內容簡介
行為企業理論是現代經濟學和管理學的一個前沿研究領域，代表了企業理論研究的一個重要發展方向，已經引起了學術界和企業管理實務界的高度重視。但由於發展時間比較短，目前還不夠成熟和完善，還沒有形成像傳統企業理論那樣的一套嚴密理論體繫。從現有的研究文獻來看，國際上對這方面的研究都還處於起步階段，國內這方面的研究文獻就更少了。作者希望通過《基於過度自信的行為企業理論》的研究，能夠在理論上補充和充實行為企業理論體繫大廈，為行為企業理論的後續研究搭建一個不太完善的理論平臺；在實踐上為我國國有企業的股份制改造以及制定有效的國有企業經營者選擇、激勵和制約機制提供一些理論指導和有益思路。
本書以傳統企業理論為研究基礎，以行為企業理論為研究對像，以企業經營者的過度自信心理傾向為研究主線，以合伙公司合伙人之間的合作問題、股份公司委托一代理問題、上市公司高層管理者補償、金融機構與經紀人之間的委托一代理合同以及基金投資者基於基金管理人行為對基金管理人的選擇等為主要研究內容，從理論上深入探討企業經營者的過度自信心理傾向對其決策過程和決策結果的影響機理。
本書以傳統企業理論為研究基礎，以行為企業理論為研究對像，以企業經營者的過度自信心理傾向為研究主線，以合伙公司合伙人之間的合作問題、股份公司委托一代理問題、上市公司高層管理者補償、金融機構與經紀人之間的委托一代理合同以及基金投資者基於基金管理人行為對基金管理人的選擇等為主要研究內容，從理論上深入探討企業經營者的過度自信心理傾向對其決策過程和決策結果的影響機理。
