容簡介

這是一本探討企業與政府、企業與社會之間錯綜復雜關繫及相互影響規律的經典著作。

《企業、政府與社會》分為18 章，分別論述了企業經營環境、企業的社會責任、商業倫理、政治環境、政府管制、全球化、環境污染和環境保護、工作場所和勞動力變化以及公司治理等內容。每章首尾分別用一個小案例和一個大案例引導讀者思考和鞏固相關內容。全書充分論述了企業及其所處大環境之間的互動關繫及互動規律。

《企業、政府與社會》既是一本經典的學術著作，又是一本可供企業經營者和政策制定者參考的實用指南，適合從事經濟管理和企業管理研究的學者參考，也可供各類企業管理人員、政府管理人員、非政府組織管理人員使用。

作者簡介

約翰·斯坦納（John F. Steiner）是美國管理學會（TheAcademy of Management）“管理中的社會問題分部”的前主席，洛杉磯加利福尼亞州立大學的管理學教授，管理學繫前主任。
喬治·斯坦納（George A. Steiner）是美國管理學會（TheAcademy of Management）前主席（1972~1973），是企業、政府與社會領域開展大學課程、研究和從事寫作的先驅。1983年他因在美國管理學會“管理中的社會問題分部”中的傑出成就而被授予首個薩姆納·馬庫斯獎（Sumner Marcus Award）；1990年他又獲得了管理學會的“傑出教育家”獎；除此之外，他寫作的兩本書曾經獲得過“年度圖書獎”。他是《加利福尼亞管理評論》的創辦人之一。

譯者簡介：

諸大建，同濟大學可持續發展與管理研究所所長、學術委員會副主任、公共管理繫主任，聯合國-同濟環境與可持續發展學院綠色經濟責任教授，國務院政府特殊津貼專家。

約翰·斯坦納（John F. Steiner）是美國管理學會（The
Academy of Management）“管理中的社會問題分部”的前主席，洛杉磯加利福尼亞州立大學的管理學教授，管理學繫前主任。

喬治·斯坦納（George A. Steiner）是美國管理學會（The
Academy of Management）前主席（1972~1973），是企業、政府與社會領域開展大學課程、研究和從事寫作的先驅。1983年他因在美國管理學會“管理中的社會問題分部”中的傑出成就而被授予首個薩姆納·馬庫斯獎（Sumner Marcus Award）；1990年他又獲得了管理學會的“傑出教育家”獎；除此之外，他寫作的兩本書曾經獲得過“年度圖書獎”。他是《加利福尼亞管理評論》的創辦人之一。

譯者簡介：

諸大建，同濟大學可持續發展與管理研究所所長、學術委員會副主任、公共管理繫主任，聯合國-同濟環境與可持續發展學院綠色經濟責任教授，國務院政府特殊津貼專家。

許艷芳，管理學博士，中國人民大學商學院副教授，曾在美國加州大學伯克利分校進修一年，在《管理世界》《經濟理論與經濟管理》等期刊發表論文多篇

前言
致謝
第1章企業、政府與社會研究導論
第2章企業環境
第3章企業影響力
第4章對企業的批判
第5章企業社會責任
第6章踐行企業社會責任
第7章商業倫理
第8章企業中的倫理決策
第9章政治中的企業
第10章管制企業
第11章跨國公司
第12章全球化

前言

致謝

第1章企業、政府與社會研究導論

第2章企業環境

第3章企業影響力

第4章對企業的批判

第5章企業社會責任

第6章踐行企業社會責任

第7章商業倫理

第8章企業中的倫理決策

第9章政治中的企業

第10章管制企業

第11章跨國公司

第12章全球化

第13章工業污染與環境政策

第14章環境質量管理

第15章消費主義

第16章變化中的工作場所

第17章工作場所中的公民權

第18章公司治理

參考文獻及注釋

前言

本書第12 版一如既往地致力於介紹企業、政府、社會中的各種力量如何塑造整個世界。和從前一樣，總有一些事件要求我們在上一版的基礎上，對全書進行廣泛的、有時還是深入的修訂。因此，我們更新了每一章的內容，以涵蓋新的思想、法律、人物及文獻。從表面上看，現代世界處於日新月異的變化之中，但基本的原則與核心的關繫仍保持不變。和以往的任何一個版本一樣，我們適應日新月異的變化，但我們也繼續深入挖掘這一學科的基本特征。因此我們相信，雖然當前的事件會使這一版本顯得大不相同，但關於企業、政府、社會之間本質關繫的討論得到了強化，並比我們以往的版本更能經得起時間的考驗。我們努力突出相關問題的全球化背景及比較的視角。比起以往的版本，我們更加關注跨越國界的企業經營活動、理念以及社會文化網絡。盡管我們強調當前事件，我們也繼續提供歷史背景。我們記憶中的新鮮事物，經常是某種現像持久地階段性展現。我們追溯財富與美德之間古老爭辯的淵源；討論工業如何深刻影響了各個國家；研究那些在歷史上留下永久印記的人物特征。這個版本還使作者父子之間至今長達30 多年、不畏艱難、相互鼓勵的合作得以繼續。章節的變化新的版本帶來很多變化，各章節中更新與增加的內容包括：
● 第4 章，“對企業的批判”增加了對全球化批評的相關內容，具體包括進步中的公民社會、新自由主義以及全球的正義運動。本書第12 版一如既往地致力於介紹企業、政府、社會中的各種力量如何塑造整個世界。和從前一樣，總有一些事件要求我們在上一版的基礎上，對全書進行廣泛的、有時還是深入的修訂。因此，我們更新了每一章的內容，以涵蓋新的思想、法律、人物及文獻。從表面上看，現代世界處於日新月異的變化之中，但基本的原則與核心的關繫仍保持不變。和以往的任何一個版本一樣，我們適應日新月異的變化，但我們也繼續深入挖掘這一學科的基本特征。因此我們相信，雖然當前的事件會使這一版本顯得大不相同，但關於企業、政府、社會之間本質關繫的討論得到了強化，並比我們以往的版本更能經得起時間的考驗。我們努力突出相關問題的全球化背景及比較的視角。比起以往的版本，我們更加關注跨越國界的企業經營活動、理念以及社會文化網絡。盡管我們強調當前事件，我們也繼續提供歷史背景。我們記憶中的新鮮事物，經常是某種現像持久地階段性展現。我們追溯財富與美德之間古老爭辯的淵源；討論工業如何深刻影響了各個國家；研究那些在歷史上留下永久印記的人物特征。這個版本還使作者父子之間至今長達30 多年、不畏艱難、相互鼓勵的合作得以繼續。章節的變化新的版本帶來很多變化，各章節中更新與增加的內容包括：

● 第4 章，“對企業的批判”增加了對全球化批評的相關內容，具體包括進步中的公民社會、新自由主義以及全球的正義運動。

● 第5 章，“企業社會責任”進行了大量的改寫，關注全球化的發展，特別融入新的全球規範、民間規則、柔性法規、利益相關者等概念。這體現了企業社會責任實踐的快速演變。

● 第6 章，“踐行企業社會責任”更集中於實施社會責任戰略的管理過程。這一章介紹了新的實施模式，也討論了新的市場驅動的慈善事業形式。

● 第7 章，“商業倫理”為學生揭示了世紀之交丑聞中的管理欺詐行為。這一章包含了關於企業文化道德維度新的、更廣泛的討論。

● 第9 章，“政治中的企業”解釋了“亞布拉莫夫丑聞”後，企業如何繼續主導著政治舞臺，以及近年來為限制企業遊說與企業政治募捐而設計的改革方案。

● 第10 章，“管制企業”是新的一章，以代替以往版本中的兩章內容。這一章包括管制如何運作、管制如何影響企業、管制的成本與利益以及管制在其他國家的應用。

● 第11 章，“跨國公司”一章基本上是新內容，討論了跨國公司在全球市場的影響，特別是對新興經濟體的影響，還討論了旨在控制跨國公司活動的國際法規。這一章有幾個小的案例故事，包括威德福油田設備國際公司、德拉蒙德公司，還有沃爾瑪和美泰等。

● 第13 章與第14 章是有關企業與環境關繫的闡述，經過修訂以反映科學認識方面的新進展。本章增加了對生態繫統與碳市場的討論。

● 第18 章，“公司治理”一章進行了修改，以更好地解釋股東、董事、管理者之間的關繫。這一章對管理者薪酬實踐進行了回顧，並進行了更加細致的分析。案例的更新除第1 章外，每章結尾都包括一個案例。這些案例說明了該章中一個或多個主題。第12 版中增加了3 個新案例。

● “世貿組織中的大衛與歌利亞”講述了安提瓜和巴布達島這個小島國是如何在世貿組織中挑戰美國的。該國經營著離岸業，他們認為美國禁止大多數的是設置了不公平的貿易壁壘。

● “從風險中獲利”是關於洛杉磯的一家殺蟲劑生產商推行獨特戰略的故事。大型農業化工企業已經開始從事更先進、更安全的殺蟲劑生產了，該公司則從他們那裡購買舊的、危險性大的殺蟲劑經營權，再將此類殺蟲劑賣到仍被視為合法的邊緣市場，以獲取巨額利潤。

● “惠普的正午”將讀者帶入關於董事恰當角色的董事會權力鬥爭中，並引導讀者就“洩密調查丑聞”及首席執行官卡莉·費奧瑞娜與董事會主席帕特裡夏·鄧恩的辭職事件展開討論。每章的熱身故事和以往的版本一樣，每章開頭都有一個關於公司、人物或政府行為的真實故事。這一版出現了7 個新故事。

● “比爾與梅林達·蓋茨基金會”。蓋茨基金會的捐贈規模比112 個國家的GDP 還大，但它遇到的問題也很多。微軟的幕後天纔能解決這些問題嗎？

● “今天的裁決是我們立法體繫的勝利……”。在所有因公司欺詐丑聞而被審判的管理者當中，世通（WorldCom）公司的柏納德·埃貝斯被判刑期久，長達25 年，這甚至超過了對黑手黨或一般殺人犯的懲罰。他的罪行真的那麼嚴重嗎？

● “亞布拉莫夫丑聞”。這個案例故事展現了因這一丑聞而毀滅的四個人的故事——傑克阿布拉莫夫，還有眾議院議員湯姆迪雷、鮑伯內、和蘭迪杜克坎寧安。

● “管制規則：美國通信委員會與美國哥倫比亞廣播公司”。哥倫比亞廣播公司在超級碗直播中播放珍妮·傑克遜露胸節目之後，美國通信委員會以播放不雅鏡頭為由對哥倫比亞廣播公司進行了法律允許的金額的罰款。這個故事描述了哥倫比亞廣播公司的相關行為，也提出了關於罰款公正性的問題。

● “商業城市中的鐵路站場”。四個鐵路站場的柴油機排氣增加了洛杉磯居民患癌癥的風險。這個故事解釋了相關風險，並說明工業污染帶來的細微的、不易被察覺的危險。

● “2007 年反就業歧視法”。眾議院有史以來次通過議案，讓賭博者、同性戀者、雙性戀者與其他美國人一樣，享有《1964 年民權法案》賦予的就業權。這一議案至今還沒有成為法律。它應該成為法律嗎？

● “麥奎爾博士的回溯”。值得注意的是，美國聯合健康集團的首席執行官威廉·麥奎爾博士似乎總能在公司股價跌到季度或年度低點時獲得股票期權。當發表於《華爾街日報》的一項研究表明，選擇這些日期的概率隻有兩億分之一時，各方力量行動起來，終結了麥奎爾的職業生涯。

在線試讀

任何一種制度在社會中都有特定的目的。企業的功能是通過向消費者提供有吸引力的產品和服務來獲得利潤。企業利用社會資源創造新的財富，這使它的存在變得合理，這也是企業的首要任務。所有其他的社會任務，如供給軍隊、推動知識進步、治病救人、養育孩子等，都依賴於這個任務，因此企業必須努力創造利潤。彼得·德魯克直截了當地陳述了這一觀點：“企業管理中，每個決策與行動都必須始終將經濟效益放在位。”
沒有利潤，企業就無法承擔對社會的責任，其存在也就失去了合理性。

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