第一章 魚匠精神——投入工作需要釋放激情
接受工作的全部並享受工作的樂趣
態度決定高度，愛工作就是愛自己
激情催生創造力
工作更是一種樂趣、尊嚴和責任
有事做就是最大的幸福
熱愛工作，讓主動和熱情成為一種習慣
第二章 畫匠精神——推陳出新需要放飛思想
打破頭腦中的思維限制
故步自封會阻礙你的進步
勇於突破、敢冒風險
善於借助他人的智慧
明日的成功從今日的模仿開始
不要隻當“搬運工”，要學會為工作添彩
第三章 木匠精神——鑄就精品需要精雕細琢
工作中無小事，細節決定成敗
遠離浮躁，耐住性子把工作做好
高處著眼，低處入手
把事情做到位，到位纔會有好位
注重細節，造就完美
做加法，把簡單的事情做豐富
第四章 泥匠精神——排憂解難需要靈活應對
不蠻干，解決問題要善於觸類旁通
小投入大回報，忙到點子上
換位思考，幫領導分憂解難
忙而不亂，做事分清輕重緩急
三分靠苦干，七分需巧干
找對方法，問題迎刃而解
第五章 鐵匠精神——脫穎而出需要敢打敢拼
第六章 石匠精神——大器晚成需要持之以恆
第七章 花匠精神——維繫人脈需要精心呵護
第八章 鐘表匠精神——追求卓越需要一絲不苟
參考文獻

在職場中，“天纔”是少數，他們的成功往往不可復制，然而作為普通大眾的“匠纔”們，他們的成長卻有章可循。對於初入職場的人來說，這是一本有用的“戰前”讀物；對於陷入職業瓶頸期的人來說，這本書也許可以開闢些新思路。如果你想從一個無名小卒蛻變成職場精英，就從爭做“匠纔”開始吧！
——光線傳媒 王鑫
這本書就像職場導師一樣站在你的身後，肯定你的優點，提出你的不足，幫助你進步，鼓勵你出發。在職場出發，永遠不晚。因為，隻要出發，就會到達。
——新浪微博 申晨
你肯定不是天纔！天纔是不會讀這本書的。但你一定要是個匠纔！推薦閱讀《匠纔》。
——新浪人力資源第一微博-“人力資源研究，博主粟明林
古人雲：“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不會。”職場的道路上沒有空中樓閣，沒有一躍千裡；職場的密碼在於你攻克多少刺骨的荊棘，經歷多少險惡的崎嶇。讀完《匠纔》你會領悟唯有堅韌、奮鬥、向上纔是職場達人的秘訣。
——凡客誠品 樸蕊
成長的道路上荊棘叢生，“天纔”選擇找路，“匠纔”選擇前行。其實成長本沒有路，前行纔是唯一的出路！
——吳軒人力資源俱樂部創始人 劉正

  工作態度是決定一個員工是否能出類撥萃的關鍵所
在。對工作缺乏興趣必然阻礙你持續向上，最終會使你一
事無成。轉變消極的工作態度，真正熱愛你所擁有的這份
工作，纔能讓你的職業發展更加順利。
    工作態度對一個人的職業生涯有著非常大的影響，工作態度不
同，結果也截然不同。一些員工在工作上遇到困難，不是逃避就是
抱怨，說到底，這都是因為沒有良好的工作心態，沒有把自己擺在
正確的位置上去看待問題。他們隻看到其他公司的優點，挑剔自己
公司的缺點，卻從來不願從自己身上找原因。
    現實生活中，很多人因對現在的工作感到厭倦而突然辭職、
調換工作，但換了工作就會快樂了嗎？事實恰恰相反，煩惱依然
如影隨形。究其原因，很多人隻是把工作當成一種謀生的手段，
而不是一生的事業。他們每天按部就班地上班下班，卻沒有明確
的奮鬥目標。
    如果一個人不懂得熱愛自己的工作，那他注定難成大事。
比爾·蓋茨說：“你可以不喜歡你現在的工作，但你必須熱愛
它。隻要堅持熱愛，平凡的工作也會有偉大的成就。”
假如一個人做什麼都敷衍塞責、不求甚解，在一個團隊中濫竽
充數，那麼同事和上司都不會喜歡他。因為他對工作漫不經心、得
過且過，既談不上專長，更談不上業績。相反，一個熱愛工作的人，
就會不斷去努力，執著去追求，這種熱愛會使他們成為專家，成為
同事及老板所喜歡的人。
    在一個生產海產品的工廠裡，有一個很特別的車間，這個車間
的工人個個無精打采。
    原來，這個車間主要是負責清理不符合要求、淘汰下來的海
鮮，是整個工廠中最髒、最累的一個車間。每個被分配到這個車間
的人，都認為自己很倒霉。所以，這個車間的工作效率也就可想而
知了。
    有一天，公司經理突然到這個車間來暗訪，對這裡的狀況很不
滿意。經理正準備離開，卻發現一個小伙子顯得異常快樂，他充滿
活力，不時地招呼他人，甚至高興起來還吹起了口哨。
    “年輕人，你為什麼這麼快樂？”經理不解地問他。
    小伙子忙碌著，頭也不抬地回答道：“因為我熱愛這份工作！”
經理很受感動，並且重用了這名員工。因為他深知，那些自認
為自己倒霉的人，絕不會熱愛自己的工作。
    可見，培養和樹立良好的工作態度，熱愛你的工作，是保證職
業良好發展的重要前提之一。
    在其位，謀其政。要想在一個職位上有所作為，就要看清楚
腳下的路，踏實地走好每一步，專注於自己的職位，熱愛自己的
工作。
    然而，現實的工作與夢想之間總是存在著這樣那樣的分歧：希
望成為記者卻做著攝像的工作；希望成為演員卻做著音效的工作；
希望成為公關部經理卻做著銷售員的工作。工作與夢想的方向不一
致，成為員工缺乏工作熱情的主要原因。
    夢想與工作真的很難吻合嗎？其實並非如此。成功沒有捷徑，
很多時候都需要你做出足夠的鋪墊，而熱愛你的工作，做好你的工
作則能幫助你鋪就最堅實的路基。